同理心

文章目录 03.同理心训练：怎么样理解愉悦与不爽 04.同理心训练：怎样理解愤怒与恐惧 05.同理心训练：产品要顺应用户潜意识 06. 认清人的本性，理解角色化生存 07.自我与自律，哪一种更贴近产品精神 03.同理心训练：怎么样理解愉悦与不爽 内在感受、情绪是驱动一个人的底层操作系统。 需求被满足就是“ 愉悦 ”。 一种崩了很久的需求，突然间被满足了，这种感觉就是“ 爽 ”。 需求不被满足就是“ 不爽 ”。 天才的1万小时理论 ：你会对某些东西感到愉悦，这个东西持续给你满足感，你可以一直花时间在这里，不厌其烦。时间久了，你就会与众不同。 度量一个产品到位不到位。 度量你和一个人的关系。 看到自己的天分和命运。 04.同理心训练：怎样理解愤怒与恐惧 愤怒，就是感觉到自己的边界被侵犯。 愤怒、焦虑、羞耻感等都是恐惧。 恐惧是边界 。 恐惧会困住一个人的手脚。 看到一个人的恐惧，你就基本上知道他的边界在哪里。 内在的愉悦、恐惧才是操作系统。 恐惧是动力 。 恐惧是另外一种动力，甚至比愉悦的动力更为强大，或者说更强劲。 恐惧是痛点 。 每个人的痛点都是他的恐惧，恐惧是痛点。 所以，要么做一个让人愉悦到暴爽的产品，要么做一个可以帮人抵御恐惧的产品。 05.同理心训练：产品要顺应用户潜意识 一次失败的用户调研<案例> 销售小姐姐尝试做产品经理，做用户调研。 人会基于自身所处的角色

　　认识博客园已经有一年多了，从发现博客园的第一刻起，我就发现我爱上了它。一直想留下些什么，总是由于种种原因而没有完成。我是喜欢反省自己，我觉得定期反省自己，能给自己对未来更加充满信心，让自己的目标也更加明确，也能及时调整自己的生活状态。国庆假期最后一天从家里来到工作宿舍，一个人正好反思下自己最近的状况，就作为自己的第一篇博客随笔吧。 　　回想起认识博客园还是上一家公司带我的老大介绍的，如今已经离开那有近2个月了。我觉得我是一个固执的人吧（用打LOL的话说是头铁，所以我就喜欢香锅那样的选手），这也是我离开上家公司的原因吧。离开一家我认为对工作所创价值，个人能力与薪酬评估存在很大问题的公司，我觉得的这是必然的。不过还是挺想念那些小伙伴们，毕竟过程总是值得回忆的。对于工作，我还是坚定自己的想法：“自己有多大能力，就要争取拿到多少薪酬。拿到多高的薪酬，就要创造多少价值”。 　　在新公司也有一个多月了，前段时间CTO给我们推荐了一本书《刷新:重新发现商业与未来》，正好国庆期间在家粗读了一遍。本来这篇博客想写一写这本书的读后感，想想还是把最近的总结与想法都写一写，读后感就作为一部分写进来。后面工作忙起来了，这样空静的日子也很难有。这本书的作者是微软的第三任CEO所写，主要讲述的他个人的一些经历，微软在近几年业务重点转型的过程还有微软对未来技术与业务的想法。这本书给我印象最为深刻的几个关键字是

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 2014 年 7 月 4 日，我从百度离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。 所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。 我 也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己) 喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自 己的方式追求理想者，无不树敌。” 树敌多了，你就死了。 现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。 我是一个资质平庸的人

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。 2014年7月4日，我从百度离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。 所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。 我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。” 树敌多了，你就死了。 现在，我不敢说自己是个“好员工”

　　认识博客园已经有一年多了，从发现博客园的第一刻起，我就发现我爱上了它。一直想留下些什么，总是由于种种原因而没有完成。我是喜欢反省自己，我觉得定期反省自己，能给自己对未来更加充满信心，让自己的目标也更加明确，也能及时调整自己的生活状态。国庆假期最后一天从家里来到工作宿舍，一个人正好反思下自己最近的状况，就作为自己的第一篇博客随笔吧。 　　回想起认识博客园还是上一家公司带我的老大介绍的，如今已经离开那有近2个月了。我觉得我是一个固执的人吧（用打LOL的话说是头铁，所以我就喜欢香锅那样的选手），这也是我离开上家公司的原因吧。离开一家我认为对工作所创价值，个人能力与薪酬评估存在很大问题的公司，我觉得的这是必然的。不过还是挺想念那些小伙伴们，毕竟过程总是值得回忆的。对于工作，我还是坚定自己的想法：“自己有多大能力，就要争取拿到多少薪酬。拿到多高的薪酬，就要创造多少价值”。 　　在新公司也有一个多月了，前段时间CTO给我们推荐了一本书《刷新:重新发现商业与未来》，正好国庆期间在家粗读了一遍。本来这篇博客想写一写这本书的读后感，想想还是把最近的总结与想法都写一写，读后感就作为一部分写进来。后面工作忙起来了，这样空静的日子也很难有。这本书的作者是微软的第三任CEO所写，主要讲述的他个人的一些经历，微软在近几年业务重点转型的过程还有微软对未来技术与业务的想法。这本书给我印象最为深刻的几个关键字是