创新模式存争议、资质审核不负责,BOSS直聘IPO道阻且长?
来源 | 镭射财经 作者 | 黄老邪 近日,据媒体报道,BOSS直聘将于今年正式赴美上市,已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,募资规模预计约为3亿美元。 BOSS直聘的上市传闻可追溯到2019年。当年7月,其CEO赵鹏在成立五周年媒体沟通会上回顾了过去5年发展历程,并回应上市消息,“男大当婚、女大当嫁、创业七年当IPO,这对我们来说是正常能发生的事。”按照BOSS直聘App2014年7月上线计算,今年正是其上线七周年。 从2014年的一句“找工作,我要跟老板谈”的广告开始,这家招聘行业的后起新秀,通过与老板在线开聊的创新打法,迅速被外界所熟知。 2018年起盈利、年营收达十亿级别,截至2018年9月注册用户数6372万、市场占有率达10%等标签,让BOSS直聘证明其巨大的商业潜力。 但与此同时,网络招聘信任缺失、直聘模式质疑不断,注册企业审核不严、实名认证要求引发用户不满,从白领到蓝领的市场壁垒,都成为其IPO进程中的“绊脚石”。 01 直聘是噱头还是模式创新? 上线于2014年的BOSS直聘APP以“直聊+精准匹配”为核心,主打直聘模式,让求职者“在APP上与未来BOSS直接开聊,与冷冰冰的简历投递说再见”。 来源:BOSS直聘 赵鹏对直聘模式信心强烈。在他看来,“招聘市场的双方太不平衡了,为什么公司可以知道求职者的所有信息,而求职者什么都不了解呢