职业目标

职业生涯规划这个词，相信小伙伴不会第一次听说，而且我肯定听的最多的地方，那就是大四的学堂里。名字听着很高大上，其实跟我们出游做计划差不多，只不过这个周期会很长。职业生涯规划里我们需要做些什么呢？ 霍兰德职业兴趣测试 又能怎么帮助我们进行职业生涯规划呢？网上有个段子是：我是谁、我在哪、我在干神马？，我想搬到职业生涯规划里，那就是我是谁，要什么，怎么做？ 我是谁？ 1、 核心词就是自己的认知，你是否足够了解自己，明确的知道自己的性格和偏好。 2、 我们如何从主观的了解自己，通过第三方来客观的了解自己。 3、 明确了解自己的好处和意义，我们需要具体的量化，不是要模糊的范围定义。 4、 充分认识自己的不足，以及如何发挥自己的长处。 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/holland 要什么？ 1、 我们无论做什么都需要有个计划，起码要有个目标，明确这个目的的意义。 2、 无论你是追求金钱还是追求荣誉，我们都需要对目标进行级别的划分，一步一步实现。 3、 目标要恒定也要灵活多变，我们不能半途而废，也不能不撞南墙不回头。 前面的两个内容，大体上都与我们的性格和兴趣有关，因此在“我是谁”和“要什么”这两项中，就需要我们进行性格的分析和理解。性格测试可以充当我们这个媒介

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> #编者注 学习网易云课堂的视频学习，跟随着视频的学习。学习笔记 视频连接 #课时1：3招让简历5秒打动HR ##概述 1.高相关度内容放到黄金广告位 2.使用黄色底色标注关键词 3.选择逻辑清晰的简历模版 ##黄金广告位 - 简历第一屏 黄金广告位就是简历的第一屏幕，如下图红框标注的位置 我们把这个位置称作黄金广告位是由于，当HR打开简历的时候，并不会看到简历的所有部分，而是红框部分的区域。如果简历很多，第一眼看上去没有发现与求职信息相关的内容，会直接把简历的页面关闭。 ###实际例子 下图内容位招聘职位描述与要求 这是一个快消行业市场部实习生的招聘，可以看到关键字有市场营销数据库，处理营销问题，公司协商，收集营销信息。 我们可以看到简历内容和黄金位置，并没有职位的相关信息，当我们滚动到下半夜内容时，可以看到下面的实习经历与当前这份工作要求是非常相关的。 这份简历导致没有引起HR的注意，简历被过滤掉了。 **总结：**把高相关内容放到第一屏幕 ##远离表格模版 表格模版做起来很简单，只需要按照表格来填写，而且看起来很清楚。但是致命的缺点是没有办法把你跟职位最相关的内容放置到简历的上方。格式已经规定死了，会有大量无用信息。 使用表格模版无法在第一时间抓住HR的眼球。远离表格模版。 除非这家公司要求你使用表格模版。

一.什么是职业规划？ 根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。 二.原则性： 1.喜好原则 只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 2.擅长原则 做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 3.价值原则 你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。 4.发展原则 首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。 三.规划方法： 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔