松下

PLC数据和状态的连续记录，可以为历史数据采集、时序分析和故障追踪等提供便利（可参考文章《 PLC的时序和调试工具 》、《 用PLC录波排除控制系统疑难故障的方法 》。此处的时序分析不是指精确到扫描周期的分析，由于PLC扫描速度很快，对于这种分析，需要采用厂家提供的（大部分厂家是没有的）录波功能（一般是利用PLC内部空间进行缓存，进行短时间状态记录，再提取分析）。这种非常精确的录波无法应付连续的数据采集和追踪需求。上边的第二篇文章为大家说明了故障的分类，以及如何选择合适的录波软件，大家可以参考。 专业采集软件以国外的居多，比如大家熟悉的PLC-ANALYZER、IBA等，价格较高，无法免费使用。国内的PLC-Recorder，免费功能强大，入门简单，已经能支持多种PLC了，其中包括题目所说的欧姆龙、松下、基恩士、三菱这些日系的PLC，其中三菱的PLC已经另外一篇文章进行了介绍。下面将简单介绍一下利用该软件对欧姆龙、松下、基恩士各型PLC进行录波的操作方法。 一、配置和采集 1、通道配置 通道就是需要访问的PLC设备，此处可以创建多达16个PLC设备，同时进行记录。点击按钮1可以调出通道配置的画面，进行通道的各种操作。按2可以打开每个通道的子画面（3），进行通道的配置，此处可以输入IP地址，协议类型、PLC内的端口信息、采集周期、是否激活（是否投入录波）等。 每种PLC

松下GH5相机断电产生的视频文件格式为MDT格式，此次遇到的是相机用户长时间持续录制的晚会现场，用户描述有至少50分钟的节目，遇到这个问题也不需要紧张，采用视频编码修复方法，可以完美解决。 文件大小 ：59.9G, 视频分辨率：3840*2160，时长：59分钟。以下为正常的松下相机MOV视频编码，可供参考信息： General Complete name P0012.mov Format MPEG-4 Format profile QuickTime Codec ID qt 2011.07 (qt /pana) File size 251 MiB Duration 21 s 600 ms Overall bit rate mode Variable Overall bit rate 97.4 Mb/s Video ID 1 Format AVC Format/Info Advanced Video Codec Format profile High@L5 Format settings CABAC / 2 Ref Frames Format settings, CABAC Yes Format settings, ReFrames 2 frames Codec ID/Info Advanced Video Coding Duration 21 s 600 ms Bit rate

松下Panasonic相机Lumix如GH系列，G系列等录制的视频格式化有MOV或MP4，1080P， 甚至4K等分辨率，如果在摄像过程当中遇到不正常的问题，如：相机死机，断电，电池没电等，录制过程中的视频往往变成MDT扩展名，而且无法正常回放，导到电脑中也播放不了，用视频编辑软件也无法导入。 这种松下的MDT视频文件损坏无法播放的原因就是相机没有正常保存视频数据。 如果有遇到松下高清MOV/MP4的视频损坏MDT修复，同样可以采用视频编码修复方法：首先对松下视频的编码进行分析，对文件的视频编码类型、版本、码率等等参数进行了解，然后对损坏的视频进行编程修复。不管是哪种分辨率，哪种码率的视频，通过这种方法修复出来的视频，画质无损，声音和画面完全同步，导进编辑软件里也是可以正常编辑的。 松下相机正常录制的MOV视频编码如下表所示，可以分析出视频各种参数，损坏的视频可照以下信息进行相应处理修复。 General Complete name P0012.mov Format MPEG-4 Format profile QuickTime Codec ID qt 2011.07 (qt /pana) File size 251 MiB Duration 21 s 600 ms Overall bit rate mode Variable Overall bit rate 97.4 Mb/s

在现实生活中，往往是企业的成长落后于组织中个人的成长，而领导又没有那么开明，优秀的职业人眼瞅着自己经营的业务大量地为公司创造着利润，而这些利润却大部分和自己无关，不可能不面临着自己创业的诱惑。 　　在这样的背景下，企业内部创业体系孕育而生。 　　内部创业：留住人才的“杀手锏” 　　所谓内部创业，通常由具有创业企图与理想的员工发起，在组织支持与默许下，由员工与企业共同承担创业风险，并分享创业的成果。 　　２０００年底，松下启动的“ＰａｎａｓｏｎｉｃＳｐｉｎ ＵｐＦｕｎｄ”松下创业基金，简称ＰＳＵＦ就是这类内部创业的代表之一。 　　首先，松下电器公司一开始就拿出１００亿日元资金设立了松下创业基金，明确表示用于支援松下员工的创业，而不仅仅限于员工从事与现有业务有紧密联系的事情。在此基础上，松下公司提出，在今后的３年内，将每年进行３次员工创业计划的征集活动，从资金上保证公司内部创业家的培养和支援。 　　而松下的这一举动在为其赢得民心的同时也赢得了更大的市场。 　　以前松下在影像器材这方面仅仅限于销售，在推出ＰＳＵＦ计划之前，菅原淳之是松下公司从事室外大型影像装置业务一个能干的业务员。正因为对市场的熟悉，他对松下公司仅仅销售影像硬件设备感到不满足。 　　“对于设置了显示终端的用户来说，他们肯定需要能同时提供影像信息传送的服务，两者一起做无疑能获得相乘的效果。”菅原淳之说。 　　但是

现年46岁的大山章博原本是松下电器公司下属人才开发公司的一名普通职员，主要从事员工的内部进修工作，凭借多年的工作经验和对所处行业的敏锐直觉，他意识到随着信息技术的飞速发展，在今后的数年内面向企业和大学的电子学习系统市场将不断扩大，其中蕴藏着无穷的商机。然而，他的创业构想却无从实现，一方面，他所供职的人才公司只不过是一个为松下电器公司提供内部服务的子机构，固有的体制决定了该部门无法自由拓展业务范围；另一方面，他又缺乏自主创业所需的资金和信心。幸运的是，2000年底，松下公司为了鼓励员工进行内部创业，为企业发展注入活力，投资100亿日元启动了松下创业基金：PSUF（Panasonic Spinup Fund）。松下公司尝试通过这种方式既为那些不安于现状，立志创业的优秀人才提供一个自我发展的空间，同时也可以为企业拓展更广泛的市场领域，为松下今后的发展增添活力。经过历时半年的面试、筛选、培训和考察，大山章博有幸被选中成为首批创业计划的3名成员之一。如今，大山章博已经成为Panasonic Learning Systems社长，所经营的学习系统软件销售业务蒸蒸日上。 20世纪50年代末，美国行为科学家弗雷德里克。赫茨伯格在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师进行了关于工作满意程度的调查，他在整理了调查结果后发现，职工在工作工程中的满意和不满意因素主要来自于两个方面：属于工作本身或工作内容方面

现年46岁的大山章博原本是松下电器公司下属人才开发公司的一名普通职员，主要从事员工的内部进修工作，凭借多年的工作经验和对所处行业的敏锐直觉，他意识到随着信息技术的飞速发展，在今后的数年内面向企业和大学的电子学习系统市场将不断扩大，其中蕴藏着无穷的商机。然而，他的创业构想却无从实现，一方面，他所供职的人才公司只不过是一个为松下电器公司提供内部服务的子机构，固有的体制决定了该部门无法自由拓展业务范围；另一方面，他又缺乏自主创业所需的资金和信心。幸运的是，2000年底，松下公司为了鼓励员工进行内部创业，为企业发展注入活力，投资100亿日元启动了松下创业基金：PSUF（Panasonic Spinup Fund）。松下公司尝试通过这种方式既为那些不安于现状，立志创业的优秀人才提供一个自我发展的空间，同时也可以为企业拓展更广泛的市场领域，为松下今后的发展增添活力。经过历时半年的面试、筛选、培训和考察，大山章博有幸被选中成为首批创业计划的3名成员之一。如今，大山章博已经成为Panasonic Learning Systems社长，所经营的学习系统软件销售业务蒸蒸日上。 20世纪50年代末，美国行为科学家弗雷德里克。赫茨伯格在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师进行了关于工作满意程度的调查，他在整理了调查结果后发现，职工在工作工程中的满意和不满意因素主要来自于两个方面：属于工作本身或工作内容方面