微招聘

一、基本信息 标题 ：基于微信的招聘系统的设计与实现 时间 ：2018 领域分类 ：招聘系统 二、研究背景 问题定义 ：微信招聘，使用微信或微信平台作为招聘的渠道与工具，通过线上线下沟通，招聘人才。 相关工作 ：微信招聘系统分为微信端和Web端，微信端用到微信公众号接口，Web端采用SSH架构来实现。 三、研究内容 1.微信端功能 2.web端功能 3.查询职位时序图 四、结论 作者的总结 ：用户在开始注册时所填写的信息以及求职意向很长一段时间不会改动，用户几乎不会实时地修改个人信息，而其求职意向往往会随着时间的推移而改变，传统的基于使用者的协同过滤算法并不能满足这些需求选择合适的职位进行推荐。可以对传统的基于使用者的协同过滤算法进行改进，根据用户的历史求职记录，向求职者推荐符合其最近求职意向的个性化的就业信息。 自己的评论 ：使用微信招聘的方式更便捷，应聘者可以在手机上实时关注招聘需求。 参考文献 [1]安东，程进灵，吴中博 . 基于微信的招聘系统的设计与实现[J] . 信息通信，2018，2018(9)： 127-128. 来源： https://www.cnblogs.com/yang-muzi/p/10014196.html