性格测试

大学期间我们除了学习专业知识以为，还会参加很多有意思的课外活动，例如：各种社团、学生会工作等。但是还有一项重要的课程，是我们不能忽视的，那就是职业生涯规划。它不仅仅只应用在大学找工作的前期，甚至可以贯穿我们的一生。 职业生涯的重要性 职业生涯规划不仅仅是书面上的课程，更多是我们对自己未来的展望和计划，如果在前期不好好计划，到后期后悔的是我们，为什么这么说呢？举个例子，毕业最想干的事情就是快点找到工作，然而一些没技术含量，轻松的工作很容易找到和上手，但是这样的工作的发展前景是非常差的。很可能你10年的工作经验其实是1*10。在安逸的工作中，浪费了时间，浪费了青春。这种只顾眼前利益，而没有长远发展的例子，在大学生中比比皆是，如何避免这种情况，那就是重视职业生涯规划。 MBTI职业性格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 职业生涯规划的根本是什么？ 工作的根本是围绕着性格兴趣爱好和专业知识组成的，因此在选择好专业后，剩下的就是了解我们的性格特点，这样才能更好的去匹配岗位。 性格测试作为心理学的一个重要分支，可以让我们通过指定的测试题，来分析我们的行为，最后给出我们性格与岗位的评估报告。无论是著名的 MBTI职业性格测试 ，还是大五人格量化表，都是成千上万人帮你验证

霍兰德职业兴趣测试存在广泛的应用场景，但是从近些年来看，显然mbti职业性格测试的热度更高一点。但是从我的人观点来看，霍兰德职业性格测试适合的人群更加广阔，应用的时机也更多。 相比mbti职业性格测试来说，霍兰德职业兴趣测试具有以下特点： 1、测试内容更容易理解 测试题都非常的容易理解，不存在歧义，而且都是我们生活中常见的行为判断，喜好的偏向问题。所以在做 霍兰德职业兴趣测试 的时候，我们不会纠结怎么选，因为真的很好选，所以霍兰德职业性格测试结果，误差是不大的，相对来说精度更好，可信度也更好，即使你短期内多次重复做，那么结果可能也不会有太大的区别。 而 mbti职业性格测试 ，稳定性就远不如 霍兰德职业兴趣测试 了，尤其是人格特征不明显的，多项性的，再加上对测试的理解不到位，那么测试结果就漂移了。 https://www.zxgj.cn/g/holland2 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 2、测试结果直观明了 霍兰德是直接明了的，目的就是为了职业选择而来，所以霍兰德职业兴趣测试有一个职业代码的对应表。在线工具网简版好像没有，完整版本是有的，这个职业代码是很具体，很细节的东西，几乎就是把适合你兴趣的行业和具体岗位给提取出来，供你参考。 这种优势是mbti所不具备的，因为mbti更加偏向基础理论，而 霍兰德职业兴趣测试 是更加直观的表现层。

与其说大五人格与职业生涯规划密不可分，不如说性格测试与职业生涯规划息息相关。人们常说不要输在起跑线上，如果你从来没有做过职业规划和性格测试，我想那么你已经输在起跑线上了。众多的性格测试，我们今天就以 大五人格测试 和职业生涯规划为例，聊聊怎么才能赢在起跑线上。 所谓起跑线简单的说就是在同样的时间，别人做了比你多的事情。我们纵观大四时期，小伙伴们是不是除了玩游戏就是吃外卖了？很少去图书馆？很少去找就业指导老师吧？ 如果在毕业前你从思想就没有得到转变，那么我只能说你已经落在别人后面了。现在离大四毕业应该还有段时间，现在咱们聊聊职业生涯规划，其实也不晚？看看如何利用大五人格测试赢在起跑线上。 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 大五人格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 职业生涯规划一个怎么样的存在？大学生活多姿多彩，那是因为目标明确，我们用我们的努力换来的。好工作也是一样，需要我们去做好准备。 1、 职业规划好比我们旅途中的风向标，时刻提醒我们目标的位置。 2、 职业规划是一种计划，可以让我们的生活和工作变的有条理。 3、 计划于不计划的结果区别是很大的，漫无目的与心中有数，显然是两种不同的结果，职业规划的目的就是让我们在未来的道路上做到心中有数。 大五人格测试 如何辅助我们做好职业规划？

找工作的原动力除了养家糊口，迫于生活以外，还有什么是找工作的原动力？理想？责任？兴趣爱好？我想了想，无非就是这三种原动力了，那么我如何通过原动力找到适合我们的工作呢？性格测试就成为了当代大学生，选择职业的最好工具。那么这就涉及到两个问题，一个是如何正确通过性格测试来评估我们的职业？另一个是选择适合自己性格的职业真的重要吗？ 选择合适自己性格的职业，不仅仅是看行业发展，薪酬福利，更重要的是自己的兴趣爱好，为什么人们总说，“男怕入错行”是因为你没经验，真的不好找第二份工作。 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 大五人格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 1、 性格兴趣与岗位相符，这样自身工作就有动力，而不是单单为了钱，里面还有一份兴趣爱好在里面。 2、 性格和岗位互相合适，不用过分担心性格，会给工作带来的失误，自身会相对轻松，因为性格如此，工作本不会受到很多影响。 3、 性格情绪不会因为工作而受到波动，有的人心情很差，在加上工作不是自己想要的，自然效率越来越差。 综上所述：选择一个能与自身兴趣爱好，还有性格相符的工作真的很重要。 大学生如何正确通过性格选择职业？ 1、 我们可以通过 大五人格测试 ，了解自身五个维度的性格特点，而不是单一的评估出你适合哪种工作。 2、 大五人格

3 月，跳不动了？>>> 我们总说细节决定成败，可是很少有人清楚这个“细节”是什么意思？是着装？是品德？还是道德修养？面试是一个相对主观的考核环节，不像单纯的笔试那么客观，人为成分也好、自己的状态也好，都多少会有影响。首先我们要清楚面试的流程和影响的因素。 影响面试成绩的因素有两个，第一个是面试官，这个影响他的因素很多，我们也控制不了，第二个就是我们自己，既然不能控制别人，那么我们就要做好自己，让自己看起来更优秀，看起与岗位匹配度更高，让面试官觉得我就是为了这个岗位而生。 除了专业知识过硬，我们需要更了解自己，知己知彼才能百战百胜。了解自己不仅仅是知道自己喜欢做什么这么简单，它还包括你的特点，优缺点以及你对不足的建议。小编曾经面试的时候，面试官就问过我这么一个问题，他说你觉得你与这个岗位的匹配度是怎么样的？当年的小编年少轻狂，回答就是匹配大概80%，也不知道自己当年为什么要这么回答，完全是一句没有营养的话，其实这就是对自己不了解，对岗位不了解的情况。 首先我们需要一份靠谱的性格测试，因为性格测试可以客观的筛查自己的性格，并给出较为详细的报告仅供参考，不管是 MBTI职业性格测试 ，还是 九型人格测试 也好，对于小伙伴都可以，我们今天以大五人格为例，大五人格通过五种属性进行人格分析。 大五人格测试 60题简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

3 月，跳不动了？>>> 每天上班，但是没有动力，职业很迷茫是典型的症状，如果这个症状持续超过2周，那么这个问题就值得思考了。比如昨天就遇到过一个朋友说，希望自己能早点改变这个现状..... 有这个想法是非常正确的，职业规划越早越好。比如个人在行业所积累的经验，个人的兴趣爱好，专业能力，个人家庭生活因素，综合起来做一个分析判断，对自己的未来5~10年做一个规划。 个人观点，排在第一位的应该是兴趣，这个跟你的性格偏好有很大关系，任何个职业，如果你没有兴趣参与，必然无法获取成就感。反之，如果将爱好和职业相互结合，那么工作积极性，克服困难和解决问题的能力都会大大提升.... 目前比较流行的职业性格测试主要有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试。如果是为了直接对应到适合的岗位，那么霍兰德职业兴趣完整版会比较合适，由于霍兰德职业兴趣测试采用了职业代码的对应方式，所以在这个方面具有绝对的优势。 霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 而mbti职业性格测试更加偏向性格特征，人格特性方面，对于就业的指导作用更加宏观一点，也更加偏向基础理论层面。对于相对高等的岗位可能具有优势。如果要从更深层从人格特征来分析，那么采用九型人格测试和大五人格测试会更有效。 MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

先说个人发展前，咱们先说说什么是性格，在说说什么是性格测试，在谈谈性格测试和个人发展之间的联系。每个人都有自己的性格，各有不同，但也并非完全不一样，我们可以简单理解成善良、勇敢、胆小等等方面，只是这些元素在人的性格方面程度不懂，导致了性格迥异。如果让你总结你的性格特点，你会怎么总结呢？勇敢机智？温柔贤惠？落落大方？善解人意还是个性偏激？也许你自己都不清楚，但是从小性格就影响着我们的生活和工作，小到班级竞选，大到选择专业。 我不想说什么性格概念和各种套话，我只想让你闭上眼，好好回忆一下你的关键时刻，比如高考、结婚、成长中遇到困难时你的状态。那个时候你一种什么状态，什么样的应激反应，处理方式又是如何？是性格使然随便处理，还是深谋远虑沉着冷静？然后不管如何你都已经做出了选择，你有没有问过自己这样一个问题，“如果我当时不这样，换一个方式，或者换一个态度，再或者等等”，我相信你也这样想过。 这些行为就是性格导致的，简单的说，你是什么性格就会做出什么反应，这就是性格与行为直接的联系。我们总是想往好的方向发展，但是因为当是的冲动，导致向坏的方向发展，很多小伙伴都跟我抱怨，当时面试的时候我要注意某某细节，或者说话方式更肯定一些，那该多好。 这也就是说你不了解你的性格，小了说你控制不住自己的情绪，大了说你不清楚自己的个人规划。一些面试官很喜欢问一个问题就是你的职业生涯规划是什么

所有人都会说我了解自己的性格！但真的了解吗？性格有外在表现，也有内因的驱动，我们通常感受到的是性格的外在表现.... 如果你属咸鱼的，那就当我啥也没说... 性格测试，是针对有想法要改变自己和提高自己的人，如果你一个懒字大写的躺在床上，那神仙也挽救不了你.... 只有当你有上进心，想要突破现有的我，那么这个时候性格测试就是必须的工具。 性格测试帮助我们认识自己，更重要的是能帮我们分析不足之处，和我们的优势特点。扬长补短，方能有更好的未来。 人的性格是会随着时间和环境而改变的，也会随着你的意愿而改变。 换句话说就是你想改变，那就一定可以改变。 所以性格测试大约可以每年做一次，结果可能会有不同，这个属于正常现象。 我们常说性格决定命运，是的，性格可以决定命运 因为不同的性格，社会关系不一样，职业选择上也不一样。 掌握自己的命运，就从性格测试开始吧。 下面的测试是免费版 MBTI职业性格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 九型人格测试简洁版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 大五人格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 来源： oschina 链接： https://my

百度知道回答的问题，放到这里来做个记录，也供盆友们参考。 霍兰德职业倾向测试简版60题，完整版120题，通常用于职业选择，如高考报考，求职应聘的方面。随着职业规划的兴启，我感觉mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试....这类的职业性格测试已经越来越为大众认可。 霍兰德职业兴趣测试做完有什么感受？ 这个怎么说的，以我的感觉来说，这个测试还是非常靠谱的，60题的精度不高，但是用于个人了入手了解还是非常好的，尽管分析结果也不算详细。而完整版的采用职业代码的方式对应到具体职业岗位，还是非常具体的。 在16岁到20岁之间，我认为非常有必要做一次，这是对自己的一个了解，也是为了未来的职业做一个铺垫，毕竟有计划的，有目标的学习，将会让你事半功倍。 我做完这个测试的感觉就是：错过了时机，因为我已经入职多年了...如果早些年做过这个测试，也许现在的生活应该大不一样吧 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/holland 职业与兴趣关系紧密，兴趣是工作的动力的来源，霍兰德职业兴趣测试对报考选专业、求职择业和职业规划都有重大的参考意义。根据职业兴趣来选择的职业，更容易获得职业满足感，显著提高事业成功率，霍兰德职业兴趣测试是职业发展的必要工具。

性格测试是心理学测试的范畴，虽然有分数，但是这个分数不能代表什么，他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨，说我校园招聘中的性格面试没过，分数可低了，肯定过不了。 我看完，突然有一种应试教育的感觉，性格测试又不是考试。校招中的性格测试，只是想了解你的性格是否能适应企业的岗位工作.... MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 1、如实进行测试 很多测试题中包含了测谎的因子，可能我们看不出来，如果你特意为之，倒是有可能让弄巧成拙。 2、不必在意测评 如果职业性格测评没有过，不用桑心，因为你可能确实不适合这个岗位，即是你进了这个公司，可能你也无法适应工作，或者工作压力太大对自己也不利。 既然都这样了.....那么是不是我就不用考虑什么性格测评了？ NO大写的！ 霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 作为即将毕业的学子（甚至大一大二都可以考虑），早点让自己接触职业性格测试，是对自己未来职业的规划做好准备，了解自己将来要做什么，才有了你努力的方向..... MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 不要等待就业的时候，还一脸懵....（可不...现在职场新人还有很多这样的，毕业两年了还不知道自己想要的是什么.....） 来源： oschina 链接： https:/