跳槽

工作对于一个人而言，是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作。工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质。所以不能很随意地选择一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的选择上任性。那些想要任性的人，还得看看自己有没有任性的资本。 好吧，上面这段话没深思熟虑，应该有不少漏洞，随便拍砖。 那么跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？ 环境因素。行业开始走下坡路，可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型，拓展新的业务，如果不是在这样的公司，那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机，而数码相机中的卡片机，又很快被手机代替。作为职场中人，平常要关心行业趋势，闷头干活，视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。 人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突，比如一个主张慢工出细活，一个比较急功近利，经营理念可能源于价值观，价值观可以不同，但不能不兼容；核心成员的能力素质上不足，又不让贤。人有问题，会表现在公司的发展速度慢，亏损，人员稳定性差，管理制度有缺陷，企业文化僵化，在客户中的口碑差，产品市场定位不清等各个方面。 人的因素之个人部分。目前的工作不能发挥个人所长，和感兴趣的工作相差甚远。不能发挥所长的意思是，本工作需要的知识、经验、技能，还需要比较大的学习成本

不经意间，2020年的“金三银四”跳槽高峰期就要来了。在一年一度的换工作浪潮中，你是否能斩获傲人的职位？获得高薪的加持？今天，想和大家聊聊职场中关于跳槽选择的话题。 至于说是选择继续卧槽，还是选择跳槽，相信每个人都有自己独到的理解和认识。本文讨论的群体，创业者群体不算在其中。而从人力资源从业者的角度来看，这个选择问题的回答是离不开一个维度的把控，即“你是否对自我定位及社会环境发展有一个较为清晰的认知？”认知的深浅程度，受制于每个人经验阅历以及社会资源拥有的多少来决定。但就每个个体而言，在资源、信息不完全的情况下，即便做不出最优的决策，但满意决策还是可以做出来的。所以，有意识的扩展积累自己的信息渠道及社会资源是很有价值和必要的。 在具备一定的认知前提下，我们就可以对是否跳槽进行详尽的考量和分析了，接下来分为 为什么，怎么做 两部分进行展开： 为什么年后那么多人想跳槽？ 1、画不完的大饼，没眼看的工资 每次跟老板谈待遇，老板都跟我谈理想。“我上班就是为了钱，跟我谈什么狗屁理想，我的理想就是不上班。” 完成了职责要求的工作内容，让公司运营地更好，贡献了足够的价值，为什么不可以要求更高的待遇？ 2、不入流的业务，不进步的能力 新技术不断出现，行业不断改变，每天都做着熟练的老技术，没有接触新业务的渠道，怎能不担心有一天被市场淘汰。 3、不景气的公司，不光明的前景 公司经营不善可以理解

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 都有哪些坑呢？ 技术职位所处的项目是公司非主营业务，比如很多传统型企业投资的互联网项目。这些项目有一部分可能是高管心血来潮决定做的，一旦项目表现不尽人意，那么很可能就会被砍掉，好的情形是技术人员调任其他项目，差的情形是整个项目人员解散。 非技术型产品的技术需求职位。有些商业模式对技术部门的倚重比较少，可能是初期的时候比较着急需要技术开发，一旦产品上线，后期对技术的需求就急剧减少。好的情形是公司不裁员，等业务成长到一定程度之后，技术需求重新回来，坏的情形是技术部门裁减，技术人才入职不久又得找工作了。而且会感觉在这样的公司学不到东西。 技术保守型的公司职位。不同行业对技术的需求是不一样的，有些行业处于安全性和成本考虑，使用的技术是非常成熟的技术，而且很多年不变，那么对于想保持技术先进性的人来讲，就比较不利了。而有些公司则倾向于使用比较新的技术。 对技术人才要求不严格的公司职位。好像谁都可以被录取的公司一定要警惕，好的公司一定是多人才有所要求的。 薪资明显低于或者高于市场水准的。给了明显超出心理预期的薪资，别认为是占了便宜，可能是因为团队核心人员对你的评估不准或者不珍惜投资人的钱，这样的团队要打个问号。 看起来很有诱惑力的管理岗。如果你不是很有管理经验的，那么还是慢慢来，管理岗可能让你身心俱疲，到头来技术还落下一大截

春暖花开的季节，是跳槽的好时候。也许因为老东家的红包给的不够大，可能跟自己的主管也不对付。当然，相信更多的同学都希望有一个更大的提升，跳槽无疑算是一种最好的方式。无论是什么原因，但是想进入一家心仪已久的公司总是要见见面试官的，尤其是职场菜鸟，最好还是提前做点准备吧！ 本文系移动精英开发社群的第7期讨论整理，让我们一起听听大牛的建议吧！以下内容系国内 ITOM 管理平台 OneAPM 整理。 ###面试过程中，应该注意哪些问题？ 晓峰 ：大家好，我是今晚的主持人。今天我们希望围绕两个大的方面展开，第一个方面是简历，求职者应该怎么准备简历？然后，什么样的简历能让面试官眼前一亮？另一个方面，就是面试过程中，我们经常遇到的问题都有哪些？我们应该怎么准备应对这些问题。欢迎大家畅所欲言。 丑儿上 ：视频面试应该注意哪些问题？ 罗飞 ：视频面试的时候，注意不要敲键盘，因为面试官听得见键盘声，以为你是在网上搜索答案。另外一点就是简历造假的问题，千万不要项目造假，很容易就会被发现，面试官会直接把你「拉黑」 。 Rory ：面试官会注意到一些细节，尽量把室内的环境收拾的干净一些，如果能放一些相关的书籍就更好，可以体现出爱学习。 罗小希 ：不要上来就问，你们是什么公司？都有什么产品？这样的话，然后就没有「然后」 了。 汗青 ：我觉得，如果自己开发的有已经上线的产品，就会加分。如果是毕业一两年的