程序员跳槽时关于薪水的那点事
逆锋起笔 一个程序员技术平台 公众号回复 编程资源 获取全网最新视频教程 本文内容来自个人学习笔记整理,若侵,立删 影响薪水的因素 主观 学历,学校 高学历,好背景,能代表你的学习能力和竞争力强 公司背景 一些大公司的出身,能够说明你的实力所在;从 hr 的角度出发,公司背景会做为筛选条件 工作年限 本质还是看个人综合能力 技术实力 解决技术问题的能力;对技术的掌握程度;对技术的态度 客观 地域(城市) 一线城市薪资统一高 市场需求 市场稀缺岗位的薪资比较高,比如:算法工程师等 行业 互联网一二类公司比传统一类公司薪资高 公司是怎么给薪资的? 薪资的组成成分 现金部分(基本工资+奖金+补贴)+期权部分 现金 补贴(餐补,通信补贴,交通补贴,过节费等) 奖金(季度奖金,半年奖金,年度奖金),奖金的额度一般跟绩效考核挂钩 期权 公司上市,公司被收购,公司回购,这几种情况员工都有可能拿到期权。完整的期权是有合同的。口头承诺的都是无效的。 企业给出低薪资高期权的 offer,一般不建议去,因为不怎么靠谱。 薪资的审批流程和标准 定薪资 根据面试情况来定级别(薪资范围),再进一步根据面试水平、过往薪资、参考和其能力差不多的员工薪资等决定面试者的薪资 薪酬审批流程 Hr 和求职者沟通(过往薪资)→根据公司的薪资级别确定一个范围→和求职者沟通 接受 Hr BP,Hr 业务负责人,Hr