《见识》读书笔记
作者：吴军，谷歌高级副总裁，得到专栏《硅谷来信》作者。
图书内容如下：
幸福是目的，成功是手段
- 社会分层次：层次之间有通道，但上升数量有限，但不代表你付出了努力就有得到满意的回报，如果上层人士和你一样努力，那你就得更加努力才能爬上去，或者别人只要50%努力就抵得过你的100%。
- 人生最重要的投资：选好自己的另一半，门当户对，门当户对并不一定是说的经济实力，包括教育背景，成长条件，家庭环境等等。
向死而生：把每天都当成是最后一天对待。
人生需要做减法
- 尽量少选择：为什么硅谷高管中印度人比中国人居多，因为印度工程师没有太多好的选择，只能呆在美国继续向上发展，相反中国工程师可以回国加盟BAT，甚至是初创公司，他们得到的待遇不会比在美国差。
- 功利主义与理想主义：苹果。
学会放弃一些手上的事情：做好紧急重要的事情，学会放弃一些不重要的琐事。
谈谈见识
- 天才：智商120（爱因斯坦大脑），其实有人分析过爱因斯坦的大脑，大脑重量甚至比一般人还要小，做事情要有有恒心，敢于想像。
- 阅读：少让电子产品占据时间，多阅读，一本好书可以让人增长见识。
大家智慧
- 投资就是投人：人一生中的朋友不多，选中自己的朋友，拒绝损友。
- 谷歌做好产品：
- 把产品做成牙刷-使用频次高、功能简单易用
- 从本质中寻找商业模式：自己不生产有用的内容，做连接器。
- 薪尽火传：做公司要有危机意识，考虑到公司衰老死亡的问题。
- 巴菲特投资
- 不做自己不懂的事情。
- 不要做空股票。
- 永远不要做杠杆投资。
- 销售大师的智慧，摩拜单车创始人王晓峰
- 销售的本质：把钱收回来。考虑回款。
- 持续的生意：让顾客把买的东西用光。
商品和服务要让消费者有面子。
拒绝伪工作者
- 做价值最高的事：高效能人士的七个习惯，四象限。
- 管理者要让员工明白什么是高价值的事。
- 积极工作，最大的受益者是自己。
- 定立目标：定年度目标，定期追踪，目标设定不能太简单也不能太难。
坚持
职场的误区与破法
- 职业发展误区
- 工作和职业没有区分：工作只是完成上级领导交待的任务，职业则是一辈子要从事的事业，要有职业规划，知道自己如何做好，如何上升。
- 要当公司的主人：要有责任心，维护好同事关系。
- 被批评后要冷静分析，而不是据理力争，学会换位思考。
- 疏于沟通。
- 避免职业发展误区
- -任何时候都要谦卑
- 面对语言暴力，要学会冷静分析。
- 永远要明确是为自己工作。
- 注重长期效益。
- 职场进阶
- 0-50分：常识，经验。
- 50-90分： 科学，技术。
100 分：艺术，苹果手机与普通手机，豪华跑车与国产汽车。
商业的本质
- 商业的本质是让人多花钱而不是省钱。
经营和管理的秘决：不给选择，做好产品解决用户的需求，不需要让用户多想。
理性的投资观
- 看好一个行业，长期持有，而不是短线操作。
可以考虑购买指数型基金，作者认为中国股市在全球范围内还是算挺好的。
好好说话
- 讲话要有针对性：对什么人讲什么话，不要一份PPT针对所有人，给小学生讲编程与给成年人讲编程对象不一样，内容不一样。。
- 尽量少说废话，控制时长：讲话不要发散，这不是头脑风暴
- 信息传递准时，信息回应也要及时：交待任务及时响应，这也是执行力的体现
- 以理服人:讲数据，摆道理，轻易不要说这些：我觉得，应该，可能是吧这些词语
讲话需要委婉，说话不要太冲，让人没有台阶下。