张一鸣

今天，一时兴起，去微博上面看张一鸣，看到了他分享的一条微博，是他在南开大学的演讲。读了好几遍，很真实，很鼓舞。安静的环境，读书，思考长期的问题。 以下是他的正文： 大家好！我今天和大家分享的是，我在南开读书的岁月，和我创业的故事。作为一个既没有颜值，篮球也打得不好，也不是学生会主席的南开普通技术男，实在没有想到，10年后我会站在这里。谢谢校友会给我这个机会。 大学生活起初是让人有点失落的，但慢慢地从安静朴素的校园和踏实努力的氛围中，我还是找到了自己的节奏。后来，当我回想这段时光时会发现，好的老师，优秀的同学，好的图书馆，南开都有，其实，想象中的繁华和热闹并不重要。怎么打发这些时间呢？我主要在做三件事情 ，一是写代码，因为我是搞技术的，二是看书，看了很多很多书，三是修电脑。基于此收获了三件事： 耐心，知识，伙伴。 先说耐心。有耐心，能独处，并基于长期思考做判断，而且不为短期因素所干扰，耐心地等待你设想和努力的事情逐步发生，这对创业来说是非常重要的事情。事实上，你经常想象的很美好，设计的也很完整，你也很努力，但你所期待的事情，经常需要很长时间才能发生。这种耐心，绝对是在南开磨练出来的。 怎么面对枯燥的生活？人物传记是非常好的心灵鸡汤。我读了很多人物传记，如果说有收获，就是发现那些伟大的人，在没有成为伟大的人之前，也是过着看起来枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情

ARTS第九周 ARTS是什么？ Algorithm ：每周至少做一个leetcode的算法题； Review ：阅读并点评至少一篇英文技术文章； Tip/Techni ：学习至少一个技术技巧； Share ：分享一篇有观点和思考的技术文章。 Algorithm 题目： 21. Merge Two Sorted Lists 解题思路 此题要求我们合并两个排好序的链表，合并之后的链表要求也是有序的，因此我们在每次做合并操作的时候需要比较两个链表头节点的大小，较小的那个节点加到新链表的尾端。 同时，取较小节点的下一个节点与刚才比较过的较大的节点比较，再把较小的那个节点加到新链表的尾端，重复这两个操作，直到遍历完其中一个链表。 代码 public ListNode mergeTwoLists(ListNode l1, ListNode l2) { if (l1 == null){ return l2; } if (l2 == null){ return l1; } if (l1.val < l2.val){ l1.next = mergeTwoLists(l1.next, l2); return l1; }else{ l2.next = mergeTwoLists(l2.next, l1); return l2; } } Review 详见： 一.Java技术现象 Tip/Techni

移动互联网十年 链接：http://note.youdao.com/noteshare?id=f0bb06cd5bbca543ce4b02cd18383ee5&sub=7C9E6C6CE32244569BAE82848DE28A50 这是一段波澜壮阔、荡气回肠的历史 2011年8月16日，北京798艺术中心。 台上，雷军每公布一项技术参数，台下就传来一阵几乎要掀翻屋顶的声浪。 一位记者问：“这都是哪请来的托，太敬业了！”工作人员只得实话实说：“都是自己来的，我们也没想到。” 这一幕，像极了4年前乔布斯在旧金山。 “手机键盘、触控笔？谁要这些玩意儿呢？”在莫斯康尼会议中心举行的第一代iPhone发布会上，乔布斯向全世界宣布：苹果要重新发明手机！ 这引来了台下的阵阵欢呼，但当时的大多数人应该都想不到，当天这款产品的发布，竟然很快就打败了整个行业。 （2007年第一代iPhone发布会） 1 iPhone的发布，并没有引起传统手机巨头特别的重视，却给了雷军极大的震撼。 因为与传统“能上网的手机”相比，iPhone是“能打电话的智能终端”，这是质的区别。 而紧接着Android的发布，则给了雷军更大的震撼。这让雷军开始思索，互联网之后的下一个热点会在哪里？ 但此时的雷军，正带领着金山做上市前的最后冲刺。从22到38岁，从6号员工到CEO，雷军为金山工作了16年。 其实不仅仅是雷军

职场中最重要的情商，是管理情绪 (摘自爱问知识人) 大家好，我是爱问少年。我最近听到一句话：情绪稳定，是职场最基本的情商。 一听这话，我觉得很有道理。但是后来我发现，情绪稳定不是职场最基本的情商，而是最高级的情商。 如果你仔细观察就会知道，你身边情绪稳定的人，几乎都是在公司里独当一面的人。 甚至可以理解为，普通人和成功人士的差别，主要差在了情绪管理。接下来，我将从几个角度说明，成功人士是怎么管理自己的情绪的。 01 成功的人，都很会管理压力情绪 最近几年，我看了不少企业管理者、领导者的采访，发现他们有一个共同的特点——几乎没有人会在大众面前失控或崩溃，或者说，没有人发现他们失 控的时候。 因此我一直认为，情绪管理，是一个领导者或者说管理者的基本素质。 直到朋友跟我说他们公司的一个故事，我才发现我错了。 某天晚上7点多，他们的CEO突然气势汹汹地走到财务办公室，关上门，不一会儿，大家听到办公室传来一声巨响——CEO把凳子踢翻了。接下来，他们 听到平时温文尔雅的CEO，竟然跟财务总监爆粗？ 当时还有不少同事在公司里加班，大家吓得瑟瑟发抖，噤若寒蝉。 从他们的对话判断，原来是因为财务总监做的报表出了问题，CEO才发这么大的脾气。 那段时间公司在准备融资，CEO压力一直很大，但财务总监却迟迟没有解决报表的问题。一怒之下，CEO冲到财务办公室，把财务总监狠狠骂了一顿。 那一段时间

原文地址： http://blog.csdn.net/qq_35246620/article/details/72801285 博主说 ：多了解了解总是好的。 正文 　　张一鸣算是 80 后中绝对的佼佼者。1983 年出生的张一鸣 ，在 2005 年从南开大学毕业后，至今参与创办了 5 家公司，2013 年，他先后入选《福布斯》“中国 30 位 30 岁以下的创业者”和《财富》“中国 40 位 40 岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。2016 年 7 月 26 日，艾瑞发布 2016 中国独角兽企业估值榜单，今日头条以 92.3 亿美金的估值位列第 6. 　　张一鸣的成功中，他对人才的重视功不可没。张一鸣作为面试官，过去 10 年里，面试过小 2000 个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常大。张一鸣曾在“今日头条 Bootcamp”上对公司研发&产品部门应届毕业生发表了题为《Stay hungry, Stay young》的演讲，其中他分享了： 这 10 年我遇到的优秀年轻人都有哪些特质？ 张一鸣演讲整理 1. 为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都拉开了差距？ 　　大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快 11 年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。 　　我去年参加了武汉的校招

文|曾响铃 来源|科技向令说（xiangling0815） 知乎新一轮融资，原本百度只是跟投，却一下子成为舆论讨论的焦点。 显然，大家更关心的还是“搜索”这个业务的发展和未来。 但事实上，百度+快手+知乎三大内容巨头聚首，反映的却是整个内容领域的协作倾向，这对另一个内容赛手、刚刚靠高调上线搜索产品刷了一波存在感的头条而言，是某种更高维度的竞争宣示。 而眼巴巴看着百度通过投资、合作方式开疆拓土的头条，此刻显得有些落寞，它，可能已经在内容赛道上被孤立了。 内容领域跨平台协作已经成为风潮 2018年6月初，快手对外确认全资收购二次元弹幕网站Acfun(A站)，其中A站将保持独立品牌、维持原有团队并独立运营； 2019年情人节，阿里宣布通过全资子公司淘宝中国入股B站近2400万股，持股比例占B站总股本约8%，值得注意的是，此前阿里已有控制了优酷； 在百度和快手投资之前，知乎已经拿到了三次腾讯投资、两次搜狗融资，这其中腾讯亦是搜狗的投资方，2013年投资搜狗后，2017年又允许搜狗接入微信公众号的内容资源。 …… 过去，内容领域的玩家们谈起生态来，往往都是自家有多少产品、入驻多少作者、出产多少内容等。 现在，百度、知乎、快手搭档在一起， 实际上是内容生态开始走向跨平台的生态化的一种表现，也即不同内容平台通过相互间的优势互补或者主动开发更多合作空间，来统一构建起跨平台的内容生态。