什么样的人适合做远程工作?
【今日推荐】:为什么一到面试就懵逼!>>> 远程工作是趋势,一方面降低企业成本,提升企业人才素质而不受地域局限,一方面让员工可以对自己的时间和生活质量有更大的把握。然而,要建立一个远程团队,却不是一蹴而就的事情。我们客栈自从2015年9月远程项目正式上线,迄今已完成350个远程项目,100+项目正在进展,其中50+是pc类 网站建设 项目,在此期间,我们在不断和客户一起学习来提升远程项目的成功率。总结我们自己80个项目的成功经验,以及学习国外远程团队先进经验,我们总结出以下几个方面的经验: 1,什么样的人适合做远程工作? 2,如何提升你的远程开发/外包的成功率? 我们先来谈谈,什么样的人适合做远程工作。 一,过往有远程工作经验,顺利完成任务且得到合作者好评。 有丰富远程工作经验并且被合作者好评的开发者,他们被证明是理解远程工作特性,并充分自律,有契约精神的人。如果你找到了已经有过丰富远程工作经验,且合作者口碑很好的开发者,恭喜你,以后的远程开发会非常顺利。 如何知道开发者是否有优良的远程工作经验:可以询问他过往的远程工作经历,并请他展示他得到的评价。 然而,很多时候,你并不知道他是否真有远程工作经历,更不可能知道他的口碑如何。那么,下面这几点就很重要了: 二,有契约精神,重承诺 我们的开发过程,是一个一个的项目节点组成的。每一个节点