关注公众号"Java头条"，加入技术群！
虽然说美团的员工福利一直以来都受程序员的诟病，但好在开的薪资相对高，加上去年又上市了，身边还有不少朋友最近跳槽去美团面试的。
最近看一位美团员工爆料，说自己三年经验，薪资50k，另外刚发了100w的股票。
很多程序员都觉得这位兄弟莫不是还没睡醒？
不过说真的，如果学历背景强比如博士级别，大公司title背书，做的是机器学习或者算法相关方向，个人面试能力又很好，三年的工作经验拿到这个薪资也不足为奇。
我一直有个观点就是：大部分公司不是缺钱或抠门而不愿意给员工高薪，是真的很多人的能力配不上更高的薪资！
互联网本年就有很大的泡沫，如今又是裁员又是减少福利的，证明行业在回归理性，什么样的人给到什么样的回馈，会有更严格的标准，是人才那就值得更好的回报然后留住他！公司真的不缺这点钱，看你的能力可以解决多大的问题有多大的价值。
关注公众号"Java头条"，加入技术群！
同时整个市场也在归齐划一，你在这家公司划的水，大概率在下一家也改不了这个臭毛病，社会会教育你。所以别想着说现在划水升不上去也不涨薪，跳槽就能double了，现在的工作干不好，到下一家你也照样干不好！
每次公司招新人的时候，我都会给他们强调这一点，可能会有很多人当时还没完全理解，觉得说干得不爽了、薪资低了、职级低了等等，那就跳槽，跳来跳去，能力没沉淀多少，倒是会浮躁很多。
最可怕的是什么？是公司给了高出你自身能力的回报，你还觉得理所应当，这样就废了！最终下场就只有公司后面醒悟过来觉得你不适合了然后把你裁掉，或者你跳槽到别家承受更低标准的薪资。
而这中间，因为“理所应当”而忽略掉的能力积累，是你和他人的差距所在。
关注公众号"Java头条"，加入技术群！
来源：CSDN
作者：程序员技术专栏
链接：https://blog.csdn.net/ITchoose/article/details/94222251