性格测试

先说个人发展前，咱们先说说什么是性格，在说说什么是性格测试，在谈谈性格测试和个人发展之间的联系。每个人都有自己的性格，各有不同，但也并非完全不一样，我们可以简单理解成善良、勇敢、胆小等等方面，只是这些元素在人的性格方面程度不懂，导致了性格迥异。如果让你总结你的性格特点，你会怎么总结呢？勇敢机智？温柔贤惠？落落大方？善解人意还是个性偏激？也许你自己都不清楚，但是从小性格就影响着我们的生活和工作，小到班级竞选，大到选择专业。 我不想说什么性格概念和各种套话，我只想让你闭上眼，好好回忆一下你的关键时刻，比如高考、结婚、成长中遇到困难时你的状态。那个时候你一种什么状态，什么样的应激反应，处理方式又是如何？是性格使然随便处理，还是深谋远虑沉着冷静？然后不管如何你都已经做出了选择，你有没有问过自己这样一个问题，“如果我当时不这样，换一个方式，或者换一个态度，再或者等等”，我相信你也这样想过。 这些行为就是性格导致的，简单的说，你是什么性格就会做出什么反应，这就是性格与行为直接的联系。我们总是想往好的方向发展，但是因为当是的冲动，导致向坏的方向发展，很多小伙伴都跟我抱怨，当时面试的时候我要注意某某细节，或者说话方式更肯定一些，那该多好。 这也就是说你不了解你的性格，小了说你控制不住自己的情绪，大了说你不清楚自己的个人规划。一些面试官很喜欢问一个问题就是你的职业生涯规划是什么

我不是心理学家，也不从事专业的心理咨询工作....但是最近看到好几个这样的问题，实在有点强迫症，想要纠正下自认为不对的思想观点.....欢迎评论区友好交流，不扛不喷！ 1、测试的准确度 不是说试题不好，而是我们在每次做的时候，心境，环境都是不同的，所以测试出来的结果必然有差别......通常来说试题量大的情况下（比如完整版93题） 会对你的某一项性格特点做多次提问，这样一来，最终测试出来的误差就会更小一点，但也不是说绝对的没有误差，那是不可能的。 2、人是一直在变 我们不是生下来就固定的，性格是后天养成的，而且一直在变，每次测试结果只能说明是你当时的结果，它不能代表你的将来....我最不愿意看到的是用ISTP,INFJ 来给自己定性，好像我就是这种人，我一直是这种人，我永远是这种人..... 别忘了，你是可以改变的，你要相信自己 ，你可以做的更好.... MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28 MBTI职业性格测试(通用版) https://www.zxgj.cn/g/mbti48 MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 九型人格测试完整版 https://www.zxgj.cn/g

前段时间华为主动联系我要不要面试，抱着试一下的心态接受了面试邀请，最后顺利拿到了offer，不过最终由于方方面面的原因还是没有去。 本文主要分享下，面试的大致过程。 1. 初步电话技术面试 主要问了下，项目C++的后台开发(大概40分钟)。 1. 高并发相关的问题。 2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。 3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。 4. 简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。 2. 性格测试 电话技术面试过了之后就是性格测试了。 可以参考知乎的回答： 华为招聘时的性格测试依据是什么？难道是按时完成答题？ 我在做题的时候基本是按照自己的想法来的，最后也过了。 3. 现场面试 到了深圳，去了对应的部门，会议室有人给我们讲解： 1. 部门的主要工作内容 2. 职业发展 3. 薪资待遇 讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解人说：入职华为底薪可能不高，不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差)，说华为主要看奖金和股票（如果你干的好），不过我觉得底薪还是很重要的。 首先是HR面试(HR也懂点技术，只记得大致的面试内容)： 1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显示了你的当前的技术水平