20年_PMO_实践
19年第一季度,已脱手PMO工作,转到项目中。但作为项目组合的全局掌控者,仍会受PMO的控制。因此根据被动了解情况,记录PMO19年下半年及20年初的运作。 19年强调了产品概念,把产品经理制上升到部门管理理念中;其次主推BT&IT项目,开展了共16个项目;主抓流程绩效管理,流程绩效衡量指标及流程owner概念。如果把部门的建设当做一个IT项目,那么组织、流程、数据,都涵盖到了。组织层面,由IT部门上升为流程&IT部门,流程与IT本就不应分家,IT的本质,就是玩信息流,承载业务流;纳入了CRM产品管理部,CRM是老板top1关心系统,由其主抓,因此之前组织架构上隶属总裁办。并且处于项目阶段时,与部门管理无强关联性。但项目上线后,作为公司级信息系统,应纳入IT部门统一管理。特别CRM与其他系统,存在大量对接。资源由一个部门统一协调效率与效果上更优;成立产品部,开发、BA、SA、PM都隶属其中。以产品团队为基本单元,采用产品经理管理制度,开发运维一体化,由产品经理调动开发资源。流程层面,以拉通IPD及LTC两大流程为目标;借由BPM系统迁移,开始梳理全公司流程,并做优化,先定人再定事,流程有owner负责。数据层面,以流程绩效指标驱动。 总结19年部门工作,借由领导视角,3+2+1。三个输出:人才、管理(流程)、业绩;两个转变:以功能为中心转变为以用户体验为中心