应届生工作

3 月，跳不动了？>>> ------ 培训很贵，但不培训更贵 我有过两次批量应届生培养的经历。批量的意思就是同时要培养多个（多于两个）应届生。应届生因为没有任何工作经验，需要从头开始培养，所以对培训者是个很大的考验。培养好了，这些新人能成为团队的主力军。培养不好，那这些新人就会是团队的累赘，对新人个人发展也不利。所以如何培养新人，是一个需要慎重对待的问题。 第一次的情况是团队突然扩张，一下子进了 5 个应届生。因为当时所在的团队用到的技能比较单一，导师也不够，所以我采取了集体培训的方法。每周抽一个下午，在大会议室给新人培训。主要是我作为讲师，把当时团队负责的软件的所有模块，从代码到结构，都给新人讲了一遍。工作中碰到细节问题再个别指导。经过两个多月的培训，新人基本上就能上手干活了。集体培训能保证培训的质量，而且培训中有什么问题可以立刻提出来，大家一起讨论，加深培训印象。 第二次应届生培养，就是我目前的所在团队的应届生培养。情况是这样的，我目前所在的团队是我转平台后，新成立的一个团队，团队刚成立的时候，就只有我一个人，然后给了我两个应届生 A 和 B 。团队成立第二年的时候，又分给了我两个应届生 C 和 D 。然后在这次应届生培养的过程中，我采用了金字塔培训的方法。 金字塔培训的方法是怎样的呢？假设我们团队要掌握的技能有 1 ， 2 ， 3 ， 4 ， 5 ， 6 种

前言 本周有幸参加了公司的校招(专场宣讲会)，并作为一位技术面试官的角色出现在校园，让我回忆起了当年自己是如何参加校招、如何进行面试，当年的场景历历在目，感受颇多。在此，以校招应届生技术面试官的身份，谈谈自己对此的想法、建议，希望对还在校园或即将毕业的 应届生 在面试时能有所帮助。 对于应届生而言，在大四或研三时都会通过各种渠道来进行求职面试，大部分同学往往都认为项目经验、工作/实习履历的缺失，成为了一大难题，都觉得应届生求职面试好难呀，企业要求越来越高了…… 难道真的是这样的么？ 我将仅以个人的观点，从以下几个角度，全面阐释我对校招的理解，以及对应届生的建议，如有不正，还望指正。 公司为啥喜欢校招呢？ 作为软件行业的公司，不断吸纳新鲜血液，是一种常态，都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时，更为积极，大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜，覆盖全国重点城市，如北京、上海、杭州、西安等地，进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说，他们大多对职场、对未来一无所知，进入公司短期内可能并不能立即上手工作，为公司带来利益，面对职场小白，公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力，来进行校招呢？为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢？ 那究竟为啥公司都喜欢校招，我个人认为有以下几点原因： 1. 对公司进行最有力的宣传。 (次要原因) 在全国重点城市重点高校的宣讲

应届生没有工作经验，但不等于能力差。 网上搜一搜，其实有很多零经验拿到很好的offer的同学： 恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。 术的层面： 很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。 但本质问题是： 题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？ 我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。 ---------------- 所以，咱们来分析一下道的层面： 首先，简历是什么，简历的目的是什么？ 如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 注意这句话：“ 它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要 ” 也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。 我说一个现象，看看你有没有中枪？ 小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。 每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。 如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了

本文以个人经验进行如下简要介绍，按照一般找工作的基本流程进行，希望能帮到大家。 知识储备 找工作前，必要的知识技能储备必不可少。 例如： 熟悉并掌握c/c++/java/python等一门编程语言； 熟悉常用的数据结构和算法； 熟悉windows，Linux，unix等主流操作系统； 了解操作系统相关知识； 熟悉TCP,HTTP等主流协议； 掌握MySQL、Oracle等主流数据库等 ...... 简历准备 简历是找工作时最基本的、也是非常重要的个人信息准备。 简历的好坏决定着你是否有机会进入相关公司的笔试环节。接下来介绍简历准备过程中的一些注意事项： 首先，简历中应当些什么？ 个人的基本信息，求职意向，个人专业技能，校内校外活动以及所获荣誉、项目等（以上信息可根据个人情况适当进行增删，但是一般意义上， 这几个主要的方面都应当具备） 注意： 简历不要过于花哨，应当以表面简洁、内容突出为原则； 简历中的电话、邮箱一定不要写错，也最好不要轻易更换，否则有笔试面试通知等会收不到； 简历所写信息应当具有真实性，不可有虚假信息； 简历所写技能或者项目一定要是自己非常熟悉的，否则就是再给自己挖坑（面试官一问三不知） 投递简历 在找工作时，我们首先要做的就是投递简历，这里有些常识需要知道的就是，一般应届生的求职包括内推、提前批、正式批，通常情况下，一些大公司都会包含着三个途径