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创业全攻略：从零到开具第一张发票 来源：创业家网 作者：Chen Guang（ATS 测评研究中心创始人） 背景：我是一个工科男，今年34岁，北漂，已婚已育，离职前在一家上市公司工作了5年多。毕业后先是干了7年程序员，然后是3年产品经理，再之后是2年的销售。 　第一步：公司注册 　　1、注册前的准备 公司注册首先需要准备三样东西：公司名称、注册地址、合伙人。 ü 公司名称 关于名称形式：公司名称有两种结构，一种是“地域+字号+行业类别+公司形式”，如北京联想电脑科技有限公司，另一种是“字号+行业类别+(地域)+公司形式”，如联想电脑科技(北京)有限公司。至于选哪一种，就看个人爱好了。 特殊形式：超出以上两种的其他形式，如联想集团(中国)有限公司，凡字号中带“中国、国际、集团”等，就需要国家工商总局审批了，那基本都是大公司所为，小创业公司就别浪费时间了。 　　ü 注册地址 　商用的地址：注册地址需要是商用的，或商住两用的，纯住宅地址比较麻烦，需要街道开证明，还需要邻居签字同意什么的，我没试，反正比较麻烦。商用的地址在工商局都是有备案的，没有备案的地址也通不过，我第一次提交的地址租金比较便宜，但由于在工商局没备案，审核没通过，后来不得不换了一家。 　　关于虚拟地址：虽然网上有人说有虚拟地址可用，但第二年年检很费劲，另外，国税局对地址比工商局还严格，要上门核实的。 　　关于集中办公区

昨天我被降薪了，我在 https://my.oschina.net/apachemaster/blog/3185461 上记录了下啦，今天总结需要注意的地方希望各位码友耐心开完。 首先，这次降薪作为员工只能被迫接受，我特地咨询了律师，如下律师回答， 原则上，大幅度降薪，企业是必须和员工协商一致的，否则很容易违法。但是特殊时期，人社部的文件是真的：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员……但是，有前提，一点是经营困难，二点是协商一致。这是必须的条件。问题在于，如果没有协商一致，企业单方面的行为，那首先要看企业的规章制度中有没有规定，是否属于企业管理权自治。如果没有，员工在现实中是很无奈的， 因为疫情期间，劳动仲裁不受理案件，所以，建议是三思，一方面，理解企业，一方面，理解现状。 可以看到这里说1、协商一致，2、企业得确实有经营困难，3、 无法仲裁 从上可以看出，面对这种情况，员工只能接受，要不然就辞职。 如果你选择接受，那么下面的必须看完，或许有所帮助。 1、得问清楚降薪期间社保、公积金如何缴纳？ 正常来说，社保、公积金的缴纳是根据合同工资来的，虽然接受了降薪，但是合同工资没变，是可以要求公司继续按照合共工资来缴纳社保。 当然，既然按照合同工资缴纳社保，对应的税也会增多。 2