https://www.zhihu.com/question/352652086/answer/871403055
蒋凡要求P8全员35周岁以下，一点不奇怪。
蒋凡内心潜台词：将心比心，我29岁晋升资深总监(M5，对标P10)，34岁成为最年轻合伙人，要求你们35岁以前P8，怎么了？怎么了？
查了一下资料，这绝对是一位天才，目标明确，务实而不在乎虚名，且运气爆棚。
蒋凡，85年出生，高中就读于新疆乌鲁木齐一中，参加奥林匹克信息学(计算机)竞赛，保送复旦大学计算机系，08年毕业(网上很多稿子说蒋凡06年毕业是不对的)。
蒋凡在一次采访中说，他06年进入谷歌中国，实际上那年他才大二，应该是进入刚刚成立不久的谷歌中国实习。
《李开复自传》有原话：
在2006年3月不到10位工程师、到年底也最多有100名工程师的前提下，我意识到，谷歌中国必须卧薪尝胆、踏踏实实地专注于网页搜索质量。
到2006年年底，谷歌中国工程师不到100名，这里面包括从美国总部回来的黄铮，以及从清华博士退学的宿华。黄铮07年离开创业，宿华一直呆到09年年底谷歌关闭，然后去百度凤巢。
所以，一个复旦大二学生，和成千上万名985名校大四毕业生、研究生、甚至博士生争夺不到100个名额，最终出线，足以说明蒋凡实力非凡。
网上很多稿子说，蒋凡在面试中表现优异，但差点被一位谷歌总部的外籍工程师一票否决，原因是蒋凡本科成绩平均才61分，面试官认为这是态度问题，对自己不负责任的人，雇来以后怎么能信任？在李开复的帮助下最终过关。
蒋凡认为大学的计算机系课程考试内容，与实际编程毫无关系，及格就够了，把更多时间投入到真正喜欢的事情上面。
《李开复自传》有如下原话，但书中并未表明这位本科生就是蒋凡。
有一位本科生，面试成绩非常优秀，但当他的成绩单寄来的时候，我们的招聘委员会发现他的许多计算机课程都是60或61分，有一位资深工程师坚决反对录取他，说： 成绩本身不是那么重要，但却能基本看出一个人的态度。这么多专业科目得60分，就意味着他对自己不负责任，这么不负责的人，我们雇来以后怎么能信任他呢？我要用一票否决权！
大家都无法说服这位资深工程师，于是把眼光转向了我，希望我能够说服他。这时我想到了谷歌的文化，如果我强烈地发表了我的意见，那就会违背公司的招聘准则：平等，及人人有否定权。于是，我对这位总部来的资深工程师说: 这样好吗，你打个电话给这名学生，你看他怎么解释他的成绩，如果他不能说服你，你不用回来问我，我们直接拒绝他。你说呢？ 这位美国工程师痛快地答应了。
几天之后，他给我发了电子邮件： 我们雇用他吧！我打了电话给他，他让我对中国学生又增添了一份敬佩之意。那个学生说他们学校的计算机系非常糟糕，老师什么都不懂。而且，考试的内容和实际编程根本没有关系。于是，他每科考试都准备到仅够 低空闪过 的程度，就是这样，他以61分的平均成绩，得到了计算机系的本科学位。
如果《李开复自传》中讲的这位学生就是蒋凡，那么，这次面试应该是蒋凡在谷歌实习两年之后，毕业前夕的正式入职面试，谷歌中国分部的最高老板，亲自过问一位本科生的招聘进程，说明蒋凡在两年实习工作中，给李开复留下了深刻印象。
过来人都知道，这个平均61分，火候很难把握，比平均七八十分还要难。
这让我想起之前一位老同事，老赵，大家都说老赵羽毛球打得好，打得好不难，难的是他跟客户老板们打球，每次都能打出高水平，酣畅淋漓，又恰如其分，以微弱的优势输给甲方大大们。
2009年9月，李开复离开谷歌中国，创立创新工场。
2010年谷歌中国关闭，李开复邀请蒋凡加入，出任早期四五个项目之一，友盟的负责人，13年年底以8000万美元的价格打包卖给阿里，蒋凡28岁财务自由，进入阿里第二年被认命为淘宝无线事业部资深总监(M5)，担当大任，开始改造淘宝手机APP。
后面继续开挂，2017年被任命为淘宝总裁，2019年3月，兼任天猫总裁，34岁掌管4000多亿美金市值，阿里巴巴帝国80%以上的营收。
蒋凡说：“我对出国没兴趣，也没想过读研究生，那是浪费时间，我花费的所有精力都仅仅保持考试能通过。”
以上经历表明，蒋凡至少从大学开始，目标明确，有一套自己的价值体系，不受外界干扰，特立独行。
另外，蒋凡运气一直不差，各个关键节点，都有得道高人相助。
蒋凡读的高中是新疆最好的乌鲁木齐一中，搞信息学(计算机)竞赛，保送复旦计算机系，06谷歌中国成立，大二的蒋凡即进入谷歌实习。
这对一个高中就搞信息学竞赛并由此保送复旦计算机系的人而言，专业能力上应该不难，难的是他信息畅通，知道谷歌中国成立，大二就有这个意识，从上海跑北京去实习，很多985计算机系研究生毕业之前都没有到业界二流公司实习过，更别说谷歌中国，当时这种高大上顶级外企。
实习让他有机会了解行业、公司、真实的职场生态。早早接触互联网，并有了一个极高的从业起点，早期谷歌中国员工不多，一个大二实习生也有机会，接触李开复这种最高层负责人，并给后者留下深刻印象。
李开复两次关键时刻帮过蒋凡。
一次是进入谷歌的面试环节差点被一票否决，李帮他过关。一次请他出任友盟负责人。友盟是创新工场最早的四五个项目之一，创业点子都是李开复和汪华的，李汪两位老板手把手教第一批项目的负责人怎么做CEO。如果不是这年谷歌中国关闭，李汪可能不会在那年做创新工场，也就没有友盟啥事了，也就没有后面打包进入阿里的事了……
张勇也是蒋凡的贵人。
作为一位被收购的小型创业公司老板，张勇给了他担当大任的机会，当然他没有辜负张老板。
网传张勇找人标准：有深厚的潜力或者优秀的特质，年龄在30-45岁之间，功成名就，财务自由，做事情不图升职加薪。
蒋凡受命改造手淘的时候，完全符合以上标准，而且不到30岁。
其实蒋凡原本就没想在阿里待多久，在江湖气息浓重的阿里，人人一个花名，蒋凡至今没有花名，也是佐证之一。
张勇是上海人毕业于上财，蒋上海读大学复旦毕业，同为阿里空降外来户，都年少成名，年龄又差了一轮，太多共同背景，惺惺相惜，也就不足为怪。
好运气一环接一环，环环相扣，至少从高中开始，从未偏离过计算机互联网主航道。
毫无疑问，蒋凡们是幸运儿，天赋异禀，抓住了时代脉搏，一次次成功换道，从一个火箭换到另一个火箭，年纪轻轻博得大位。
成王败寇，因为阿里的成功，同行倾向于认为人才招聘策略，也是阿里成功的原因之一，正如阿里的花名文化，被一众阿里系创业公司纷纷效仿，也包括拼多多这样的新晋巨头。
但是，现实中更多是高中复读，或考研两次，研究生出门二十七八，博士毕业30出头的人，或者半道出家中途转行做互联网的人，以及遭遇各种坑爹公司、坑爹项目、坑爹老板，蹉跎了岁月，35岁到不了P8，甚至到不了P7的人。
比如《Facebook工程师之死，一个走钢丝的互联网中年男人》一文中，那位浙大校友，38岁，在脸书的级别是E4，对应阿里的P7。浙大本科毕业8年之后，去美国南加州大学攻读研究生学位，又在硕士毕业之后的6年多时间里，辗转3家公司，终于进入硅谷高薪大厂脸书，但是他在这里遇到了坑爹老板，坑爹项目，最终把他逼上了不归路。
《如何看待 Facebook 开除了一个要求公布跳楼真相的程序员？》话题下的当事人，尹伊，37岁，2000-2005年清华大学毕业计算机本科毕业(疑似延期一年)，2009-2015在北京成立小工作室开发游戏，15-16年在芝加哥开发游戏，16-18年在加州大学圣克鲁兹分校读硕士，游戏设计专业，毕业后在一家游戏公司工作了不到一年，6月份进入脸书，职级同样是E4(对于阿里P7)，在参加悼念浙大校友的活动中，因实名接受采访发表对东家不利言论而被开除。
以上两位曾经都是精英，他们只是觉悟晚了一点，或者运气差了一点。以现在阿里巴巴的招聘要求，他们连简历关都过不了。
蒋凡们，堵死了不那么幸运的同龄人，进入阿里的大门。
加上目前互联网行业大把公司裁员倒闭，市面上多了很多待业人员，外加一茬一茬进入的鲜肉毕业生，从业人员远远供过于求，大龄失业者处境进一步恶化。
在互联网行业，马太效应特别明显，强者恒强，赢者通吃，第一名吃香喝辣，第二名活着都难，比如即时通讯，熟人社交领域，腾讯微信一家独大，挑战者都死得悄悄，比如PC时代的通用搜索，百度独占鳌头，第二第三搜狗搜索360搜索都只能勉强艰难度日。
其实对于互联网从业人员，亦是如此，必须做到同龄人的头部位置，才能生存下来，大浪淘沙，越到后面，只有少数幸运儿能生存下来。
这里没有岁月静好，只有丛林法则，强者生存，你必须努力往上爬，35岁到不了P7，意味着在大公司打工的职业生涯也没得几年混了。
做不到年龄相应的高度，「大龄」就是互联网从业人员的原罪，只因你的同龄人比你跑太快，堵死了你的出路。
成功上位者的招聘标准就是这么简单粗暴、且傲慢。