人力资源战略规划

ylbtech-职位-CHO：CHO 首席人力资源官（Chief Human Resource Officer），简称CHO。是具有制定集团化经营的公司 人力资源的战略规划，并监督执行 ， 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责 。 CHO不是 人力资源总监 ，人力资源总监是HR Director。 1. 返回顶部 1、 中文名：首席人力资源官 外文名：Chief Human Resource Officer 简 称：CHO 简 介：公司中最重要的顶尖管理职位之一 目录 1 重要作用 2 岗位职责 ▪ 职责二 ▪ 职责三 ▪ 职责四 ▪ 职责五 ▪ 职责六 3 任职资格 2、 2. 返回顶部 1、 重要作用 CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力 构建高效实用 的 人力资源管理系统 ， 成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制 ， 最大限度地激发人才潜能 ， 创建优秀团队，塑造卓越的企业文化 ， 推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展 。 岗位职责 CHO的职责更加宏观，而且没有定论，所以用总监级别的职责描述暂代。 职责一 制定公司人力资源的战略规划 。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关 人事