前端简历

一、前言 “为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”，无论你技术水平如何，如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的。（3000余字，有点干慎入） 很多人把简历石沉海底的原因归为技术不行，前公司背景不行，教育经历不行等等，但很少有人会去关注到可能是简历出了问题。当需要用到简历时，多数人可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。 笔者从业五年来见过各种形形色色的开发者，也阅览过数不清的简历，对于前端面试相关的方面有自己的一些见解和感触。因此近期打算做一个系列的专栏来讲讲如何面试，文笔不好，仅供参考！ 本文目标 希望您通过阅读本文能收获： 【小目标】了解简历中隐藏的技巧 【终极目标】学会如何去设计一份高质量的简历 二、先说结论 1、好的简历，被邀请参加面试机率大 2、不好的简历，面试过程中可能会带偏面试官假如被邀请面试 面试官在Face to Face环节一般会对照这你投递的简历进行沟通，即使发了offer，但最后给到薪资也会大打折扣（为什么这么说，后面会解释，现在解释反而会不好理解） 3、永远不要去套用简历模版 不同行业简历的风格有非常大的区别。通用模版是为初学者和不知道怎么写简历的人准备的，所以不能拿来直接用。 三、简历的作用 1、为是否要邀请你来公司面试作判断 2、面试过程中寻找话题的素材 四、关键的“首屏”设计 这里着重标注是【设计】两个字

作者: 唐杰 分类: 职场人生 发布时间: 2011-10-19 16:40 唐杰求职产品需求文档 唐杰PRD 产品状态： [ ]即将离职 [√]已经离职 [ ]正式工作 文件标识： TangJie 当前状态： 求职中… 文档作者： 唐杰 完成日期： 2011-10-19 修订历史 　　　　　　　　　　　　　　 序号 版本 编写/修订说明 修订人 修订日期 备注 1 Beta 创建：HTML和docx简历 唐杰 2011-10-01 2 V1.0 修改：更新简历，修饰词语，并发布 唐杰 2011-10-08 3 V2.0 Beta 创建：基于文字版改进，发布 V2.0 Beta 唐杰 2011-10-18 同时发布原型版 目录 一、求职概述 1、唐杰背景介绍 2、唐杰概述及目标 3、参考文档 4、术语与缩写解释 二、简历角色 三、职业信息 1、基本信息 2、职业介绍 2.1、工作经历 2.2、项目经验 2.3、作品案例 3、技能介绍 四、简历模型 1、简历结构图 2、简历原型Demo 五、求职需求 1、作息需求 2、待遇需求 3、企业需求 一、求职概述 1、唐杰背景介绍 2007年以个人站长的形式进入互联网行业，开始学习网页设计、SEO推广、网站运营、用户体验优化、产品设计等多个知识体系，从中积累了综合能力； 2009年接触产品概念并开始向产品类工作靠拢，之后开始学习体验优化

原创声明 本文作者：黄小斜 转载请务必在文章开头注明出处和作者。 系列文章介绍 本文是《五分钟学Java》系列文章的一篇 本系列文章主要围绕Java程序员必须掌握的核心技能，结合我个人三年多的Java学习和工作经历，总结和沉淀下来的方法论，希望能让Java学习这件事变得更简单，作者目前在阿里做Java，忙里偷闲分享一些技术文章，有兴趣看本系列更多文章可以关注我的公号【Java技术江湖】 系列文章将会把一些技术学习方法、过程、要领与我的学习经验相结合，更加浅显易懂，并且我也会把我学习时用的资料，书籍和文章拿出来分享给大家，节省你我的时间。所谓授人以鱼也要授人以渔，是本系列文章希望达到的目标。 本文思维导图 简介 在这个三百六十行，行行转互联网的后互联网时代，Java作为一门深受培训班、企业以及开发者喜爱的语言，仍然非常火爆，虽然比不上之前几年的风光，但是依旧有一大批的追随者和学习者涌入。 不妨先来看看Java语言时如何被定义的。 根据百度百科的介绍，Java是一门面向对象编程语言，不仅吸收了C++ 语言的各种优点，还摒弃了C++ 里难以理解的多继承、指针等概念，因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。 Java语言作为静态面向对象编程语言的代表，极好地实现了面向对象理论，允许程序员以优雅的思维方式进行复杂的编程。 Java具有简单性、面向对象、分布式、健壮性、安全性

序 男，95年，这个学期就大四了，非计算机专业（数字媒体）。目前在二线城市做Java实习生，待遇一般，应该算一个正常的实习生水平吧：租的一个约10平米的小单间，实习工资-衣食住行-杂七杂八的小消费差不多结余100块左右，一般般，勉勉强强能养活自己。 技术的基础大概是这样，从 去年4月 开始学JavaWeb技术，从jsp开始一直学到Spring MVC、Mybatis这样的技术栈，中间做了几个小项目（CMS、管理系统等）。从 去年10月 开始转做Android了，水平也就是四大组件+蓝牙/NDK+一些库的技术以及稍微了解了一些什么事件机制、OOM优化。嗯，这样随手列出来感觉自己水平一般般，就是能做一些J2EE和Android项目的水平。 写简历 因为从 去年10月~出校门的7月 这一段时间一直在做Android开发，我自己也一度认为我出来后也只是做Android开发的，所以投了很多Android的简历，简历上除了写Android的技术，还写了一大堆的Web开发中的Spring、Mybatis上去，项目经验也是臃肿的不行，2个Web，2个Android的，看上去内容挺多的，但是两个方面的开发都不突出，于是我就想了一个策略，分简历，做一份Java简历，做一份Android简历。两者各突出其重心，投简历的时候分别投不同的岗位。大概效果可以看下面区别 Java简历 熟练Java开发

本人教过几千个学生，也帮助了很多零基础 同学顺利转行进行到了前端领域，下面我给大家分享一下零基础的学生怎么去写简历。 一、如何写简历 首先，求职者最容易犯的错误就是，把自己的一份简历投给几百家公司，就是所谓的海投。 打个简单的比方，hr招聘的是一个能懂VUE的前端，你简历里面洋洋洒洒写了一堆java什么react ，这种肯定是不符合用人单位的需求。用这种简历去做招聘，那么最后的结果肯定是被pass出局。 那么怎么写一份精准的简历？ 原则一： 1，明确用人单位的用人要求，确保“人岗匹配原则” 在我教学生的时候，我一开始就让他们自己先确定自己学完以后得一个薪资是多少，这样自己在学习 的时候就能自己知道自己的一个能力要求范围。 举个简单的例子，比如下方这个中型100-499人的个公司的前端要求。 提炼一下上面的信息： 1.熟悉各种前端技术，精通html,xhtml,js，vue 2.有协调能力和良好的编码习惯 所以你的简历要怎么写？ 比如标题，你要写什么“张xxx，三年前端经验，1338120XXXX吗？” 当然不要，我连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛？ 你可以写“张xxx，三年前端经验，三年vue使用经验？” 比如我当过项目主管，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和协调能力没太大问题。 然后你的项目经验呢？ 跟vue,js相关的多写。 比如:xxx项目中

制作一份简历可能需要八百到千字，但HR看简历的时间只不过短短十秒，可以说是一目十行。 我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟，不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿，我就在网上找资料学习如何 写简历，折腾了好长时间，不断的改版，国内国外各种找模板来下载，我当时就认为，简历这东西，其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大，需要谨慎。 如何让简历上的关键信息和个人能力，在最短的时间内完全呈现给HR看，这是一个问题！ 其实想把简历做得简洁明了，突出亮点，只要把握住了下面3个原则，你同样能做出让HR一眼心动的简历~ #1.将简历数字化 很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了，就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。 我们都知道在一些新闻媒体上，写文举例时都会应用到数据报告，人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析，就能对这篇新闻产生更强的认同感。 做简历的时候同样如此，多用数据说话，少讲假大空，这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表，会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。 #2.将简历案例化 有些简历看起来很没有大碍，但HR在里面就是找不到你的重点所在，一眼看过去十分平淡，食之无味弃之可惜，很容易就被HR打入冷宫。 然后如果能结合HR的招聘要求

简历的本质 原文地址 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体

1.前言 缘分与巧合，最近接触比较多的培训机构出来的人，以及看过关于培训机构的文章和问答。虽然没在培训机构上过课，但是接触过很多培训机构出来的人，也看过一些培训机构的课程。关于培训机构，我也有自己的看法。经历了这些，我写了这篇文章，不吹不黑的写下我对培训机构的个人见解。这篇文章可能会有些争议，如果有不同的看法，大家可以评论，但是发言望大家理性，客观，不要人身攻击！ PS： 1.我是一个web前端开发者，接触的人也是web前端居多，所以下面文章，提到的培训机构可能主要是针对web前端的！ 2.文章中，有小部分关于培训机构的内容，是我从朋友或者网友那里了解的，自己并没有亲身体会过，了解过，确定过。针对这种情况，在文中我会说明。 2.关于培训机构的价值 关于培训机构的价值，个人总结几点吧！ 第一，导师作用，告诉你应该学习什么，在困惑的时候能够给解惑。 第二，实践作用，带着学员做项目，有实践的机会。 第三，人脉作用，在培训班能认识很多人，有一个人脉关系。 上面三个是我个人的一个总结，至于价值最大化到什么程度，能实现什么样的效果，有什么成果，就得看培训机构以及学员的造化了！ 3.关于培训机构的套路 看培训机构的公开课，网上了解，以及和培训机构的学员聊天这些经历，我总结下，培训机构的一些招生套路！ 1.挂各种高大上的牌子，各种认证企业，上市企业，也有说讲师获得什么证书的等等。 2

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 你知道的越多，你不知道的越多 点赞再看，养成习惯 本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录，有一线大厂面试点思维导图，也整理了很多我的文档，欢迎Star和完善，大家面试可以参照考点复习，希望我们一起有点东西。 前言 昂每周我的邮箱都会收到各式各样的简历，但是说实话通过率真的太低了，hr都要吐槽我了，大家还是要好好写简历呀，能力再强简历差了，也不行啊。 HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。 都说“ 人靠衣装佛靠金装 ”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。 那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。 总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你机会，或许是你简历乱写，不注意细节，这算是自己不给自己机会呢，对吧？ 正文 吹完了那我们简历到底要有哪些基本要素，又应该怎样去写每一块东西呢？ 简历模板 格式排版 基本信息 专业技能&教育背景（学校非必要，后面我会说为啥） 工作履历（校招选填） 实习经历/项目经历

我前一阵在博客园里看到一些关于培训面试就业的热门文章，大家回复和讨论都很热烈。 本人从事Java后端开发年数不少，还有些（兼职）培训和技术面试官的经验，所以也借这股东风来讨论这个热门话题，希望能抛砖引玉。 1 校招和社招 这两种要求是不一样的，校招可以不要求有商业项目的工作经验，而社招至少要求有一年，事实上一年经验也很难，除非有程序技能大赛详奖项或海外工作经验等额外加分项，社招进来的至少有1年半相关经验。 而且，目前社会上初级程序员有些过剩（残酷但是现实），所以在社招情况下，如果一个初级程序员出现如下状况，基本上很难找到工作。 1 一般毕业季是7月，从简历上看，如果到9月还没工作，除非有合理的解释，否则会认为这个人能力不行。这种人很少有面试机会。比如我们见过一个人，在次年一月才开始工作，给我们的解释是在复习考研，但没考上，所以工作了。我们能理解，但实际工作年限少这个事实摆在这里。 对应的建议是，大三开始最好去实习，哪怕白干，也去增加你的实际项目经验，如果你考研，你自己斟酌，或者能自己承担边失业边复习（请原谅我非常直接，但这更有警示性）的后果，或者边工作边复习，这样至少有实际项目经验。 2 毕业后年限满了（比如2年），但从事的方向不专一，比如前半年做C#，后半年做Java前端，再有一年做Java，这种人即使有面试机会，但由于和对口（比如我们只要Java后端）的时间不多