招聘系统

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一、基本信息 标题 ：基于微信的招聘系统的设计与实现 时间 ：2018 领域分类 ：招聘系统 二、研究背景 问题定义 ：微信招聘，使用微信或微信平台作为招聘的渠道与工具，通过线上线下沟通，招聘人才。 相关工作 ：微信招聘系统分为微信端和Web端，微信端用到微信公众号接口，Web端采用SSH架构来实现。 三、研究内容 1.微信端功能 2.web端功能 3.查询职位时序图 四、结论 作者的总结 ：用户在开始注册时所填写的信息以及求职意向很长一段时间不会改动，用户几乎不会实时地修改个人信息，而其求职意向往往会随着时间的推移而改变，传统的基于使用者的协同过滤算法并不能满足这些需求选择合适的职位进行推荐。可以对传统的基于使用者的协同过滤算法进行改进，根据用户的历史求职记录，向求职者推荐符合其最近求职意向的个性化的就业信息。 自己的评论 ：使用微信招聘的方式更便捷，应聘者可以在手机上实时关注招聘需求。 参考文献 [1]安东，程进灵，吴中博 . 基于微信的招聘系统的设计与实现[J] . 信息通信，2018，2018(9)： 127-128. 来源： https://www.cnblogs.com/yang-muzi/p/10014196.html

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。近几年来，由于人力资源制度的不断改革，各级人事岗位对招聘管理系统计算机化的需求也与日俱增。因为对大多数的企业管理者而言，如何有效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。所以招聘管理系统成为了企业管理中的重中之重。 以前招聘管理系统甚至还采用人力处理方法，这样不仅效率低下，不易保存和查找，更多的会由于人为的原因，造成数据的遗漏，差错，误报，从而给企业带来重大的损失。因此，开发一个界面友好，功能全面，操作简单的基于 B/S (Browser/Server)结构的招聘管理系统变得十分重要，这也正是本系统开发的目的和意义所在。本系统将采用目前比较先进的 MyEclipse6.5 开发工具和Mysql数据库进行设计。 此招聘管理系统将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理 企业 内各种人力资源信息，使企业各岗位工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，管理员的密码设置和工资的统计发放等功能，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。 来源： https://www.cnblogs.com/lqs11/p/11604320.html