为什么公司招聘一个好员工很难，程序员找份好工作也不容易
公司一直在招聘程序员，效果一直都很不理想。我是做技术的，我以我的体会来说明一下。 1 公司是大公司，整天几百个职位挂在中国人才热线，卓博人才网上。 人家看了也怕，这样的公司，是不是在做广告，或是不是真招聘人。还有的会想到，这样人员的流动率也太高了吧，还是大公司呢。我也找过工作，很辛苦的找过工作，我一看到人家几十上百个的职位的招聘信息，我通常都不会去。如果你在深圳，肯定听说过富士康(Foxconn),这家企业为深圳的人才市场的繁荣做出了卓越的贡献，功不可末。这也不能怪他们公司太有钱，人力资源部每天总要有活可干才行。 2 人力资源部的问题比较多。 求职者好不容易想好了，看好了要求，开始投个人简历给公司，简历一直停滞在人力资源部职员手里。 人力资源部对求职者的过去的工作有种与生俱来的追究爱号，问在哪里做过，做过几个项目，为什么离职，平时喜欢做些什么。其实这都是费话，烈火炼真金，关于工作经验，让开发人员问一下不就知道了，或是考核一下就可以知道大概。你问你家用过.NET，能有作用吗？还有就是人力资源部的不懂技术，把C#(sharp)读成C井，SQL也读不出来，尽让人家看笑话。有时人力资源部要招聘员工，是开发部的boss私下决定的，估计是想开除员工，但是也不想让下面的开发员知道，贴出去的是招聘Java的要求，要会hibernate,spring