前端简历

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

一、前言 “为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”，无论你技术水平如何，如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的。（3000余字，有点干慎入） 很多人把简历石沉海底的原因归为技术不行，前公司背景不行，教育经历不行等等，但很少有人会去关注到可能是简历出了问题。当需要用到简历时，多数人可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。 笔者从业五年来见过各种形形色色的开发者，也阅览过数不清的简历，对于前端面试相关的方面有自己的一些见解和感触。因此近期打算做一个系列的专栏来讲讲如何面试，文笔不好，仅供参考！ 本文目标 希望您通过阅读本文能收获： 【小目标】了解简历中隐藏的技巧 【终极目标】学会如何去设计一份高质量的简历 二、先说结论 1、好的简历，被邀请参加面试机率大 2、不好的简历，面试过程中可能会带偏面试官假如被邀请面试 面试官在Face to Face环节一般会对照这你投递的简历进行沟通，即使发了offer，但最后给到薪资也会大打折扣（为什么这么说，后面会解释，现在解释反而会不好理解） 3、永远不要去套用简历模版 不同行业简历的风格有非常大的区别。通用模版是为初学者和不知道怎么写简历的人准备的，所以不能拿来直接用。 三、简历的作用 1、为是否要邀请你来公司面试作判断 2、面试过程中寻找话题的素材 四、关键的“首屏”设计 这里着重标注是【设计】两个字

前言 　　博主最近开始找工作了（初级Java），频繁的参加面试却没做些总结，感觉就像个无头苍蝇。面试了好几场自己却没有多少提升，所以打算从这篇博文开始记录一下自己的面试过程。 公司1 　　 面试类型： hr电话面试 　　　　面试前自己根据网上大佬门的总结提前准准备了诸如 自我介绍 、 项目介绍 、 自身的缺点以及优点等内容 。面试时发现电话面试因为无法看到面试官的脸所以你无法知道 　　面试官在听你回答问题时是个什么样的状态。复盘发现由于面试的氛围比较轻松，自己在回答多个问题时扯的太多，有点放飞自我了，所以面试时要时刻控制自己的情绪。 　　 面试时印象较深的几个问题 ： 　　　　1.自我介绍 　　　　2.项目介绍（项目介绍按简历来问的，切记不熟的部分不要写）： 　　　　　　2.1 介绍一下项目的整体脉络（用那些技术开发的、有什么业务等等） 　　　　　　2.2 该项目开发中遇到了那些困难 　　　　　　2.3 该项目有做那些优化吗（数据库方面） 　　　　　　2.4 前端用什么技术实现的（本人简历中某个项目的后台页面用了easyUI，用户首页部分用了自己写的HTML，但是简历中只写页面用了easyUI，结果问到的时候 　　　　　　回答与简历不一致，越解释越糟糕，所以简历中写的每句话要保证逻辑自洽，防止给自己挖坑） 　　　　　　2.5 事务的使用 　　　　　　2.6 项目有部署到服务器吗

其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。 简历的重要性 ** 　　简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题。如果收简历的是技术负责人认识你还好，不然很多时候这种做法只能是呵呵了。 　　通过招聘网站上发一个招聘信息，行情好的话，一天大概可以收到15份简历。如果每份简历花3分钟看，看完这些简历起码45分钟。当然，我肯定不会花45分钟去看这些简历。要不基本就不用咋干活了，有些简历甚至扫一下就知道可以删除了（因为写得实在是太烂了）。 　　所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点。请记住我上面这句话的重点，“短时间”、“亮点”。 知己知彼，百战不殆 　　前面提到的，要突出自己的亮点。何为“亮点”，亮点是相对于招聘方是高价值的东西。所以这个时候我们要了解对方要什么。 　　一般我们可以通过多个渠道了解到对方的岗位工作内容。 　　1.官方的岗位介绍 　　2.与你联系的内推同学 　　3

不管是刚毕业踏入社会的还是在职场久经奋战的，都经历过被面这一环节。当然也有很多同学开始在面人，为自己的团队选择优秀的血液。而我也是属于这一类，这些年都有在帮公司或朋友的团队物色人才和面试同学。今年在手淘也一样，在给同学面试过程中，让我开始在思考，而且思考了很久，所以这几天静下来写了这篇文章，希望这篇文章对于刚毕业的大学生或者还在继续参加工作面试的同学有所帮助。 在这篇文章中，将不涉及任何的面试题，我只想和大家聊聊面试者与被面者之间的感受。 什么是前端 什么是前端？在这里不做阐述，如果您对这个问题感兴趣的话，建议您可以阅读早前写过的一篇博文《 前端路上的旅行 》，文章中对什么是前端做过一些介绍，虽然不是非常的准确，但大概意思是表达到了。 为什么选择前端 对于这样的问题，是找不到准确而又正确的答案。既然您参加的面试是有关于前端的工作，那么试问？您有思考过这个问题吗？ 如果你是一位从事过前端工作的同学，你或许会这样回答： 我喜欢前端，前端的工作给我即写即得，比起编程更为简单，更知性 前端入门的门槛低，一不小心就入这个行业，后悔已莫及 无奈的选择，当初团队没前端，从别的职位转过来的，然后就这样干下来了 前端前景大，大家都知道 全世界都在招前端 ，而且都很难招（ 知乎上的热贴：为什么前端工程师很难找？ ） 或许还有更多的回答... 但对于刚毕业的同学，还从未踏入过职场的大学生而言

最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。 如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收获，但对于这些没法通过筛选的简历，简历的主人往往是无从得知的（公司不会主动通知），所以他们依然会混混沌沌，可以预想，在不短的未来，他们依然无法得到面试机会。  不知彼而知己，一胜一负，这句话能很好地反应当前大多数程序员投简历找工作的现状。 ​  目前不少比较初级的候选人根本是通过广发简历以求得到面试乃至跳槽的机会，殊不知这种不清楚面试关键点和不分析公司具体招聘需求的做法不仅会降低找到好工作的效率，更会让大家和一些心仪的公司失之交臂，从而只能“凑合”地进入一个能满足自己工资要求的一般公司。

主要记录一下面试过程，也是自己的前端之路的初面~~ 一面：纯技术，38分钟 id与class的区别，分别的用途 HTML，CSS，JS怎么配合使用 对选择器的理解 事件冒泡与事件捕获的区别 怎么实现多页面共享一个模态框 回调函数 跨域通信 正则表达式 闭包 防攻击中，为post请求添加统一的键值对，怎么添加？项目进行到一半怎么添加？ 节点有多少种类型 利用ajaxget的数据怎么渲染到网页 。。。。。 二面：根据简历询问，还有就是个人的想法及规划，37分钟 三面：根据简历询问，问的更加细致，还有个人对待事物的观点及个人想法，规划等，侧重于对个人性格的考察，42分钟 四面：聊的很随意，有个人规划及对压力的看法，10分钟 五面：hr面，聊了下为什么选择前端，怎么学习的，遇到最坎坷的事，15分钟 来源： http://www.cnblogs.com/webliu/p/4714108.html

本文共：3495字，预估阅读时间：9分钟 前言 上到职场干将下到职场萌新，都会接触到包装简历这个词语。当你简历投到心仪的公司，公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的？Coody老师根据自己的经验写下了这篇文章，谁都不是天才，包装无可厚非，切勿对号入座! 正文 在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。 早在2016年，我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。 没错，这就是当年培训机构对Ios工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。 笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。由于当时笔者从业时间短，经验不够丰富，错过了一些优秀的求职者。 三年后的，今天，笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。 初选如何鉴别劣质简历 培训机构除了提供技术培训，往往还提供简历编写指导、面试指导。很多潜移默化的东西，我们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特征。 年龄较小却具备高级文凭 年龄较小却具备高级文凭，这个或许不能作为一项标准，但是大部分的应聘者，均符合传统文凭的市场情况。个别技术爱好者可能通过自考获得文凭，这种情况需提供独有的技术亮点。 年龄较大却几乎不具备技术经验

这样做，你的面试成功率将达到 90% 公子禹 · IT职业教育/区块链/职业发展规划 2002－2008年，曾在大连、北京、日本等中外软件开发公司，担任中高层软件开发和技术管理工作。2009-2017年，先后在国内多家知名IT职业教育公司，从事教学、研发、管理工作。 带领团队研发前沿课程体系。在高校举办超过百场招生、就业、创业讲座，并取得良好反馈。欢迎关注公众号蓝链盟 ：lanlianmeng2018 文章 答疑 enter image description here * * 一、概述 * 二、面试流程 * 1. 面试前 * 2. 面试中 * 3. 面试后 * 三、单独说一个问题：气场 * 1. 什么是气场 * 2. 如何提升气场？ * 四、面试前准备 * 1. 简历的几个注意事项 * 2. 找工作的主要网站和渠道 * 3. 针对不同的公司对简历进行微调 * 4. 小心传销陷阱 * 5. 小心招转陷阱 * 6. 了解公司的相关情况 * 7. 干货储备(核心技能) * 8. 着装 * 五、面试中 * 1. 注意礼节：礼多人不怪 * 2. 用递进问题定位你的技术能力 * 3. 正确的面试态度 * 4. 保持高度自信 * 5. 告别：别忘了加微信 * 六、几个常见面试问题及简单分析 * 1. 自我介绍 * 2. 离职原因 * 3. 你对加班的看法 * 4. 你还有什么问题要问我的吗 *