员工薪资

年中刚过，大家涨薪和晋升情况如何？身边朋友感觉都不是很满意，要么就是只晋升不涨薪，要么涨薪也都是一两千，感觉特没意思。 近日在脉脉上看到一个美团员工爆料说自己工作三年，从22w涨到66w，北漂虽累但也值得。 16年本科毕业13.5k*15，是一般情况，大部分人都能拿到，好点的拿sp的可以翻倍。但这中间的晋升和普调感觉很厉害啊，简直开了挂，最后这一下跳槽直接涨薪10k，一路到达薪资巅峰！ 我也问了下美团的朋友，说基本不太可能有这种情况，除非真的就像评论区说的核心业务的核心人员，还要个人能力极强，不然第一学历的局限真的有点难度。 看到评论区都在刷怀疑妹子去了头条，所以跳槽涨薪这么猛。那么问题来了，一个刚毕业的年轻程序员如何快速晋升调薪并在三年之内实现薪资突破瓶颈呢？ 其实这位美团员工的路数也不是不可以复制，个人觉得有两种情况： 一是你 本身背景好，又格外努力学习沉淀，工作积极主动 ，这样的优秀人才，企业是非常缺的。其实公司根本不是给不起那点钱，是因为真的有很多人配不上那个高薪，仗着背景好，久了就混日子。 二是 学历背景一般，那你就得从学校开始就努力跑在别人前面，让自己的能力水准可以对标社招员工 ，加上你有新人潜力， 一定要去争取进大厂，哪怕是边缘业务，先进了再说 。然后就是时刻留意内部机会，多伸手，内部转岗去核心业务。 其实一个年轻人的工作路径变化和创业是很相似的，王兴曾说过：“

关注公众号"Java头条"，加入技术群！ 虽然说美团的员工福利一直以来都受程序员的诟病，但好在开的薪资相对高，加上去年又上市了，身边还有不少朋友最近跳槽去美团面试的。 最近看一位美团员工爆料，说自己三年经验，薪资50k，另外刚发了100w的股票。 很多程序员都觉得这位兄弟莫不是还没睡醒？ 不过说真的，如果学历背景强比如博士级别，大公司title背书，做的是机器学习或者算法相关方向，个人面试能力又很好，三年的工作经验拿到这个薪资也不足为奇。 我一直有个观点就是：大部分公司不是缺钱或抠门而不愿意给员工高薪，是真的很多人的能力配不上更高的薪资！ 互联网本年就有很大的泡沫，如今又是裁员又是减少福利的，证明行业在回归理性，什么样的人给到什么样的回馈，会有更严格的标准，是人才那就值得更好的回报然后留住他！公司真的不缺这点钱，看你的能力可以解决多大的问题有多大的价值。 关注公众号"Java头条"，加入技术群！ 同时整个市场也在归齐划一，你在这家公司划的水，大概率在下一家也改不了这个臭毛病，社会会教育你。所以别想着说现在划水升不上去也不涨薪，跳槽就能double了，现在的工作干不好，到下一家你也照样干不好！ 每次公司招新人的时候，我都会给他们强调这一点，可能会有很多人当时还没完全理解，觉得说干得不爽了、薪资低了、职级低了等等，那就跳槽，跳来跳去，能力没沉淀多少，倒是会浮躁很多。 最可怕的是什么

04-01 存储库之MongoDB 一 简介 MongoDB是一款强大、灵活、且易于扩展的通用型数据库 1、易用性 MongoDB是一个面向文档（document-oriented）的数据库，而不是关系型数据库。不采用关系型主要是为了获得更好得扩展性。当然还有一些其他好处，与关系数据库相比，面向文档的数据库不再有“行“（row）的概念取而代之的是更为灵活的“文档”（document）模型。通过在文档中嵌入文档和数组，面向文档的方法能够仅使用一条记录来表现复杂的层级关系，这与现代的面向对象语言的开发者对数据的看法一致。 另外，不再有预定义模式（predefined schema）：文档的键（key）和值（value）不再是固定的类型和大小。由于没有固定的模式，根据需要添加或删除字段变得更容易了。通常由于开发者能够进行快速迭代，所以开发进程得以加快。而且，实验更容易进行。开发者能尝试大量的数据模型，从中选一个最好的。 2、易扩展性 应用程序数据集的大小正在以不可思议的速度增长。随着可用带宽的增长和存储器价格的下降，即使是一个小规模的应用程序，需要存储的数据量也可能大的惊人，甚至超出 了很多数据库的处理能力。过去非常罕见的T级数据，现在已经是司空见惯了。 由于需要存储的数据量不断增长，开发者面临一个问题：应该如何扩展数据库，分为纵向扩展和横向扩展，纵向扩展是最省力的做法

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