跳槽选择

这是2012年的内容，回味一下 --------------------------------------------------- 今年是2012/9/5，十年后的今天我不知道那时候的我是什么样子的。所以我现在乘自己年轻的时候，现在规划一下自己未来的十年吧！不然那样漫无目的的活着是很累的。 A． 今年，先干着 对于今年也没有多久的日子了，现在都已经九月份了。毕竟自己是刚刚毕业，没有什么工作经验，所以对自己不敢提出太苛刻的要求，只要有公司收留我就可以会努力的学习更多的工作经验，不断的积累自己，那样我才有资本在未来的某天面对其他的大公司。 B． 明年22岁，可以跳槽 或许在明年的下半年我有可能会选择自己真的适合的公司。那样我才可以发挥自己的所长，这是我自己这么想的。不知道到时候会怎么样呢。对于自己本人来说我在一个公司一般肯定是会呆上两年的时间的。我毕竟不是很喜欢跳槽的。因为跳槽是要考虑很多的因素的。估计明年真的要谈恋爱了。不然爸妈还有爷爷奶奶都要催我了。其实好自己也要认真的考虑自己想要的是什么了。 C．2014 23岁，工作有了经验了。正式选择自己的人生路 到那时候我会选择更高的职位，我不可能一直做着程序员的职位，那样我自己都说不过去，毕竟都已经两年了。到时候你肯定考虑问题的方式和领班的能力还是有那么30%的。水往低处流，人往高处走，这是没错的。 D. 之后的五年：继续爱工作

今年是2012/9/5，十年后的今天我不知道那时候的我是什么样子的。所以我现在乘自己年轻的时候，现在规划一下自己未来的十年吧！不然那样漫无目的的活着是很累的。 A． 今年，先干着 对于今年也没有多久的日子了，现在都已经九月份了。毕竟自己是刚刚毕业，没有什么工作经验，所以对自己不敢提出太苛刻的要求，只要有公司收留我就可以会努力的学习更多的工作经验，不断的积累自己，那样我才有资本在未来的某天面对其他的大公司。 B． 明年22岁，可以跳槽 或许在明年的下半年我有可能会选择自己真的适合的公司。那样我才可以发挥自己的所长，这是我自己这么想的。不知道到时候会怎么样呢。对于自己本人来说我在一个公司一般肯定是会呆上两年的时间的。我毕竟不是很喜欢跳槽的。因为跳槽是要考虑很多的因素的。估计明年真的要谈恋爱了。不然爸妈还有爷爷奶奶都要催我了。其实好自己也要认真的考虑自己想要的是什么了。 C．2014 23岁，工作有了经验了。正式选择自己的人生路 到那时候我会选择更高的职位，我不可能一直做着程序员的职位，那样我自己都说不过去，毕竟都已经两年了。到时候你肯定考虑问题的方式和领班的能力还是有那么30%的。水往低处流，人往高处走，这是没错的。 D. 之后的五年：继续爱工作，爱家庭，爱另一半 E．待续…… 来源： https://www.cnblogs.com/yanghenglian/archive/2012

话说员工的跳槽与忠诚度 一月 20, 2012 by Eugene · 1 Comment 【导读】 高速发展的中国大陆经济，给我们带来快节奏的生活和工作，也使我们很多人或企业犯上“浮躁症”，一到年终总结的时候就犯难，一到农历新年之后（注：一般阳历3月份）制定全年目标KPI的时候就像打鸡血一样，最后引发的结局是优秀员工因失望而流失，为此从多个角度写一篇关于引发员工跳槽真相的剖析，以及分析跳槽与忠诚度之间的关系，希望可以引起行业内的人士共鸣，也同时希望企业/公司的创始人真正用心去关心和体会自己员工的苦衷！ 北上广深四座城市的企业/公司多数都是13薪制，年终奖金一般是3月份的时候，与2月份工资一起发放的，也有一些企业/公司是农历新年之前发放的。一年辛勤劳作划上圆满的句号，新的一年即将拉开序幕，那么不少企业/公司的员工开始活跃起来，是不是该重新考虑选择一条龙舟划水前行，而企业/公司的管理层和人力资源部，则开始着手与核心或优秀员工谈心，感谢他们过去一年为公司所作的贡献，期望他们继续留在战壕中一起并肩作战，只要公司发展的大方向没有错，把员工当人看待，绝大多数员工都会选择留下继续并肩作战。 每一年的伊始，都是人员动荡的时刻，有人选择离开而请客吃饭喝酒，然后又不断地迎接新人入驻，严重的企业/公司不得不面临团队重新组建和磨合，那么我们大家是不是该思考下，真的只是员工心态浮躁、不忠诚…，企业

非常多人都是年底打算跳槽，可是要一拖再拖地等到年后拿到年终奖再拍屁股走人。大家这样表面上看是找工作、年终奖两样都没有耽误。其实却不知道这样却是既得罪了老东家。还有非常多好职位被别人捡了廉价。 一 连着接到两个猎头的电话，由于不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟小友说起这事，问假设眼前有个好职位，她跳不跳？她轻视一笑：“真把我当成视钱財如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”我又问，那为啥如今猎头这么活跃？她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？” 哈哈之后。我正言以告： 就由于大多数人跟你一样死盯着年终奖。所以让少数人捡了廉价。 每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的迟延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是。不管他们再怎么把公司当火坑。都開始夹着尾巴做人了，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职。才不会亏大。” 而公司方面。却不能为了等过春节而空转两个月。该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业依据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节。如今不招人更待何时？因此一整年里。这是人才供需最失衡的一段时期。所以才要猎头大显身手。 但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能仅仅是备胎、却舍得“慧剑斩情丝

你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？行动跟不上想法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个恰当的时机、等一份好工作。究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？别慌，锦囊菌为你一一解答。 1.年中最好不要跳槽，对吗？ 网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尴尬了，还碰上大批应届毕业生找工作。我本来想着今年年后拿到年终奖就跳槽，结果老板一拖再拖，现在彻底没音了。公司这两年业绩一般，我也不好开口加薪。年中跳槽，招聘公司少应届毕业生要价又低，我感觉自己没什么优势，到底该不该跳槽啊？” 无忧点评：从你的描述中可以得知，你对老板出尔反尔的行为及薪资不太满意。你首先要考虑清楚自己跳槽的根本原因，是与老板不和、薪资不满、公司经营不善、行业不景气还是其他。如果只是想加薪，公司业绩一般，自己为公司做了多少贡献？有提加薪的资本吗？如果行业不景气，跳槽就能涨薪吗？当跳槽能解决问题时，选择跳槽才是明智之举。 年中跳槽，招聘公司少，求职者也少，竞争压力相对较小。和应届生相比，你虽然没有薪资优势但具有工作经验、工作能力、人脉等优势。明确自己的优势和劣势，你自然知道是年中跳槽还是积攒实力等待下一个时机。 2.裸辞半年，只能做销售？ 网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要崩溃了！找工作半年了，想进的公司不录取我，录取的又不太想去

前言：又是一年一度的金九银十跳槽季，回首在经历了半个月的求职奔波后，终于又能安稳的静下心来敲代码了，这期间一共面试了十几家公司，拿到了四份offer，刨除去那些给不起工资或是回复效率慢的因素外，回首总结了一下这段时间的经历，于是就有了几天和后续的面试经帖子，关于面试题咱们后续再聊，今天只说说面试这个事儿。 我们为什么要跳槽 跳槽的理由各种各样，但跳槽的心都是一样的。 马云总结的很对，一个员工在你这不想干了，无非两个理由： 钱没到位 心里受委屈了 这两句话可谓是道出了多少跳槽人的心声。很多人都说程序员是吃青春饭的，虽然我本身并不是特别赞同这句话，但也可以看出一个问题，那就是现在还在市场上四处求职的人，基本上都是处于二十多岁到三十岁之间的，也就是我们所谓的九零后居多。 （资深程序员是不会拿简历去面试的，都是内推！内推！内推！重要的事儿说三遍） 抖音上曾经说过这么一句话，现在很多人都说九零后是最不稳定的一代人，说不得、骂不得，动不动就跳槽，这是为什么呢？答案很简单，简单的让人心寒。 因为七零后、八零后都是已经有家室有孩子的人了，他们的压力和家庭不允许他们出现特别大的变故，因此公司可以对这些人肆意去压榨，甚至是一些言语侮辱，他们也只能忍。 而对于九零后九零后则大多是单身或是没有家室，自然也没有那么大的压力，因此也就没有那么大的责任和义务束缚，而在这个一切都在快速变化的时代