人力资源培训

文章来源： http://www.heyunfeng.com/haohanwang/ReadNews.asp?NewsID=809 360° feedback 360度表现评核/ 全方位绩效评估 Abilities 能力 Absenteeism 缺席/缺勤 Ad hoc seminar 专题座谈会 Administration 行政 Administrative Director 行政主管/总监 Alignment 调整/配合/调准 Appeals 上诉 Applicants 申请人/应征人 Applications Programmer 应用软件程序员 Appraisee 被评核人 Appraiser 评核人 Aptitude test 性向测验/智能测验 Arbitration 仲裁 Mediator 调解员 Assertive skills 自我肯定沟通技巧 Assessment centre 评核/评估/评鉴中心 Assistant Personnel Officer 人事助理 Attendance 考勤 Audio – visual aids 视听教具/ 音像教材 Base pay 底薪/基本工资 Behaviorally based interview行为基准式面谈/面试 Behavior-based approach 行为为本方式 Benchmark job 基准工作

网络时代财务管理内容的变革 投资管理:无形资产的投资 预算管理:观念的转变 风险管理 利润管理 网络财务 财务管理为核心 事中的动态核算 网络技术集合财务管理 企业级 网络财务特点 实现 财务与业务的协同; 实现 在线管理; 实现 会计工具和财务介质电子化;实现远程监控 提供个性化财务信息;提供网上理财功能 人力资源使之能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的综合 再生性;时效性;社会性;双重性同时具有生产性和消费性;能动性(核心); 人力资源管理的基本原则 综合效率;使用和开发相结合;公平竞争;激励原则 人力资源规划流程 核查现有人力资源;人力资源需求检测;人力资源供给预测;指定规划;实施规划;反馈与调整 员工招聘和选用程序 人员招募;人员选拔( 技术性最强 );人员录用及新员工培训;评估 员工培训分类 从培训与工作关系划分:在职培训;脱产培训;版脱产培训 来源： https://www.cnblogs.com/joinbestgo/p/11828028.html