压力面试

11月25日下午在一座大厦的8楼，浦东龙阳路附近，进行了面试。 第一轮首先和HR谈，比较简单，具体了解工作内容。 第二轮遭遇了压力面试，面试官对我的职业规划产生了质疑，也质疑我是否能够做迪卡侬的工作。 主要是关于support engineer和未来我期望的DBA或者SA之间的联系。 面试官强调很多次，放低身段，放下海归姿态等，最后利用这个想压我的工资。这个我感到非常滑稽。 之前面试过多次，也拿下几个offer，基本薪资都能达到9K左右。我不觉得自己的薪资要求会有很大的问题。 但是，他对于我职业规划的质疑确实让我哑口无言。确实，我口口声声说要做DBA和SA，但对这两个岗位缺乏深入了解。 这个，也成为面试官切入打击我自信的主要渠道。 接下来，确实应该多花时间思考并深入了解未来期望达到的位置。 来源： https://www.cnblogs.com/KevinWuSyd/p/4122290.html

常见的压力面试题及面试技巧 概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反