人际关系

3 月，跳不动了？>>> 读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。主要有以下几点： 1.“崇高信念” 2.“无能” 3.“仁德” 4.“人际关系” 　　 “崇高信念” 　　第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是这样，所以他就葬送了他的团队。 　 “无能” 　　第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富!唐僧因为“无能”，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容“能人”们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大，依孙悟空的个性，就不会愿意跟着他了。正是因为唐僧无能，所以孙悟空才有了用武之地，他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。 　　我们看看能力很强的孙悟空，他本人在花果山的徒子徒孙

除非终生隐居在终南山，否则一个人终究要与人接触，与人交流，与人打交道。 一个人的成功，85%是由人际关系决定，只有15%是由专业知识决定的。此话虽然说得有点绝对，但至少说明了，人际关系在人的一生中，扮演着多么重要的角色。 很多人，尤其是刚踏上社会的年轻人，急于撸起袖子大干一场，面对错综复杂的大千世界，却“拔剑四顾心茫然”，不知从何入手。 其实，只要遵守一些基本规律，就可以掌握人际关系的核心，理论有了，再辅以实践磨炼以及时间的积累，有朝一日，必能在社会上大展拳脚。 书店里相关的书却良莠不齐，泥沙俱下，不但无用且害人不浅，既然要读，就读经典吧，读那些经过历史考验的书。 1. 如果只让我推荐一本有关于人际关系的书，我推荐《人性的弱点》，作者是戴尔·卡耐基。 事实上，我上文所说的“一个人的成功，85%是由你的人际关系决定，只有15%是由你的专业知识决定的。”那句话，正是出于戴尔·卡耐基之口。 戴尔·卡耐基 ，著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为20世纪最伟大的心灵导师。 世界上每一个国家都有他的著作译本：《人性的弱点》、《人性的优点》和《语言的突破》等几部著作，成为继《圣经》之后，人类出版史上第二大畅销书。 他在1936年出版的著作《人性的弱点》，80年来始终被视为社交技巧的圣经之一，再版了无数次，被每一个渴望和谐人际关系的人所收藏。 《人性的弱点》是世界上最畅销

　　　　　　　　　　　　　　　二十八条沟通建议 1、成功的关键是慷慨大方 在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。 2、明确你的人生目标 你的才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事？你做什么事时会觉得时间过得飞快？ 3、为发展人际关系设定计划 打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三份： 你3年的目标，及每3个月的进度。 列出可以帮你实现每个目标的人。 如何与第2点中列出的人联系。一但你设立了目标，就贴在你经常看的到的地方。 4、打造出你个人的“智囊团”。 找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的“智囊团”. 5、在你需要前，打造好人际网络 要你发现要用到别人之前，就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。 6、与你认识的人保持好联系 刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。 7、乐于求助于别人 乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说”不”的最坏打算。 8、尊重别人 尊重每个人，不分高低贵贱。 9、了解与你交往的人 如果你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域专业，与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。 10、了解其他人的兴趣 爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。 11、决不独自用餐 吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃

第一、建立你的价值。 此“价值更贴切的说法就是“被利用价值”，在盘点人脉关系前，冷静问自己：我对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值；你越有用，你就越容易建立强大的人脉关系。不怕被别人利用，就怕自己没有用。 第二、向他人传递你的价值。 一个老好人，固然无害但毫无用处。一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。孤僻，自我封锁；傲慢，拒人千里；愤青，愤世忌俗，都是错误的状态。 第三、向他人传递他人的价值，让自己成为人脉关系的一个枢纽中心。 你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，把他们联系起来，彼此传递更多的价值；如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心（hub），那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系；  当然交际中心和交际花是有区别的，前者常出现在白天，后者一般游走于深夜。寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流——这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。如何与比自己能力强的人建立人脉关系？很多人畏惧与比自己能力强的人交往，主动寻求帮助，可以作为一个突破口。因此，下一次遇到比你能干的人，试试主动开口说：

想要不被别人弄的不愉快，就要在别人弄得自己不愉快的时候，把别人也弄的不愉快。但通常会误伤到周围的人，而该被攻击的人又攻击不到。 来源： CSDN 作者： yangyb1120 链接： https://blog.csdn.net/yangyb1120/article/details/103684249

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 人际关系测试 - 人际关系是我们存在由于社会的基础，人际关系处理好可以有效的帮助我们工作顺畅，生活愉快，人际关系即有性格的原因，有个人努力的成分，你的人际关系怎么样，欢迎测试下... 你需回答 28 道题，预计用时 2 分 36 秒 https://www.zxgj.cn/g/rjgx 人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系，主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。本工具是人际关系综合诊断量表，是一份人际关系行为困扰的诊断量表，共28个问题，请你根究自己的实际情况如实回答，答案没有对错之分。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 来源： oschina 链接： https://my.oschina.net/u/4250950/blog/3141796

亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人 杰克.韦尔奇：“当外在改变的速度超过内在的改变速度时，终点就在眼前” 卡尔.韦克：“我何以知道自己在想什么呢？——只有在看到我做了什么以后才能知道” 伍迪.艾伦：“成功的百分之八十在于自我表现” 这本书的核心的就是由外而内，如果要像领导者一样思考，唯一的办法是先像领导者一样行事 有魅力的领导都有以下三个共同点 人生阅历丰富，从而产生了坚定的信念 能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流 他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的一致性 一、思考你所做的工作类型 过去的成功会造成一个能力陷阱。当以下三件事发生时我们就会跌入能力陷阱： 你喜欢你的工作，因此就会做很多这样的工作，从而越来越擅长这份工作 当你把时间分配在你所擅长的事上，你就会花较少的时间去做其他重要的事 久而久之，你就需要付出更多的代价去学习新的东西 当你跌入了能力陷阱，你就不会去做以下四件事，但是如果你想要像领导者一样行事，就需要花时间去做以下四件事： 与不同的人和团队建立桥梁 预见新的可能性 提升影响力、将想法与个人经历结合 我们很难直接学会这些事，尤其是当它们还没产生效益时。所以不管你的情况是什么样，以下五件事可以让你目前的工作成为一个平台，从而提升你的领导力： 1.增强你对形势的定位感 2.接触专业领域之外的项目 3

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