试用期

试用期如何表现 原创 洒脱的风 发布于2019-12-13 17:36:46 阅读数 279 收藏 更新于2019-12-13 17:36:46 分类专栏： 测试 it 软件 版权声明：本文为博主原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接和本声明。 本文链接： https://blog.csdn.net/qq_33242907/article/details/103531115 展开 试用期熟悉公司规章制度：比触犯公司原则,迟到,早退,拷贝公司关键信息, 熟悉入职指引：新人规范(行政规范,部门规范) 熟悉公司常用工具：熟悉新人指引工具,尽快上手公司常用工具(公司邮箱工具,OA考勤系统, 项目管理软件,测试环境,测试软件,对应权限,账号等) 小礼物获得好感：先学会做人(试用期期间,早到晚走多学习,快速融入团队,了解配合团队喜好,一起吃饭,可以网购一些零食,说老友送的吃不完,饮料,零食很容易关系破冰) 5.快速建立人脉关系： 试用期期间，尽可能跟团队的人员进行熟悉，了解团队架构，了解清楚每个人的职能模块，对应问题负责人 确定自己的工作内容，和目标 学会提问：不确定的,主动找老大确认,提问时提高效率多个问题一起提问,携带笔记本记录,不要反复提问同一个问题,多问问导师,旁边的同事，一件问题不要问超过两遍 快速熟悉公司整体业务,多看看历史测试用例

工资每个月多少 工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异 入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。 例如：公司招了两个程序员，程序员A 5000，程序B 8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，工资还是那样维持着。如果非要公司做解释，公司会说当初就是那么谈的。 年底奖金有多少 我们在计算自己的年薪都是用 （月工资*一年发多少个月）来算的， 年底的奖金非常重要， 这个一定要跟HR问清楚。 有奖金和没奖金的收入区别非常大， 没奖金的话，你过年怎么过? 一般的公司都会在1月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两个月甚至更多， 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。 那些年底没奖金的公司，最好别去。 情景对话: 程序员A说： “请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢？” HR说：　“奖金是跟绩效挂钩的，　有的人只能拿１个月，有的人能拿五六个月的”。　　 程序员A说：　"那请问我这个职位，表现一般的， 年底一般能拿多少个月呢？" HR说：　“大概一个月吧” 程序员A说： “这样啊， 明白了” 程序员A心里想： “年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了”。 股票期权 上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人因为这个发财。 试用期几个月

（产品代码）Product Code:ljkfuhjpccxt8xq2re37n97595ldmv9kch （序列号）Serial Number:302967 （口令）Password:xs374ca License Number:999 来源： https://www.cnblogs.com/dk1024/p/11915795.html

　　伴随着oa转正流程的结束，也正式转正了，6个月没写博客了，感觉时间飞逝、岁月如铄 　　一、前言 　　　　首先，解释一下标题，为啥是跨语言、跨行业？首先跨语言，之前主要用的C语言，现在全部都是C++，可能有人会说，这也不是跨语言啊？如果你熟悉C/C++，就会知道学C++远比C要学更多的东西；其次，跨行业，从一个传统行业到一个互联网，技术是天囊之别的，也是极具挑战的。 　　二、跳槽 　　 跳槽这个话题，之前也有博文写过，这里不想再多说，只是简单提几句。 　　 从一个传统行业跳到互联网，是一个艰难的过程，这期间准备了很久，因为如果你经历过，就会知道，这两个行业的技术差很多，包括redis/rpc等等。 　　如果有这方面考虑的童鞋，给你几点建议吧： ·　 1、你要准备很长时间的复习，把基础打牢 　　2、对没用过的技术，你要去了解，包括redis/rpc/kafka 　　3、面试的时候，你要真诚一些，本来都没用过，非要说精通，记得你还有试用期呢 　　三、试用期 　　通过层层面试，通过了，进入了试用期，试用期很累，心累身体也累。 　　工作强度 　　之前，只是早9晚8，现在都是早10晚不到几点，最开始都是12点或1点。是一个从来不熬夜的人，记得第一周，每晚打车，都躺在车上想睡觉，但渐渐的习惯了。一周也是6天，周六也不会早下班。面对很多新的东西，你必须花更多时间去学习，包括redis、rpc

首先查看当前是在试用期还是已经过期了，查看方法如下，在打开软件后的首页找到“帮助”，右侧会显示当前授权状态是否为“试用” 1、如果当前在试用期内，可以通过直接修改注册表方式。修改方法 双击NoLockData键，打开一个面板，里面的数据都是十六进制的选择表中倒数第6行中的Dx(x为数字)，双击，键盘输入、修改为Ex，按确定后刷新注册表 2、如果当前不在试用期内（例如之前安装过这个软件，现在已经过期了） 修改方法是 先卸载软件，然后删除注册表里的文件夹SLP Services。注意这两步的先后顺序不能颠倒。 最后按照上面的步骤1，重新安装，并修改注册表。关闭软件，重启，即可看到授权已经生效 文章来源: https://blog.csdn.net/sme000/article/details/91792710

靠谱的 HR 很重要 靠谱的 HR 就像团队的高潜力人才，有点可遇不可求的感觉，这些年里，我也只合作过一位靠谱的 HR，靠谱到什么程度呢？ 举个招聘的例子，我说，我需要一位 DBA， 要求是一二三等等。HR 听了之后，立刻把 JD 搞定，一周内我收到三份简历。听起来效率很高，对不对？不仅如此，我从简历来看，每位候选人都满意的超出预期，薪资合理，面试之后三位都合适，综合考虑后发了一封 offer。 从提需求到 offer 不超过两周，这里看似简单，其实 HR 做了大量的工作，多个人才渠道对接、海量简历筛选（对，HR 筛简历的能力非常重要）、电话初聊、简历核实、面试、背景调查，一直到最后给出建议，offer 后还得说服候选人等等，节省了我不少时间。 当然也遇到能让我累的半死的 HR，简历初选基本等于没做，这个工作转移到面试官，每周给我安排的面试满满的（即使订阅了我的日程），不得已我只能要求每周固定时间面试；一面、二面的面试官抱怨每天都在面试，没有时间干活，老板又给了一些比较主观的判断标准，让下面的人摸不着头脑。好不容易有个入职新同事，就像大熊猫一样保护起来，生怕跑了没人干活，这样的过程，苦不堪言。 总结一下靠谱的 HR 至少具备以下特点： 1、强悍的人才获取渠道建设能力 2、丰富的简历筛选的经验 3、考察候选人可以直击本质 总结来说，HR 给的候选人，要是靠谱的，虽说不能一给一个准

SQLyog Enterprise Trial 是 SQLyog的试用版，有效期30天； 试用期过后提示购买之后才能使用； 解决办法：修改注册表（过期就得改比较麻烦，但暂时可以用，等有时间了再找其他办法） 打开注册表：命令行 输入： regedit 找到对应注册信息：HKEY_CURRENT_USER\Software下，前几个有类似于二进制那样的名字，其中有一个key打开后会看到InD名称，它里面存放的就是该软件的剩余试用期，最直接的办法该项删除或者改名，重启SQLyog，会重新生成一个对应的键值对，SQLyog的试用期会改为30天~ 来源： https://www.cnblogs.com/Schrodinger6/p/11369037.html