注意,疫情期间被降薪这几点得留意
昨天我被降薪了,我在 https://my.oschina.net/apachemaster/blog/3185461 上记录了下啦,今天总结需要注意的地方希望各位码友耐心开完。 首先,这次降薪作为员工只能被迫接受,我特地咨询了律师,如下律师回答, 原则上,大幅度降薪,企业是必须和员工协商一致的,否则很容易违法。但是特殊时期,人社部的文件是真的:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员……但是,有前提,一点是经营困难,二点是协商一致。这是必须的条件。问题在于,如果没有协商一致,企业单方面的行为,那首先要看企业的规章制度中有没有规定,是否属于企业管理权自治。如果没有,员工在现实中是很无奈的, 因为疫情期间,劳动仲裁不受理案件,所以,建议是三思,一方面,理解企业,一方面,理解现状。 可以看到这里说1、协商一致,2、企业得确实有经营困难,3、 无法仲裁 从上可以看出,面对这种情况,员工只能接受,要不然就辞职。 如果你选择接受,那么下面的必须看完,或许有所帮助。 1、得问清楚降薪期间社保、公积金如何缴纳? 正常来说,社保、公积金的缴纳是根据合同工资来的,虽然接受了降薪,但是合同工资没变,是可以要求公司继续按照合共工资来缴纳社保。 当然,既然按照合同工资缴纳社保,对应的税也会增多。 2