技术管理实战-笔记
why -- 是否要做管理 对于互联网技术人来说，“带团队”不再是一个可选项，而是迟早都要面对的事儿。做技术和带团队，更像是职业发展的两条腿，而不是完全叉开的两条路。 技能清单 如果说你前面问我“适不适合”，主要是指“你是否可以很好地胜任”，以及“能否拿到自己想要的回报”。那么，此时你就知道要回答好这两个问题，是需要首先回答另外两问题的，即：这个选择是否更符合“你的初衷”，以及是否更能激发“你投入的意愿”。因为，这两个问题里蕴含着你的价值观、你的核心诉求，以及你的擅长和热爱，这些底层的动力，正是你面对挑战、走向卓越所需要的最重要的东西。 外驱让我们可以做好本职工作，而内驱才能让我们成就卓越。 所以你看，想被提拔为一个管理者最好的方式，就是你首先成为一个实际上的管理者，我们常常把这样的晋升理念叫“既定事实” 1.好的管理者或许不是技术最牛的人，但可以让技术好的人在team中发挥更大的价值～2技术要有敏感性需要了解的更多，关键时刻可以根据不同技术方案进行取舍～3.如何让团队目标一致，完成目标，各方面的资源协调等，也是管理者应该思考的，这些和我们做一线工程师的能力要求确实不同 “患得患失” 无论从哪个方面讲，你都并没有放弃技术，只是换了一种方式去学习和运用技术 你一定会有所得，会在做管理过程中有丰富的收获，既然一定能“得到”，所以不需要去“患得”。 既然你避无可避，不如奋力向前