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太精辟！感同身受的公司潜规则~~~~ 最近要离职了，偶尔逛逛技术网站。看到了一片文章。。 公司绝不透露的10大秘密 职场如战场，大多时候这句话都是正确的，职场里总会有一些潜规则，这是大家都清楚的。职场中的我们都很清楚那些“千万不能做的事情清单”，但有些事情公司是绝不会告诉你的，而这些事情却会影响你的晋升和调薪。 　　 　　这里同大家分享一下，公司绝不会告诉你的10大秘密，让你了解公司绝不会告诉你的内部潜规则。 　　 　　入职工资不重要？ 　　 　　入职时的工资高低不重要，只要你努力工作，你就会得到相应待遇的。 　　 　　几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 　　 　　刚入职时，你的工资就是你的全部，当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 　　 　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 　　 　　很多人第一次找工作时就会犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用

引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。 　　 　　规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。 　　 　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。 　　是不是看到差距了？ 请记住

一、一对多跨表： 　　1.建表： 　 1 from django.db import models 2 3 class UserInfo(models.Model): 4 username=models.CharField(max_length=32) 5 password=models.CharField(max_length=32) 6 ut=models.ForeignKey(to='UserType',on_delete=True) 7 class UserType(models.Model): 8 title=models.CharField(max_length=32) View Code 　　2.插入数据: 1 #创建数据 2 models.UserType.objects.create(title='人事部') 3 models.UserType.objects.create(title='财务部') 4 models.UserType.objects.create(title='公关部') 5 6 models.UserInfo.objects.create(username='杨国伟',password='123',ut_id=1) 7 models.UserInfo.objects.create(username='石恩光',password='123',ut