人力资源

岗位职责: 1．全面统筹规划公司的人力资源战略； 2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4．塑造、维护、发展和传播企业文化； 5．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8．完成领导临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2．受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3．8年以上相关工作经验，3年以上500强人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 6．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 7．熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 8．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 9．具有解决复杂问题的能力； 10．很强的计划性和实施执行的能力；

AEAI HR人力资源管理系统是数通畅联软件基于AEAI DP开发的开源Java Web系统，用来协助管理公司人力、薪酬等事务，AEAI HR人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能，如：薪酬管理、考勤管理、绩效管理等模块，能够满足企业人力资源信息化的基本要求。 AEAI HR人力资源系统内部已预置演示账户，用于快速了解、掌握该系统。 产品下载地址： http://pan.baidu.com/s/111gia ，欢迎大家下载使用，也可以加入数通畅联产品QQ技术群 299719834，一起参与讨论。 官方网站： http://www.agileai.com 本次发版的AEAI HR人力资源管理系统为v1.0版本，AEAI HR系统目前简单易用，包括基本信息模块，考勤模块，加班申请，请假申请，出差报销和薪资管理，能满足中小型企业对人力资源基本管理需求， AEAIHR 系统功能架构图如下所示： AEAIHR 人力资源系统各模块的主要功能说明如下： 基本信息：主要是指新员工入职时，人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息， 包括联系方式及日后工作调动情况等。 考勤管理：主要用于管理员工在有效的工作日内，每天上下班时间的考勤情况，员工每天己的账户登入后进行签到和签退。 加班申请：主要用于管理员工的加班情况，包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时

本次发版的 AEAI HR_v1.5.1 版本为 AEAI HR_v1.5.0 版本的升级版本，该产品现已开源并上传至开源社区 http://www.oschina.net/p/aeaihr 1 升级说明 AEAIHR根据实际应用过程中客户反馈，对相关BUG进行修正，同时完善部分功能、优化用户体验。另外，基于AEAIDP 3.5版本对AEAIHR进行代码重构，方便后续的扩展开发、测试、部署。 在本版本中出差报销功能迁移至AEAI EM（费用报销系统），AEAI EM和AEAI BPM流程管理平台将于12月中旬开源发布，敬请关注。 2 升级内容 1. 代码重构，采用最新版本的开发平台支持远程、增量、热部署 2. 按钮权限配置化，标签库方式实现 3. HR相关bug调整 基本信息： 1)编辑页面不能同时显示核准按钮和反核准按钮 2)已核准的在后面的Tab页面的列表界面不能显示按钮 出差报销： 1)新增的时候，不能做提交操作 2)编辑的时候，如果没有费用清单记录，也不能做提交操作； 3)列表页面起始时间，默认为上个月第一天 列表页面固定住当前分页数，以及所在页码 4. 添加跟Portal菜单集成MenuDataProviderHandler 5. 加班、请假、出差：选择人员时候，不显示管理员 6. 出差报销提供反核准功能 7. 薪资管理“上一月、下一月”放在“年月”后面 8.