招聘信息

公司部门招聘，简历繁多，人资工作自然也会很繁杂，提升招聘效率并让繁杂的工作更简洁更直观有效就显得尤为重要，拒绝手写小总结，避免和老板长篇大论的汇报工作内容的麻烦，合理利用办公软件更容易让工作轻松且有效： 上面的图片展示的是结合使用Zoho Mail企业邮箱的邮件过滤器+邮件标签+文件夹共享功能。 往往招聘的工作内容需要和同事及老板共享，在Zoho Mail中可以直接通过邮箱共享某些“招聘”文件夹给其他需要参阅的人。方法是：在“招聘”文件夹上右键—》分享此文件夹，输入对方的邮箱地址即可。 默认的权限是“读取”，对方仅可以阅读不可以修改。需要的时候可以勾选“允许代表”（写入），如此对方不仅仅可以浏览你所共享的“招聘”文件夹的邮件，还可以通过你的名义回复这些邮件。 下面是具体的操作步骤，简单易行，高效快捷。 操作步骤： 1.在收件箱里新建一个“招聘”文件夹，用来存放所有的简历。右键，选择“创建子文件夹”即可。 选择它的位置。 2.新建一个过滤器，把所有投来的简历都自动汇总到“招聘”文件夹里。点击邮箱界面右侧那个小齿轮，它是设置，然后点击“新建过滤器”。 注意要选择高级过滤，因为可以选择“或”或者“与”的条件。这里我设置的条件是当发件人的邮箱地址里含有招聘网或51job网站的邮箱后缀的时候，操作是自动把这类邮件放到“招聘”文件夹里。“动作”那里你可以选择比如自动标记为已读

一、基本信息 标题 ：基于微信的招聘系统的设计与实现 时间 ：2018 领域分类 ：招聘系统 二、研究背景 问题定义 ：微信招聘，使用微信或微信平台作为招聘的渠道与工具，通过线上线下沟通，招聘人才。 相关工作 ：微信招聘系统分为微信端和Web端，微信端用到微信公众号接口，Web端采用SSH架构来实现。 三、研究内容 1.微信端功能 2.web端功能 3.查询职位时序图 四、结论 作者的总结 ：用户在开始注册时所填写的信息以及求职意向很长一段时间不会改动，用户几乎不会实时地修改个人信息，而其求职意向往往会随着时间的推移而改变，传统的基于使用者的协同过滤算法并不能满足这些需求选择合适的职位进行推荐。可以对传统的基于使用者的协同过滤算法进行改进，根据用户的历史求职记录，向求职者推荐符合其最近求职意向的个性化的就业信息。 自己的评论 ：使用微信招聘的方式更便捷，应聘者可以在手机上实时关注招聘需求。 参考文献 [1]安东，程进灵，吴中博 . 基于微信的招聘系统的设计与实现[J] . 信息通信，2018，2018(9)： 127-128. 来源： https://www.cnblogs.com/yang-muzi/p/10014196.html

文章作者：曾钦榜 58同城 高级技术经理 编辑整理：周晓侠 内容来源：58技术沙龙 出品社区：DataFun 注：欢迎转载，转载请在留言区内留言。 导读：随着科学技术的飞速发展，互联网被广泛应用于各个领域，而以互联网为基础的招聘模式也越来越受到企业的青睐。互联网招聘具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点，现已得到广泛应用，其中，58招聘是互联网招聘行业中规模最大的平台。今天主要跟大家分享下58招聘如何通过个性化推荐技术服务大规模求职者和招聘企业。分享题目是从零到一构建58招聘个性化推荐，主要通过以下三方面进行介绍： 招聘业务介绍 个性化推荐实践 心得分享与规划 ——招聘业务介绍—— 58招聘业务简介 2018年我国全国总人口13.9亿多，其中就业人口7.7亿，招聘基数庞大。三大产业就业人口占比分别26.11%，27.57%，46.32%，其中第三大产业占比最大，部分发达国家第三大产业占比已达到70%~80%，随着经济的发展，我国未来就业市场和就业分布将发生大的变化。2019年8月城镇调查显示我国失业率为5.2%，其中25~59岁失业率4.5%，同时每年有800多万的应届生加入就职市场。58招聘作为我国互联网招聘行业之首，每天服务于千万级求职者和大中小企业，平台每天生成千万级连接，促成大量求职者求职成功。 58招聘平台主要服务于求职者和招聘方

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机来解决我们生活中的实际问题了。近几年来，由于人力资源制度的不断改革，各级人事岗位对招聘管理系统计算机化的需求也与日俱增。因为对大多数的企业管理者而言，如何有效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，是每位企业管理者不断面临的难题与挑战。所以招聘管理系统成为了企业管理中的重中之重。 以前招聘管理系统甚至还采用人力处理方法，这样不仅效率低下，不易保存和查找，更多的会由于人为的原因，造成数据的遗漏，差错，误报，从而给企业带来重大的损失。因此，开发一个界面友好，功能全面，操作简单的基于 B/S (Browser/Server)结构的招聘管理系统变得十分重要，这也正是本系统开发的目的和意义所在。本系统将采用目前比较先进的 MyEclipse6.5 开发工具和Mysql数据库进行设计。 此招聘管理系统将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理 企业 内各种人力资源信息，使企业各岗位工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，管理员的密码设置和工资的统计发放等功能，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。 来源： https://www.cnblogs.com/lqs11/p/11604320.html

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