职业能力

《构建之法》所给与的，并不像《人件》等书籍那样，去举出实例以期与读者产生共鸣。《构建之法》所带来的，是明确标准，让读者理解每一步、每一点该怎么去做。 看到《构架之法》中有这样第二章有这样一个段落，讲述了初级软件工程师的成长，我很感兴趣。因为当下就处在初级软件工程师的范围内，这样的内容显然能给予我更多的指导。其中写到了五点初级工程师的成长历程，我觉得是值得借鉴的。 1、积累软件开发相关知识，提升技术技能 2、积累问题领域的知识和经验 3、对通用软件设计思想和软件工程思想的理解 4、提升职业技能 5、实际成果 书中给出的这五点都很明确，其中提升职业技能我觉得是最难做的，这里的职业技能，指的是自我管理、表达交流、与人合作、按时完成等等能力，这些能力不仅仅在这个专业有需求，在其他的行业仍然需要，是很重要的一项。但是这些能力我们还并不具备，我们有的，仅仅是去完成任务，这在当下的学习阶段看起来并没有什么，但是一旦我们进入了工作，开始大规模的项目，就会体现出问题的严重性，不具备职业技能，很难在团队中生存下去。 大学，本就是培养能力的地方，职业技能更是学习的重中之重。所以，趁当下尚有时间，抓紧提高能力，多与人合作交流，这样才不会虚度时光，还能为未来做好准备。 来源： https://www.cnblogs.com/Qi77/p/11062900.html

时间如梭，转眼间自己已经35岁了，迈入了上有老下有小的中年时代，担负了更大的责任。怎么度过35岁到40岁这5年黄金时间，对自己，对家庭的未来都非常重要，这也是我为什么写这篇个人发展规划的原因。 计划未来之前先总结一下现在的自己，如下： 1、成家立业、上有老人，下有两个孩子（一个9月份就出生了），需要考虑老二户口的事情。 2、家庭财务紧巴巴，每月需要房贷，每月剩余资金不多，而且目前的房子不够住和学位不好，还需要考虑换房子的事情。 2、在金蝶做ERP资金管理做了8年，担任过java开发工程师、项目经理、部门副经理、设计师等职位，有些许的项目管理经验和团队管理经验以及技术基础，但是都不算特别突出。 3、业余时间学习过java web开发、Adnroid开发，尝试的做过两个创业项目，一个是辩论网站，一个是开心孕期，但效果都不好，但后一个相比前一个有进步。 再展望一下自己心中的梦想，自己心里到底想做什么？ 1、技术能力能再上一层楼，让自己的技术水平达到国内或者公司内前10%的水平，真正掌握技术，成为技术专家， 让技术真正成为自己的核心竞争力 ，不留遗憾！ 2、理想中的自己技术能力突出、业务能力和管理能力兼顾、对行业思考深入、综合能力强，在行业内有一定的知名度，不再为换工作而需要投递简历。 3、做一个好的产品，让人们的生活更美好，让千千万万的用户说这个产品做的不错！ 4、40岁之前达到财务自由

一、职业能力和职业素养的作用 我们每个大学生都应该进 行自己的职业生涯规划，在进行职业生涯规划时都应该把握 好所愿与所能的关系。所愿是我们想做的工作，但依靠现在的职业能力和职业素质却可能暂时实现不了美好的愿望，因此，大学生很有必要在校学习期间了解职业生涯所需要具备的职业能力、职业素质，有针对性地加强培养，日积月累，以便将 来更好更快适应职业的需要，最终获取职场的成功。 职业能力不是一成不变的，会在实践的基础上得到发展 和提高 　　二、大学生的现状及存在的问题大学生存在的问题就是职业规划意识不强。 　　三、我自身存在的问题 从上学到现在， 　　四、如何提高自身的职业能力与职业素养： 　　1、能力的自我培养 大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。 　　2.勤于实践 善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识的标准。 　　3.发展兴趣兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。 　　4.超越自我 作为一名大学生，应当注意发展自己的优势能力，但任何优势能力是不够的，大学生必须对已经具备的能力有所拓 展，不管其发展程度如何，这是他们今后生存的需要，也是 发展的需要。 　　5.身心素质培养 身体素质和心理素质合称为身心素质。身心素质对大学 生成才有着重大影响，不断提升身心素质显得尤为重要

一.什么是职业规划？ 根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。 二.原则性： 1.喜好原则 只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 2.擅长原则 做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 3.价值原则 你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。 4.发展原则 首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。 三.规划方法： 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔

人事面试一百问 请你自我介绍一下 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有,其实,企业 最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的 最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说 得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在达内经过一到两年的培训及项目实战 ,加上实习 工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优 点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。