万达

文／爱跑步的光头哥 想进入不论什么一家公司，提前了解团队现状和用人标准有利于我们做出正确的推断。 团队现状 进入职场17 年，各色企业见过不少，万达电商是我见过人才最集中的地方，说“高手如云”一点儿也只是分。 网上一直有“万达电商团队不稳定”之说，以我有限的观察确实存在人员更迭的情况。 不管是离开的，还是留下的，都是很优秀的同事。 大体看来。离开的主要有三类人。其一在万达平台上积累经验、开拓眼界之后自己创业；其二在万达镀金之后。去同业公司做更高职位拿更高薪水。其三，因压力过大、不适应文化主动或者被动退出的。 前两类凭借万达电商的工作经历，从而让自己可能拥有更好的未来——职业经验为自己增光添彩，第三类人的离开应该说对两方都有优点——是痛苦就让它快点结束。 眼下看来。团队情况正逐渐趋于稳定。不管发生过什么，靠雄厚財力吸引的第一批人才至今仍有不少留在公司，期间不断有优秀人才加盟，业务也逐渐明白，团队的凝聚力也已形成。 特别值得一提的是在业务壮大的背景下，万达电商用人需求非常旺盛。 用人标准 提到用人标准。先要看眼下在公司的人怎么样，他们按公司标准被招聘进来。与公司文化相匹配，所以才会留下来。我身边大部分同事具备例如以下素养： 在本领域有至少5 年工作经验或者建树颇丰，能耐差的进不来； 适应能力强、具备相当的抗压能力和灵活性，做业务不用太长适应期。 乐观向上、正直善良，愿意分享经验与教训

　　 下午去看了《天气之子》，今天是首映，有一点迫不及待吧； 　　 ——和你一起面对，世界也没有什么好怕的 《你的名字》我没有在电影院看，但是这次我一定不能错过；中午影院还算是清净，毕竟是工作日； 有一个完美的观影体验呢！屏幕大就是好； 我身为一个钢铁直男，对不起，我看哭了； 到后面（我并不想剧透）的时候突然就感觉画面有些模糊，我才发现，我已经泪水满面； 新海诚的动画真是的（好开心）； 影片里一直暗示着我，第一次去女孩子家，第一次去和女生表白，第一次，第一次。 所有的美好都叠在一起，直到——她不见了； 全程的雨声，背景音乐也是十分的应景； （我好像看见了《你的名字》里的泷和三叶）； 我不愿意去用一个人的生命换取天气的正常； ——谢谢你，找到了我存在的价值 自然，并不是我们能够完全掌控的东西，转折做的自然流畅， 100%晴天女孩，遇见离家出走的我； 第一次的相见，竟是如此的尴尬；（帆高的前辈好评） ——左右自然的行为，必定会付出代价 从不可能逃出来的地方逃出来，使用着不可能使用的武器，跑过了不可能跑完的路程； 因为，因为，因为， 我还想再看你一眼啊！！ ——我不怕与世界为敌，只要你在就好 阳菜：遇见你真是太好了，不要哭，帆高。 帆高：比起晴空，我更需要你! 这世界，本就如此疯狂。没有什么比你在我身边更美好的了。 然而这也只是我们想象中的美好世界吧，影片中的景色着实让我惊叹；