招聘体系

现在的It行业鱼龙混杂，有做saas开发的软件公司，有有自己生态的c端b端公司，还有做硬件的软件公司。比如上海威博网络技术有限公司(电商)、上海宝尊电子商务有限公司(电商)、b站头条知乎微信支付宝bat、东软中软新致软件博彦科技文思海辉软通动力、金蝶用友神码浪潮、SAP/ORACLE/IBM、小米华为中兴。甲方招聘其实和乙方就是一场恋爱关系一场角力赛，甲方希望招到的开发产品运营人员要年轻有经验工资低，而应聘者希望公司培训体系好、福利高、工作舒服、团队氛围宜人。所以找工作的小伙伴们心态上不要太积极，佛系态度加上一点点前期准备会比较好。 招聘流程 一般人找工作都是自投简历，有三五年经验的工程师可以上猎聘网找猎头帮自己投简历，还有一种是自己雇佣个人猎头帮自己找工作，不过要收费。自投简历的主流平台有前程无忧、智联招聘、拉勾网和boss直聘，还有的是hr会在各个社区和qq群找人的，还有的大公司需要应聘者自己上公司官网投简历，他们hr都是能收到的，比如平安集团、bat、饿了么之类，一般的公司招聘都是三轮，hr电话面--直属领导和部门经理群面--公司大boss二面--拿offer 面试准备 （1）面试前最好了解一下去面试的那家公司的背景，包括公司运营模式、老板、核心产品等，大致了解下，有备无患 （2）可以准备多种版本的简历，通用版和针对特别公司的个别简历，但总的前提是要简洁，一两页就可以了

前言 招聘 对于一个公司来说是相当重要的一个环节，首先它影响着公司未来发展的趋势，其次它为公司注入新鲜血液，使公司更具有活力。当然在 工业互联网，物联网 大背景下诞生的 HT 也是需要注入新鲜的血液来进一步提升公司的技术和能力。本文不会像传统的招聘文案简单的列举一系列的 岗位 ，一系列的 福利 来诱惑你们的加入，而是会通过如何使用 HT 完成一个 2D 结合 3D 的 招聘 DEMO 来让你们体会到我们的 设计审美能力 ， 技术能力 从而来诱惑你们的加入。因为这篇文章来自一位 HT 的前端工程师，所以希望通过讲解这个 DEMO 所涉及的一些 交互 ， 动画 来让你提前了解 HT 的部分基础知识，从而对 HT 有一个简单的整体认识。 本文所开发的招聘 DEMO 主要涉及 2D 设计师 ， 3D 设计师 以及 前端工程师 这三个岗位。 2D 设计师 主要负责两侧 UI 面板的设计， 3D 设计师 主要负责 3D 场景中模型的搭建，模型的组装等， 前端工程师 主要负责将设计师搭建完成的 2D 以及 3D 部分进行 结合 ，并且加上 交互 和炫酷的 动画 ，所以设计的能力在这里是不容忽视的，如果没有优秀的设计，只有前端工程师完成这个 DEMO 的话那肯定是下降了不止一个档次。因此我们公司招聘的人员主要有 2D 设计师 ， 3D 设计师 以及 前端工程师 这三个角色，如果你热爱设计，热爱前端

前言 招聘 对于一个公司来说是相当重要的一个环节，首先它影响着公司未来发展的趋势，其次它为公司注入新鲜血液，使公司更具有活力。当然在 工业互联网，物联网 大背景下诞生的 HT 也是需要注入新鲜的血液来进一步提升公司的技术和能力。本文不会像传统的招聘文案简单的列举一系列的 岗位 ，一系列的 福利 来诱惑你们的加入，而是会通过如何使用 HT 完成一个 2D 结合 3D 的 招聘 DEMO 来让你们体会到我们的 设计审美能力 ， 技术能力 从而来诱惑你们的加入。因为这篇文章来自一位 HT 的前端工程师，所以希望通过讲解这个 DEMO 所涉及的一些 交互 ， 动画 来让你提前了解 HT 的部分基础知识，从而对 HT 有一个简单的整体认识。 本文所开发的招聘 DEMO 主要涉及 2D 设计师 ， 3D 设计师 以及 前端工程师 这三个岗位。 2D 设计师 主要负责两侧 UI 面板的设计， 3D 设计师 主要负责 3D 场景中模型的搭建，模型的组装等， 前端工程师 主要负责将设计师搭建完成的 2D 以及 3D 部分进行 结合 ，并且加上 交互 和炫酷的 动画 ，所以设计的能力在这里是不容忽视的，如果没有优秀的设计，只有前端工程师完成这个 DEMO 的话那肯定是下降了不止一个档次。因此我们公司招聘的人员主要有 2D 设计师 ， 3D 设计师 以及 前端工程师 这三个角色，如果你热爱设计，热爱前端

我们有世界上最牛的交易场景，但还缺少最牛的你！ 招聘岗位： 资深Java开发工程师、技术专家 岗位描述: 中间件技术部是阿里巴巴集团生态系统的技术基石，为淘宝、天猫、聚划算、1688、B2B、AE、淘宝旅行、淘宝海外、零售O2O等业务群提供可靠、高效、易扩展的技术基础服务 这里有世界一流的中间件产品和场景，包括应用托管容器、分布式调用服务、分布式消息服务、分布式数据服务和大数据计算平台等，掌控着超千亿规模的消息推送和分布式数据库调用，是全球流量最大的中间件集群之一 这里有世界最大的电商交易业务场景，团队提供的高可用架构基础设施直面双11洪峰流量，包括容量规划、准入控制、限流降级、流量调度、弹性伸缩和全链路压测等，体系化支撑阿里巴巴电商链路的稳定运行 这里有世界领先的企业互联网架构平台，以中间件技术部多款核心产品作为基础设施构建的云计算解决方案，面对互联网+的浪潮，帮助企业级客户轻松构建并托管分布式应用，解决集中化和互联网化的业务需求 我们的使命：做分布式架构基础设施，建设支撑百万笔交易的分布式架构能力，建设支撑百万台服务器和超万个系统的服务能力 我们的愿景：打造世界一流的中间件产品，打造世界一流的高可用架构基础设施，打造世界一流的企业级互联网架构平台 全面参与阿里巴巴集团中间件（容器，服务框架、消息中间件、数据中间件等）的设计，核心代码开发，系统稳定性开发，性能优化等工作

转自 51CTO技术栈 背景 本文是我从 2019 年 1 月底接手 CRO 线 NLP 算法团队以来，在团队组建、能力建设、以及管理上的一些思考，全部是没有科学论证的主观判断，不过都进行了实践。 我没有任何管理学背景知识，把拙见没羞没臊地写出来，是为了抛砖引玉，和同学们交流讨论。 团队的定位是什么？——做正确的事 定位 团队的定位是重要的事情之一，有了偏差，后续做得越多错得越多。确定团队的定位花了我很长时间，中间还发生了一次组织变化，和两任主管有多次讨论。 首先，这个团队配置在 CRO 线，肯定要为风险管理业务服务；同时，这又是一支能力团队，还要考虑和业务团队的协同关系。 最终，我确定了三点： 能力建设为主，同时也需要有业务抓手。 不做业务团队已经做得好的事情。 立志高远，勇攀高峰，要做就做到最好。 壁垒与价值 不夸张地说，现在是 NLP 领域的大航海时代，新算法层出不穷，日新月异，后浪各种把前浪碾死在沙滩上。 尤其是 BERT 横空出世之后，整个 NLP 的研究范式都发生了变化，从原来的 task-specific 的模型结构设计转变到语言模型 pretrain+ 下游任务 finetuning 的模式，预训练模型是含金量高的工作。 研究一下预训练模型，你会发现这是个需要海量金钱+数据+技术才能玩的游戏。 这就陷入两难 ：如果搞预训练模型，没那么多资源；如果不搞

有意的同志们请给我回信： yuyuan@chinamobile.com 工作单位： 中国移动通信研究院 终端所 正式员工 工作地点： 西便门附近 待遇：和公司HR面谈 工作内容：目前能透露的，比较核心的东西，设计到以后中移动核心业务的终端软件开发以及其他各种范围，天高任鸟飞。 职位要求： 智能终端平台 － Java资深软件工程师 Responsibilities *参与智能手机平台系统和应用层各模块的架构设计和开发工作 *针对各关键领域进行技术预研和攻关 *集成并优化第三方软件模块 Requirements 计算机或电子信息相关专业本科以上学历 - 硕士3年、本科5年以上Java软件研发经验 - 2年以上嵌入式软件研发经验，在主流智能手机平台中有Java软件研发经验者优先 - 精通Java语言以及JSR体系，熟悉嵌入式平台Java各功能库及接口规范 - 熟悉JVM和CDC系统，有虚拟机研发经验者优先 - 具备丰富的AOP/OOA/OOD经验，精通UML和常用的设计模式 - 精通Eclipse，熟悉插件开发者优先 - 熟悉C/C++, AJAX等主要开发语言 - 熟悉GSM, GPRS, 3G, IMS等通讯知识， 熟悉HTTP,TCP/IP协议以及各种移动互联网业务知识 - 熟悉移动增值业务，如IM、MMS、Push-Mail等 - CET6（技术优秀者可以放宽）

国家测绘局陕西基础地理信息中心（陕西省基础地理信息 中心，国家测绘局陕西测绘资料档案馆，陕西省测绘资料档案馆），是行政隶属陕西测绘局的事业法人单位。主要从事测绘档案资料的管理和分发服务、基础地理信息数据库的建设和维护、基础地理信息网络建设与维护、地理信息产品（系统）的开发和技术服务等。 中心是甲级测绘资质单位、ISO9001：2000质量管理体系认证单位，国家测绘局“九五测绘科技工作先进集体”、“十五测绘科技工作先进集体”。中心近年来承担并完成了一批国家、省部级重点生产、科研及地理信息产品开发项目，为国民经济建设和社会发展以及重大突发事件提供了高效、优质的测绘保障。如全国省级行政区域界线勘界成果数字化及信息系统建设工程、中国公路网GPS测绘工程、全国骨干交通网数据库建设、陕西省基础地理信息数据库建设、陕西省综合省情地理信息系统、陕西省公路路况信息服务系统、陕西省国民经济动员信息系统、塔里木盆地水文地质空间信息系统、珠江口三维海事地理信息系统等。同时，还承担 或参加完成了国家测绘科技基金项目1:10000基础地理信息更新与建库技术设计、全国公路交通网数据应用技术研究、国家新1：5万地形图模式研究、自动化与智能化的遥感信息解译与提取技术研究、数字城市建设技术与试点工程建设研究、国家科学数据集共享、测绘技术体系研究等科研项目。 根据中心业务发展的需要，诚聘充满激情

金秋十月，菊黄蟹肥。 跳槽的好时机。想跳槽？欢迎加入 途牛旅游网 ！ 有招产品设计师的职位，如有想了解下情况的可以邮件联系我。 -- WEB开发工程师（5名） 工作职责： 参与途牛旅游网相关系统中重要功能和模块的设计和开发工作。 职位要求： 本科或本科以上学历，计算机相关专业； 两年以上的软件开发经验，有CRM/ERP等大型企业管理软件的开发、实施经验者优先考虑； 能够熟练应用PHP/JavaScript等WEB开发技术； 能够熟练应用MySQL，有良好的数据库设计能力； 了解TCP/IP、HTTP等协议； 学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力； 自我管理能力强，有良好的时间意识； 有较好的沟通交流能力。 搜索引擎营销（SEM）专员（1名） 工作职责： 负责网站面向Search Engine的优化，监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议； 按阶段汇报优化研究结果和优化成果；确定、优化和跟踪关键字和登陆页面； 制定有效的开拓外部链接的方法，为市场部门提供SEO技术支持，协助IT开发部门开发SEO工具。 职位要求： 了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，有丰富的实际操作经验； 有编程经验，知识面广阔，熟知各类web脚本语言，web服务器技术，精通HTML者为佳； 对网站建设、运营及推广有一定认识；

一、测试高级工程（15K-25K） 岗位职责： 1. 负责PC端、微服务应用的各类测试工作保证产品质量 2. 根据产品需求和设计文档，编写测试计划、测试用例 3. 根据需求完成测试环境的搭建和维护工作 4. 执行测试并确认測试结果、缺陷追踪提交测试报告 5. 参与自动化脚本编写，尝试新方法、新工具提高测试效率 岗位要求： 1. 至少5年以上测试经验，有自动化测试经优先，熟练掌握shell、 python等脚本语言，有专研新技术的偏好 2. 熟悉软件测试流程和规范，熟悉相关测试工具和管理工具(熟悉tapd优先） 3. 熟练使用SQL熟悉至少一种常见数据库具备一定的日志分析能力 4. 熟悉测试基本理论、包括黑盒、白盒测试技术 5. 熟悉功能测试和性能测试方法，并能根据目特点，设计测试策略和测试方案 6. 测试运维技术，熟悉 Jenkins、 docker、Tomcat、 maven、git等自动化集成工具。掌握些开源自动化部署集成平台优先 7. 善于与人沟通，为客户部门技术支持 二、高级测试工程师15-20K 职位描述: 1. 移动APP测试相关:功能测试，接口测试，界面自动化测试 2. 移动APP性能测试 3. 与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通 4. 与优秀的工程师合作设计并推动测试工具与流程实现，以提高工程效率 5. 在核心技术团队中参与开发并构建接口、界面自动化框架

找工作，找更好的工作，永远是职场人士特别是IT/互联网这个人才流动性巨大行业的永恒话题。而提到找工作，又离不开对于面试的探讨。 网上虽然有诸多面试相关的文章攻略，不过站在面试官角度谈面试的却很少。 本文就站在面试官的角度，谈一谈一个面试是怎么组织的，有哪些技巧和思路，希望帮到开始接触招聘任务的测试管理人员，同时也从另一个角度帮助求职人员应对面试。 1、常见招聘流程 一个测试团队的组建过程是怎样一个链路，或者说一个测试人员是怎么被招聘进团队的呢。 一般来说，整体上要经历以下的步骤： 1、确定人员需求 2、多渠道发布招聘需求 3、简历筛选确定候选 4、复数轮次笔试面试 5、签约意向确定 6、入职 对于测试管理人员（面试官）而言，在谈面试之前，首先要说说人员需求的确定。对人员的不同需求注定着我们面试中用到的思路和考察点不太一样，当然面试官要提前确定不能泛泛而论。 总结了几个问题，在发布招聘需求或者开始参加面试之前，试着回答一下： （1）预期人才招入后，从事团队什么样的，哪部分工作 （2）我需要的是招之即用的人才，还是潜力股，还是解决技术难题的大牛 （3）具体而言，预期人才应该具备哪些技术能力或者潜力 （4）预期人才应该拥有怎样的核心竞争力 （5）人员预算是多少 （6）预期多久要到岗 （7）通过哪种渠道来招聘 这些问题思考清楚以后，就可以产生我们耳熟能详的JD技能要求了，例： 3