背景介绍
本人普通二本大三学生，因为大三下学期有三天的空闲时间，于是在招聘软件上投了简历，想找 Java 开发相关的实习岗位。今天进行了两场面试，一家算中小型的（大概一百几号人）互联网公司和一家五人左右的外包公司。
No.1 第一场面试
在 app 上给我的面试邀请写的是 10：30，我提前十几分钟到达。一进门，前台的小姐姐就问我是不是来面试的，让我先登记一下，然后领一张应聘人员登记表和一张性格测试表去填。三四月份真的是跳槽的季节，最近几天来应聘的还蛮多的，但应聘实习的好像还没有。
我花了十五分钟左右的时间填完两张表，其中包括一些基本情况、家庭成员、教育经历、培训经历等等。前台的姐姐告诉我填完先坐着等着，她会去通知 hr 给我面试。
十分钟过去了... 又十分钟过去了...大概过了三四十分钟之后终于有个姐姐过来问我是面试什么岗位的，我说是 Java 实习，她让我等一会儿，她去帮我叫面试官。在等待的这段时间里，一开始我还以为可能是在考验我，可能是考的是观察能力，所以我努力地在观察公司的一些情况，规模、氛围啥的；或者是在考验我的耐心。我甚至还在想是不是有个摄像头对着我，而面试官正坐在屏幕前观察。。。当然后来觉得不可能啦。
话说回来，那么让一个面试者等半个多小时（写着10：30，而11：00过了才开始）是不是有点浪费时间？或者说是该公司工作效率不是特别高呢？
面试终于开始了。第一位面试官是一位年龄在四十左右的叔叔，他看了我的简历后，问我几个常规得甚至没有价值的问题。
你老家哪儿的？
你是什么专业？
大三的还可以，大四就有点晚了。
然后问我每周可以来上几天班，我说三天。
他说可以的，不过薪资按天算，我说ok。
然后他现场计算了（真的是现场算的，说明以前没招过非全职的吧），假设一个月上二十天的话，一天大概是一百左右，我说ok。
然后又看了几眼简历，啥也没问，就说可以的，可以培养，我去叫一下人事部的同事，你们谈一下薪资吧，就走了。。。（技术的问题一个都没有问！亏我恶补了几天Java 基础知识、刷了几天题）
很快，进来了一位姐姐（hr）。
先自我介绍一下吧。
XXXXXXXX
然后根据简历问了几个简单的问题。
学习成绩怎样？
做过那些项目？
对薪资有什么要求？
好的，还有什么问题吗？
我想问一下，您公司主要做的是什么业务，然后如果我来的话，可能会做什么样的工作。
我们公司主要是做....(一堆我没听懂的专业名词，我只能理解为做的是2B的业务，给他们提供技术、数据支持，还不知道对不对...)，你的话，主要是坐Java 后端的。
好的。
那你什么时候可以来上班？周四可以吗？
下周吧，这周学校里还有点事。（其实我是想多去面试几家公司，积累经验啥的）
那好的，那就先这样，到时候我再联系你。
好的再见。
心得：
- 看得出来还是有点规模的一家公司，如果是融资型创业公司的话至少是 A 轮后吧。但我查了一下，不是创业公司，04 年就成立的，商业模式比较完善，客户也很多、很大。但应该是挺缺廉价劳动力，面试完了还不忘问我有没有同学也想出来实习。
- 忘记问工作时间、加班情况、福利补贴之类的；也没有问该公司 Java 开发大概用的是哪些技术？去实习有没有一对一的师傅带着？
No.2 第二场面试
约好的时间是下午一点钟，我十二点半左右到了之后发现，原来实在居民楼，而不是在写字楼，就有了一点心理准备了。
通知上没有说明是几楼，遂打电话给面试官（CTO），他立马出来接我，还挺热情的。
一进门，有点像小黑屋，一台桌子四个位置八台电脑（一人两台，屏幕贼大的那种），还有一台空桌子，两只猫。
你稍微自我介绍一下吧。
..（此处略300字）
你自己有没有做啥项目什么的，我说自己只是做了一些小练习。
你有用什么框架吗？
SSH（真的不敢说出口，老掉牙的框架）
哦，其实也正常，我之前大四毕业的时候也啥都不会。之前在一家国企类型的公司，用的也是SSH。不过我们现在不用了，主要用一些新框架效率更高。
然后就向我展示了各种我没有用过的技术（dubbo、zookeeper、Maven、Springboot等），看的我一脸懵逼，说我如果来这里实习的话可以学到这些。
然后跟我说，能教给我的差不多就是各种技术吧。（这么说的话，薪资应该就是很低了。）
接着给我介绍了他们做的一些项目，其实就是接的外包（有后台管理系统，有手机应用程序），大的小的都有。说几个创始人原本是大学同学，刚辞职出来创业。
还问我周末是否有空，他们还有一些人也是兼职的，周末才过来上班。
接着随便唠嗑了几句就把我打发走了，说这周内给我回复。
心得：
- 原来真的有这种“小黑屋”式的公司。也算是长了见识，之前还没见过。
- 人少，都是做技术的，技术氛围应该不错。但可以想象得到加班情况肯定很严重。
- 从公司发展角度看，出来创业，没有做自己的产品，而是去接外包，仿佛一眼就能看到天花板。赚点钱是可以的，但如果想把公司做大，想像老乔一样改变世界，那不可能。
总结：
- 小公司对应届生好像真不看重什么技术经验啥的，重要的学习能力和是否爱学。
来源：CSDN
作者：Lorrin_
链接：https://blog.csdn.net/Lorrin_/article/details/79728525