行业薪资

这两天我接到一个面试邀请，是一家非常知名的企业，这家公司的技术负责人通过某脉找到我，看我的工作经历非常符合他们的岗位要求，就上某脉私聊我，本着看看机会的心态跟他聊聊看看。 为什么是技术负责人而不是 HR，因为现在很多公司部门内部也有业绩指标去收集一些候选人信息进行面试。 不管怎样，既然主动找我了，我就抱着看看机会的心态和他聊聊咯，由于是他主动找的我，我不太喜欢某脉的聊天方式遂提供微信让他加我，在某脉上他也没有主动提供面试岗位的相关信息，包括岗位介绍、薪资范围以及工作地点，我就问他这个岗位的介绍和薪资范围， 结果他告诉我薪资肯定没问题，但面试千万别轻易问面试官薪资，薪资范围很广，问了也白问，反而给人印象不好 。 这我就很诧异了，哪里印象不好了，既然不愿意提供，那我觉得也没有必要继续聊下去了。于是告诉他我这边暂时不考虑了，也不乐意提供简历给对方。 我认为，首先，是对方主动找的我，既然是主动找我，主动提供岗位介绍和薪资范围这些基本信息是对一个候选人最起码的尊重。 其次，候选人只有知道了这个岗位的介绍、薪资范围以及工作地点等基本信息才能决定候选人到底要不要继续看这个机会，如果用人单位只告诉我这个岗位做什么的，薪资范围、工作地点等基本信息完全不交代，三四轮面试下来，结果谈的薪资与我的期望差距特别大，比如用人单位实际是希望 8-15k 招人，而候选人期望 20k，那这个我认为是在浪费大家的时间

------ 富贵不能淫 回上海后，我没有住的地方，所以暂时跟同学挤在一起，打算找到工作，再搬家。同学自己跟别人合伙开了个小的外贸公司，住的地方就在她公司附近。所以那段时间，我早上跟她一起上班，其实就是到她公司上网投简历，然后中午和下午，提前一个小时回家，帮她们做饭。 回到上海后，在找工作这个问题上，我思考了很久。因为从 2006 年毕业，到 2010 年，除了有半年时间在做无聊的测试，其他三年多的时间都是在做棋牌休闲游戏的开发，虽然做了这么多年，但能被大众熟知的棋牌平台，却几乎没有。很多游戏做完以后，是否在运营，有多少用户在玩，收益怎么样，我一点都不清楚，游戏做完，就没有下文了，是好是坏，我全然不知。我想大部分程序员应该跟我会有同样的想法，不管好坏，自己做出来的东西，就像自己的孩子一样，每个人都希望自己的孩子被认可，能创造出价值，那自己的付出也就是值得的。所以这么多年，我内心其实一直没有什么成就感，总觉得自己做的这些事情，没有什么意义，感觉自己一直在做无用功。 因为有这许多感慨，所以这次找工作，我就不打算再找休闲游戏相关的工作了，我的想法是，要么去做做网络游戏，要么就改到其他的行业。所以投简历的时候，我就基本上投的网游，或者其他非游戏相关的职位。 但是做网游呢，我有我的局限性，一是没有经验，二是网络游戏相关的技术我也不懂。所以可以选择的机会比较少

项目背景 大数据时代的到来让数据在公司决策上发挥了越来越大的作用，数据分析师也成为了各大企业的标配，那么各大企业又会愿意花多少代价来为数据买单呢？本文将通过从拉勾网爬取到的职位信息来展现 「数据分析」 职位究竟 「钱」 景如何： 哪些城市更需要数据分析人才，除了北上广深还有没有其他城市给我们惊喜； 哪些行业更需要数据分析人才，薪资如何； 目前数据分析职位要求的工作经验和学历是怎样： 我工作%n年了，该拿到多少工资才不至于拖后腿了。 使用工具 Python/Tableau 数据获取主要使用 urllib/json 包，具体可参见文章 Python爬虫拉勾网 ； 数据清洗处理使用了 pandas 包，可视化使用了 seaborn 包。 数据来源 本文使用数据全部来自于拉勾网，职位搜索关键词 「数据分析」 ，获取时间2018/3/8，字段解释如下： 字段 内容 city 城市 indusryField 行业 workYear 工作经验 education 学历要求 companySize 公司规模 salary 薪资 positionId 职位编号 项目内容 导入所需包 import pandas as pd import seaborn as sns 主题/字体设置 设置图表主题； 指定字体解决图表中文显示为方块的问题。 sns.set_style('ticks',{'font

关注公众号"Java头条"，加入技术群！ 虽然说美团的员工福利一直以来都受程序员的诟病，但好在开的薪资相对高，加上去年又上市了，身边还有不少朋友最近跳槽去美团面试的。 最近看一位美团员工爆料，说自己三年经验，薪资50k，另外刚发了100w的股票。 很多程序员都觉得这位兄弟莫不是还没睡醒？ 不过说真的，如果学历背景强比如博士级别，大公司title背书，做的是机器学习或者算法相关方向，个人面试能力又很好，三年的工作经验拿到这个薪资也不足为奇。 我一直有个观点就是：大部分公司不是缺钱或抠门而不愿意给员工高薪，是真的很多人的能力配不上更高的薪资！ 互联网本年就有很大的泡沫，如今又是裁员又是减少福利的，证明行业在回归理性，什么样的人给到什么样的回馈，会有更严格的标准，是人才那就值得更好的回报然后留住他！公司真的不缺这点钱，看你的能力可以解决多大的问题有多大的价值。 关注公众号"Java头条"，加入技术群！ 同时整个市场也在归齐划一，你在这家公司划的水，大概率在下一家也改不了这个臭毛病，社会会教育你。所以别想着说现在划水升不上去也不涨薪，跳槽就能double了，现在的工作干不好，到下一家你也照样干不好！ 每次公司招新人的时候，我都会给他们强调这一点，可能会有很多人当时还没完全理解，觉得说干得不爽了、薪资低了、职级低了等等，那就跳槽，跳来跳去，能力没沉淀多少，倒是会浮躁很多。 最可怕的是什么

Python高级应用程序设计任务要求 用Python实现一个面向主题的网络爬虫程序，并完成以下内容： （注：每人一题，主题内容自选，所有设计内容与源代码需提交到博客园平台） 一、主题式网络爬虫设计方案（15分） 1.主题式网络爬虫名称 猎聘招聘信息爬取与分析 2.主题式网络爬虫爬取的内容与数据特征分析 爬取猎聘网的工作岗位名称、公司名称、工作地点、薪资待遇以及学历要求，并把这些数据存储在文件中，以及对薪资待遇进行数据分析。 3.主题式网络爬虫设计方案概述（包括实现思路与技术难点） 首先爬取目标信息，然后将目标信息进行存储，再提取薪资水平，最后对该行业的薪资进行数据可视化分析。 难点：对目标信息进行爬取，以及数据清洗。 二、主题页面的结构特征分析（15分） 1.主题页面的结构特征 通过对猎聘网主题页面的分析可以得出：我们传入的在key后面，以及页码在curPage参数里。接下来，我们只需对这两个地方进行传值即可得到我们想要的URL。 2.Htmls页面解析 通过对页面源代码的分析可以知道，我们想要的目标信息在属性为class="sojob-item-main clearfix"的div标签中，接下来就是爬取目标信息。 3.节点（标签）查找方法与遍历方法 （必要时画出节点树结构） 我们可以利用find_all()方法查找所有属性为class="sojob-item-main

点击上方 石杉的架构笔记 ，右上选择“ 设为星标 ” 每日早8点半，精品技术文章准时送上 往期文章 BAT 面试官是如何360°无死角考察候选人的（上篇） 每秒上万并发下的Spring Cloud参数优化实战 分布式事务如何保障实际生产中99.99%高可用 记一位朋友斩获 BAT 技术专家Offer的面试经历 亿级流量架构系列之如何支撑百亿级数据的存储与计算 本文是 minus 同学投稿的面试经验分享 在此感谢 minus 同学分享自己的面经供广大同学参考 写在前面 本文是楼主前两个月 N 家公司的面试经历，总结复盘了面试现场，个人认为干货还是不少，在此和大家分享。 ps： 至于标题所说的薪资，是面试过程中一个有意思的小插曲，但是确有其事，不是标题党。。。这里先卖个关子，请各位看官往后看！^_^ 自报家门 先做个自我介绍，楼主坐标帝都，5年经验，跳槽之前在一家传统小公司，年薪21万。 这次面试前前后后大概两个月的时间，面试了大概 6 家公司，命中 4 家，最终去了一家估值 70 亿美金的生鲜电商独角兽，年薪42万，刚好翻倍。 面试过程 话不多说，直接进入面试现场！ 好未来 开始面试第一天上午投递好未来，下午3点面试，一共面试了3轮，问的问题比较多。 第一轮 面试官看了我的简历，首先让我画出eureka的执行流程，这块在之前的准备过程中有深入看过，因此比较流畅的画出来并配合解释说明

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。” 对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。 以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助： 技巧一：用薪资信息武装自己 。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。 技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。 如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。 技巧三：准备提供一个大致的薪水范围

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