前端简历

你知道的越多，你不知道的越多 点赞再看，养成习惯 本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录，有一线大厂面试点思维导图，也整理了很多我的文档，欢迎Star和完善，大家面试可以参照考点复习，希望我们一起有点东西。 前言 昂每周我的邮箱都会收到各式各样的简历，但是说实话通过率真的太低了，hr都要吐槽我了，大家还是要好好写简历呀，能力再强简历差了，也不行啊。 HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。 都说“ 人靠衣装佛靠金装 ”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。 那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。 总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你机会，或许是你简历乱写，不注意细节，这算是自己不给自己机会呢，对吧？ 正文 吹完了那我们简历到底要有哪些基本要素，又应该怎样去写每一块东西呢？ 简历模板 格式排版 基本信息 专业技能&教育背景（学校非必要，后面我会说为啥） 工作履历（校招选填） 实习经历/项目经历 技能证书（社招选填） 自我评价 我想这些基本上是一个简历所必要的点

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

好久没写博，快月底了更新一篇。 接着上一篇吧。忙了那一周之后，就闲下来了。本来嘛，大三，保研，就应该是猪一样的生活。凌晨1点以后睡，早上8点30以后起。(ms之前一直是这样...) 当然我不能让自己太闲。腾讯实习生没应聘上就算了。5月初的时候正好碰到学校实习生双选会，就去凑了个热闹，扔了几张简历。打印了5张，剩下了两张...公司倒也不少，不过不是我看不上眼的，就是我觉得可能看我看不上眼的。简历也是粗制滥造。我个人对简历看的没那么重，毕竟主要还是看人的能力。就我那表格式的一页纸没填满的简历不是也撑到腾讯的二面了嘛~ 之后有家公司通知面试，去看了一下，是一家比较小的公司，做邮件系统和短信系统的，在网上看到也算发展稳定，另外经理跟我是老乡，还有就是里我们学校比较近，在北航旁边，所以就同意在那实习了，也算给自己找点事做吧。本来我是做前端开发的，但是去了之后，经理让我把前端和后台都搞了，让我和一个美工吧webmail给改了。后台是Perl的，就我这个Perl水平还是很困难啊，只能一边学习一边熟悉他们的系统了，好在时间也不是很急。一周差不多去3个半天，空闲时间一下子就少了。。。 其实大三这个时候应该去实验室做项目的，好在保研的时候说自己有实验室经历。前几天跟同学去找一个想跟着做项目的老师，不料老师出国了。还有几周这学期就完了，再拖就没啥意义了。所以改天有时间还是尽快找那个老师说一下

程序员的简历如何写 没工作的日子每晚都睡不着，焦虑恐惧害怕，半夜没人刷抖音都没放松的环境了 现状，非学生，找普通工作不是fancy job，毕业后没写过简历不知道该怎么搞 为什么简历那么重要 很多北美CS求职者可能想不到现在竞争是有多么激烈。一个职位往往有几十个甚至上百个candidate来竞争。那些提供H1B签证，将来会sponsor绿卡的岗位就更是炙手可热了。想在这样的激烈竞争下，拿到Offer，你的简历必须要能经得起 多方面的检验 。 HR： 不管什么职位，面试的第一步就是 HR筛选简历 ，而你的简历只有10秒钟的机会，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。 **内推：**有些求职者会觉得， 我有内推，简历差一点不怕 。这是错误的。即使你的推荐人愿意给你倾尽全力内推，他也需要根据你的简历论证你有哪些优点。如果你的简历写得空洞无物，再有心的推荐人也无能为力。这也是很多同学即使找了内推，依旧没有拿到面试的原因。 **面试：**到了面试这关，简历仍然很重要。 面试官会根据简历来快速判断你是否值得他仔细面试 。如果你的简历没有引起他的感兴趣，那在他心中可能已经给你判了死刑了，等下出个LC Hard的问题刁难你，你的feedback自然不会好，最后的结果就是呵呵一笑：Thank you for your interest。 当然，也不能为了充实简历就走向另一个极端：*

我是一名Java程序员，在北京工作了6年，此篇文章记录了我2019年11月，在这个寒冷的冬天被裁员之后，心态变化及重新找工作的心路历程。 失业“如期而至” 为什么说“失业如期而至”呢？这得从2019年11月18号说起。那天，是我假期的最后一天，忙里偷闲回家休息3天真的不容易，吃完晚饭我才开始收拾行李，晚上要赶火车回北京。忽然手机来了一条消息，打开一看，是一位同事的“密告”。他表示已提前接到内部消息，公司将于近日裁员，消息确定了，很快就会公布。 看完消息，我从余光中看到妻子向我走来，背后传来了孩子和奶奶在嬉戏的声音，我若无其事的关掉手机，仿佛什么也没发生。我提前30分钟到达了火车站，在候车厅的时候，收到另外一个同事的消息。她也表明了公司可能会有情况，两人说的信息差不多，如此看来，裁员消息是坐实了。此时，我并没有“担心”，“不开心”之类的，因为我早已领略过生活的不确定性，内心如同平静的大海，波澜不惊。 次日早上到达北京，下车后直奔公司，达到公司的时间比正常上班早40分钟，所以我又下楼悠闲的吃了个饭，然后回到了公司的时候，同事们都在，热热闹闹的，忙忙碌碌的，仿佛公司的业务、个人的发展都在蒸蒸日上。那个吊儿郎当的同事，依然在吊儿郎当的端着水杯到处走动，那个毫不知情的同事依然在噼里啪啦的写着代码。 大约上午11点的时候，我对面的同事离开了工位，过了几分钟回来的时候我见他的表情不太对

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

简介 前一段时间找工作，苦于没有自己满意的简历样式，虽然说用photoshop可以满足，但是作为一个前端程序员，总是希望用代码来实现。 参考了其他人的模版，我按照自己的口味，修改出一个版本 一个灵活的数据模板分离的在线简历生成器。参考@ xiao555 ， 如果直接用的话只需要修改 data.yaml 里的数据即可。 我的修改 改成我喜欢的配色和样式， 修改gulp文件，把头像改成图片，可以上传自己的头像到 src/images/head.png 。 注意 我只是把index版本的样式做了修改，还没有调整到print版本，以后可能会加上 项目github地址 在线简历模版 来源： https://www.cnblogs.com/baimeishaoxia/p/11810030.html

作者：黄小斜 今天和各位要参加校园招聘的小伙伴聊一下，如何制定校园招聘计划。 现在是七月中旬，这段时间大家应该都已经在准备秋季招聘了，因为我之前也有说过秋招提前批大概在七月中下旬就会开始，而正式的招聘一般在八月底到九月之间会陆续召开，所以相当于这三个月的时间都会是持续的秋季校园招聘。 如果说高考，考研都是拿成绩定胜负，一次考试定终生，那么校园招聘给了你很多次的求职机会。你可选择参加各种公司的招聘，然后最后选择一下你真正想要去的公司工作。这对于我们来说，其实选择是更加多元化的，不像高考的时候，也就那么几个人能考上清华北大，而你连想都不敢想。 现在的情况是你可以尝试所有的公司，只要你有实力，你就有机会，虽然我感觉进bat的难度要远远的低于高考考上清华北大。但是，秋季校园招聘依然是很多同学都需要认真准备的一场战役，这是场持久战，耗时两到三个月。 对于准备充分的同学来说，可能一个月之内就可以结束战斗，但是对于那些准备尚未充分的同学来说，如果你一个月不能拿到心仪的offer，那么久只能继续战斗到第二个月，第三个月，甚至要等到春招。 所以，我们必须要把秋季招聘当成一场持久战，一场拉锯战。这两到三个的时间应该如何规划和安排呢？我想分享一下我之前自己的准备经历，去年七月份的时候我已经开始参加阿里的提前批招聘了，我从四月份开始准备了，大概三个月左右的时间，每天复习技术知识点，刷算法题

公众号【程序员江湖】 作者陆小凤，985 软件硕士，阿里 Java 研发工程师，在技术校园招聘、自学编程、计算机考研等方面有丰富经验和独到见解，目前致力于分享程序员干货和学习经验，同时热衷于分享作为程序员的一些成长心得和生活感悟。 简历准备需要做打持久战的准备，绝对不是一蹴而就的事情。简历需要反复打磨和修改，在几年的面试过程中，我总结了一些简历的书写标准，供大家参考。 我最早的一份简历是大学找工作的时候准备的。当时能写在简历上的东西屈指可数，就算有也都不是什么能拿得出的经历。 等到了研究生阶段，由于面临着找实习的压力，完善简历成为了这一时期最艰巨的任务。研究生两年期间，我大大小小修改简历不下20次，当然我这里说的是大改动，而不是改一两个错别字这种情况。 当时我找的实习类型全都是技术岗，除此之外我也为游戏策划岗位准备了简历，后来我投入到研发工作后，游戏策划的方向也基本放弃了，因为没有实习经历和日常积累，简历上也写不出什么好东西。 一份好的技术简历大概需要包括以下几个部分： 1 学校经历 由于我是211跨考进了985，所以学历这块还是比较有优势的。有些同学可能本科不是很好，研究生学校比较好，不过学历一般还是得老实交代。 那写些什么呢，其实写一下学校，院系，专业就行了。另外还有在读时间也要写上。所修课程可以不必写，当然你如果有比较拿手的课程可以写上去，笔者所学课程和岗位没有太大关系

阅读本文大概需要 7 分钟。 作者：黄小斜 怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。 简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。 难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。 要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。 合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。 1、第一份简历 我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。 我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。 对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计