员工薪资

逆锋起笔 一个程序员技术平台 公众号回复 编程资源 获取全网最新视频教程 本文内容来自个人学习笔记整理，若侵，立删 影响薪水的因素 主观 学历，学校 高学历，好背景，能代表你的学习能力和竞争力强 公司背景 一些大公司的出身，能够说明你的实力所在；从 hr 的角度出发，公司背景会做为筛选条件 工作年限 本质还是看个人综合能力 技术实力 解决技术问题的能力；对技术的掌握程度；对技术的态度 客观 地域（城市） 一线城市薪资统一高 市场需求 市场稀缺岗位的薪资比较高，比如：算法工程师等 行业 互联网一二类公司比传统一类公司薪资高 公司是怎么给薪资的？ 薪资的组成成分 现金部分（基本工资+奖金+补贴）+期权部分 现金 补贴（餐补，通信补贴，交通补贴，过节费等） 奖金（季度奖金，半年奖金，年度奖金），奖金的额度一般跟绩效考核挂钩 期权 公司上市，公司被收购，公司回购，这几种情况员工都有可能拿到期权。完整的期权是有合同的。口头承诺的都是无效的。 企业给出低薪资高期权的 offer，一般不建议去，因为不怎么靠谱。 薪资的审批流程和标准 定薪资 根据面试情况来定级别（薪资范围），再进一步根据面试水平、过往薪资、参考和其能力差不多的员工薪资等决定面试者的薪资 薪酬审批流程 Hr 和求职者沟通（过往薪资）→根据公司的薪资级别确定一个范围→和求职者沟通 接受 Hr BP，Hr 业务负责人，Hr

1.创建表 DROP TABLE IF EXISTS `tb_emp`; CREATE TABLE `tb_emp` ( `emp_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT, `emp_name` varchar(20) CHARACTER SET utf8 COLLATE utf8_general_ci NOT NULL, `emp_sex` char(3) CHARACTER SET utf8 COLLATE utf8_general_ci NOT NULL, `dept_id` int(11) NULL DEFAULT NULL, `salary` double(5, 1) NULL DEFAULT 4000.0, `emp_mail` varchar(30) CHARACTER SET utf8 COLLATE utf8_general_ci NULL DEFAULT 'default@mail.com', PRIMARY KEY (`emp_id`) USING BTREE, INDEX `dept_id`(`dept_id`) USING BTREE, CONSTRAINT `tb_emp_ibfk_1` FOREIGN KEY (`dept_id`) REFERENCES `t_dept` (`dept_id`) ON DELETE

特殊时期的企业裁员，引起了很多人的焦虑，就业寒冬真的来了吗？是不是互联网行业也要不行了？其实行业到底行不行这事儿啊，还是要看招聘情况！ 1、互联网薪资依然领先 来看看几家大厂的2020校招薪资：阿里30万+、拼多多46万+、快手、字节跳动等更是“壕”无人性！ 而且，很多大厂员工还出来“辟谣”说：实际上比表格里更高！千锋小编真要实名变身柠檬精了！ 其实对比去年的数据就会发现，TMD也好BAT也罢，研发技术岗历年薪资都比较稳定，总体是稳中有升！ 部分互联网公司校招薪资清单 忧心焦虑特殊时期就业的盆友也请放心！ 图源：腾讯招聘 腾讯、浪潮众厂纷纷开始春招线上面试，蓄势待发！ 看完这波是不是安心不少？互联网当然也有“冷静期”，但对高新技术人才，企业永远是高薪以待的！ 2、行业人才缺口巨大 根据人工智能发展报告和白皮书的数据，中国人工智能企业18年就已达到1011家。我国人工智能人才缺口至少在100万以上！ 据《制造业人才发展规划指南》预测2020年和2025年，新一代信息技术人才缺口将分别达到750万和950万！ 尤其是现在特殊时期，互联网处于半停滞状态。一旦恢复正常运转，停滞的项目势必需要快速上线！耽误的工期势必要加快推进！压抑的市场一定会迎来井喷式的发展！ 来源： CSDN 作者： 戏精程序媛 链接： https://blog.csdn.net/xiaoxijing/article

对公司来说，什么样的人算人才：忠诚，勤学，勤奋。 在招人，识人，用人，留人方面都要注意什么，有什么方法论： 招人:HR要充分引入竞争，鲇鱼效应才能激发活力，面试更多的人才能选出优秀的人；对暂不录用的做为后备库，时常保持联系 识人：薪资流水背调根据历史薪资确定最终薪资 用人：放权，有雅量，鼓励和尊重人，有激励，有考核 留人：有师傅带帮助融入，薪资吸引人，公司文化，完善的规章制度，鼓励人带来的认同感，宽进严出（珍惜员工价值），对关键人才岗位给3~6个月到岗期。企业应成为生产人才的摇篮，虽然选人比培训人重要。每一个伟大的公司莫不如此！ 员工个人成长哪些建议： 有个好师傅，引路，解惑 有偶像，对偶像要有崇敬之心也是对职业有崇敬之心 有对手：激励自己不断成长 最根本还在于自己的态度：勤学，勤奋。 来源： https://www.cnblogs.com/jieruishu/p/12313111.html

1 函数 1.1 函数 函数一般是在数据上执行的，它给数据的转换和处理提供了方便。只是将取出的数据进行处理，不会改变数据库中的值。 函数 根据处理的数据分为单行函数和聚合函数（ 组 函数） 组函数又被称作聚合函数，用于对多行数据进行操作，并返回一个单一的结果，组函数仅可用于选择列表或查询的 having 子句 单行函数对单个数值进行操作，并返回一个值。 dual 是 一个系统表。注意 用于 测试。 1.2 字符 相关 -- dual用于测试 select * from dual; -- 1.字符串连接 select concat('aa','12') from dual; select 'aa'||'12' from dual; -- 2.首字母大写 select initcap('abc') from dual; --- 把大写转化小写 select lower('ABc') from dual; select upper('abc') from dual; -- 把所有员工的姓名小写输出 select lower(e.ename),e.empno from emp e -- 3.填充字符lpad/rpad select lpad('sxt',5,'*') from dual; select rpad('sxt',5,'*') from dual; -- 4.去掉空白字符

Java中的类不支持多重继承，即一个类只能有一个超类。接口作为一种程序结构，很好地解决了这一问题，实现多重继承的功能。 package JAVA_Project_01_05 ; //Java中的类不支持多重继承，即一个类只能有一个超类。接口作为一种程序结构，很好地解决了这一问题，实现多重继承的功能。 /*· 定义一个接口通过使用关键字interface实现。接口的定义格式：interface接口名{接口中的变量和方法}。 · 接口中的方法都是公开的抽象方法，并且不需要提供public和abstract关键字。接口没有构造方法。 · 一个类通过使用关键字implements声明自己使用一个或多个接口。若一个类实现多个接口，接口名之间用逗号分隔。实现接口的类必须实现接口中的所有方法。要在类中实现接口的方法，方法的名字、返回类型、参数个数及类型必须和接口中的完全一致。 · 接口可以继承多个接口，但不可以继承类，不存在这种关系。 */ class Employee { //员工类 private String name ; //员工名称 private String gender ; //员工性别 private int age ; //员工年龄 private int salary ; //员工薪资 public Employee ( String name , String

前言 目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。 文章目录 前言 一、背景 Ⅰ 数据来源 Ⅱ 数据背景 Ⅲ 分析目的 二、数据探索性分析 Ⅰ 数据类型 Ⅱ 描述性统计 Ⅲ 数据预处理 a.缺失值处理 b.异常值处理 c.重复值处理 三、数据分析 Ⅰ 可视化分析 a.离职率 b.公司满意度 c.工作时长 d.考核标准 e.项目数 f.工作年限 g.工作岗位 h.薪资水平 i.工作事故 Ⅱ 预测分析 a.特征工程 b.逻辑回归模型 c.朴素贝叶斯模型 d.模型评估之ROC曲线 四、总结 一、背景 Ⅰ 数据来源 数据来源: 数据来源 ， 数据下载链接 ，提取码：byfz Ⅱ 数据背景 数据背景: 该数据集是指某公司员工的离职数据, 其包含14999个样本以及10个特征, 这10个特征分别为: 员工对公司满意度, 最新考核评估, 项目数, 平均每月工作时长, 工作年限, 是否出现工作事故, 是否离职, 过去5年是否升职, 岗位, 薪资水平。 Ⅲ 分析目的 结合现有数据特征，需要分析解决的问题如下： 员工对公司满意度平均水平如何？员工的最新考核情况又是如何？员工所参加项目数是怎样

2013年国内IT薪资一览表 说到薪水，我只想说如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。但是像我们这种搞研发的进IT行业似乎是注定的。IT外企也有很多很不错的，sun、emc、oracle、ms、ibm都不错，但最好的IT外企当然是google，不过这个不是一般人可以进得去的。我所知道的几个IT行业的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资不好说，主要看业绩。待遇全部为税前。 以下三个是老大级别的公司，我就不多说了，大家心里都有数。 微软 研发 25w每年 谷歌 研发 25w每年 网易游戏 研发 25w每年 下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比 【电商IT企业】 【淘宝网】10k×16+一些许福利大概16w 一个双十一就190亿交易量，我还说什么 【阿里云】13×16 【京东商城】9k×13大概12w 虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作还是有实力的 【支付宝】10k×14大概15w 国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司 【美丽说】 10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道 【美团】 10k×13+一些福利大概在16w 团购什么的不能小瞧 【聚美优品】 大概10w 前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的 【去哪儿网】 12w到18w

一、要求：查询平均薪水最高部门的部门编号 二、背景： 当前数据库有employee表和department表，数据分别如下： employee表： department表： 三、难点： 1、需要考虑最高平均薪资可能在多个部门同时出现，查询出来的结果需要涵盖所有最高平均薪资的部门id 2、部门名称和员工工资不在一个表，所以需要用连接进行查询获取部门名称 四、SQL语句 SELECT e.departmentid,d.name,AVG(e.salary) avgsal FROM employee e INNER JOIN department d ON e.departmentid =d.id GROUP BY e.departmentid,d.`name` HAVING avgsal = ( SELECT MAX(t.avgsal) maxsal FROM ( SELECT departmentid,AVG(salary) avgsal FROM employee GROUP BY departmentid) t ) 结果图： 来源： https://www.cnblogs.com/wodexk/p/10703856.html

1. 92语法多表关联 1.1笛卡尔积 -- 笛卡尔积 select * from emp,dept 1.2等值连接 -- 等值连接 -- 需求:查询雇员的部门名称 select e.ename,e.deptno,d.dname from emp e,dept d where e.deptno = d.deptno 1.3不等值连接 -- 不等值连接 -- 查询每个雇员的薪资等级 select e.ename,e.sal,sg.grade from emp e,salgrade sg where e.sal >= sg.losal and e.sal <= sg.hisal -- where e.sal between sg.losal and sg.hisal 1.4外连接 左外连接：左边的表作为主表，右边表作为从表，主表数据都显示，从表数据没有，用null填充,用+号表示。 -- 左外连接（B） -- 需求:查询所有部门的雇员 select * from dept d,emp e where d.deptno = e.deptno(+) 右外连接: 右边的表作为主表，左边表作为从表，主表数据都显示，从表数据没有，用null填充,用+号表示。 -- 右外连接（B） select * from emp e,dept d where e.deptno(+) = d.deptno; 1