年终奖

今天看到篇年终奖的，转到这里，留存。 弄了一个礼拜，终于整理赶在2014年前搞清楚了各大互联网公司的年终奖，感谢积极的小伙伴们 提到年终奖貌似都很积极，个别不清楚的还去问了HR，不过毕竟不是所有信息都是通过HR了解到的，所以有个别不准的。见谅。 百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。 阿里：去年阿里推出了一个月的集团奖励，我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大，依然在25-30刀/股，内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会，阿里肯定还是国内最好的选择之一，技术，薪水，氛围，都不错。 腾讯：北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，我会及时更新。 奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖

一个以前在易迅上班的同学，去年被变成京东员工了。这不，年关将至向我诉苦，没得年终奖拿，标准13薪……大家都知道腾讯过去的年终奖但是出了名的土豪，只是也仅限于游戏团队，LOL团队拿60个月工资年终奖那年，微信团队就仅仅有人手一个iPhone 5和iPad mini，对照之下简直弱爆了，贫富差距太大鸟。 到了今年年终奖最抢风头的。应该是百度了，并且也開始拉大了差距。 李彦宏在今年百度年会说了， 百度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会拿到50个月工资 ，什么概念呢？就拿1-3年工作经验的project师，据说百度是业界工资最高的，最低月薪是19400，一算年终奖就是97万，平时还有30来万的工资……这种土豪员工，缴个税都非常幸福吧。另一个更土豪的事实是，非常多百度员工的平均月薪是远高于"工作1-3年的project师"小孩，再乘以个50，哪怕是10，都是不得了的数字啊。并且，事实上最令人瞠目结舌的还不不过50个月这么简单。而是Robin接下来说的四个字："没有上限"。 这种"土豪年终奖"在百度还没有发生过，百度过去的做法是用差异化系数通过一个公司来算（不愧是技术驱动的公司）：年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%）。 今年百度业绩一片大好， PC搜索坐牢了不说，还走向国际化习大大亲自见证，移动流量突破50%、移动营收比例36%都是业界率先，新技术新产品层出不穷

这周五，就是昨天，部门走了3个人。他们是“被离职”的，从被通知到走人，只过了一周左右。一开始经理和他们谈的时候，说有没有赔偿不能确定，然后到周四左右，上面的人可能是等急了，才说年终奖和“N+1”二选一(™谁会选年终奖啊，今年年终奖有没有1都不知道)。所以他们三个人都答应了，光速走人了。 其实他们真的幸运，他们本来也打算年后辞职了。看我们部门颓丧的样子，估计年后就爆炸了。周三的时候，经理也问我的想法；他说有人"被离职了"，我就问赔偿怎样，但是他回答赔偿可能没有什么的，反正就支支吾吾；然后说3月的提薪名额可以优先给我，但能加多少不确定(其实上一年我就上过一次这样的当了，当时也是3月也主动找我说给我加，结果™的完全没戏，说资源不足！)，我当时可能直接上头了，说3月我就走人了；...；最后经理和我说不要暴露走的想法，不然年终奖可能会被搞；到周五的时候我再问他能不能也把我给“优化”了，结果又是“条件不符合，没有名额”。佛了。 我现在把年假全部提上去了，过完年回去马上提辞职了。来现在的公司两年了，待遇鸡儿没涨，真的玩不了。 来源： https://www.cnblogs.com/gongluck/p/12208517.html

发年终奖这件事，在互联网公司正在成为一种传统，就像不加班都不好意思说是搞互联网的一样。 年终奖其实是一件非常有仪式感的事情：年末拿钱回家过年。 今天，和大家看一下那些互联网行业被大家津津乐道且羡慕嫉妒的年终奖们，同时也期待一下今年的年终奖 阿里：年终有3-6个月薪资 年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励 春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪 真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。 年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。 阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。 腾讯：每个人33万不是网传 正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。 据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。 腾讯云证实全员发 iPhone 11 Pro 12 月 19 日，腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。针对此事，腾讯方面回应称情况属实。

非常多人都是年底打算跳槽，可是要一拖再拖地等到年后拿到年终奖再拍屁股走人。大家这样表面上看是找工作、年终奖两样都没有耽误。其实却不知道这样却是既得罪了老东家。还有非常多好职位被别人捡了廉价。 一 连着接到两个猎头的电话，由于不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟小友说起这事，问假设眼前有个好职位，她跳不跳？她轻视一笑：“真把我当成视钱財如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”我又问，那为啥如今猎头这么活跃？她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？” 哈哈之后。我正言以告： 就由于大多数人跟你一样死盯着年终奖。所以让少数人捡了廉价。 每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的迟延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是。不管他们再怎么把公司当火坑。都開始夹着尾巴做人了，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职。才不会亏大。” 而公司方面。却不能为了等过春节而空转两个月。该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业依据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节。如今不招人更待何时？因此一整年里。这是人才供需最失衡的一段时期。所以才要猎头大显身手。 但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能仅仅是备胎、却舍得“慧剑斩情丝

发年终奖这件事，在互联网公司正在成为一种传统，就像不加班都不好意思说是搞互联网的一样。 年终奖其实是一件非常有仪式感的事情：年末拿钱回家过年。 今天，和大家看一下那些互联网行业被大家津津乐道且羡慕嫉妒的年终奖们，同时也期待一下今年的年终奖 阿里：年终有3-6个月薪资 年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励 春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪 真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。 年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。 阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。 腾讯：每个人33万不是网传 正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。 据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。 腾讯云证实全员发 iPhone 11 Pro 12 月 19 日，腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。针对此事，腾讯方面回应称情况属实。

前言 之前写过几篇职场专题的文章，反响不错，也先后被不少公众号转载过，这几天来了不少新朋友，如果之前没阅读过，可以在后台回复“ 职场 ”2个字，查看系列文章。 转眼又到年底了，不知道有多少人在心里盘算着拿到年终奖之后就立马提交辞职申请，我相信有这种想法的人应该不在少数。在经历了一年的浴血奋战，受尽了各种委屈和折磨，仍然坚守岗位直到年底的，绝对不是出于对工作的热爱，大多数人都是因为舍不得即将到手的年终奖才选择忍气吞声的。 说到年终奖，这在大厂算是一种比较普遍的薪酬制度，但其设立的初衷并非如字面意思所表达的一样，这里面暗藏着HR的“狼子野心”，我称之为“年终奖陷阱”。 除了“年终奖陷阱”，本文还会谈到“降薪陷阱”，“加薪降薪”等新时代花式剥削手段。如果你正在找工作，或者有找工作的打算，那么不妨将本文作为你求职之路上的防坑指南。江湖险恶，多了解点套路，不是什么坏事。 接下来我们直接进入主题。 年终奖陷阱 规模大一点的公司，年终奖一般都比较“丰厚”，即使没有网上盛传的十几个月起步那么夸张，但对于之前从没拿到过年终奖的求职者来说，从HR口中透露出来的若隐若现的数字，已经足以令他们肾上腺素飙升。恨不得能够马上签完劳动合同，火速加入996大军，为新雇主鞍前马后，在所不惜。 然而，大厂的年终奖真的这么诱人么？或者说，即使真的有这么丰厚的年终奖，那么你拿到的概率又有多大呢？ 要回答这个问题

每年年的最后一个月，一年的辛苦不易除了放假就盼着年终奖了，一直以来被外行人称为“钱多话少”的程序员，到了年底也都能拿到不少的年终奖，毕竟都是996拼出来的，那么国内的互联网年终奖能拿到多少呢？ 年终奖只是一个平均的，因为每个人的入职时间不同、管理层身份不同，肯定会有差异，这里只说公司中大部分的一半员工。 阿里巴巴 入职一年以上的一般员工，按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水，年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核（2为优秀，7为达标，1为差）来，基本上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限制了（通常为6~12个月）。 按照级别的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权，具体数额就看自己的年度的表现了。拿到百万的不在少数 奇虎360 360的年终奖一般为2个月的工资，有的部门绩效好会多拿，其中一个月的工资会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的工资，12月发最后一个季度的奖金和年终的1一个月。上海尚学堂是北京尚学堂上海分校，尚学堂与360达成校企合作，尚学堂学员有很大机会被推荐进360 今日头条 今日头条虽然还没有实现盈利，但对员工还是相当慷慨的，会根据员工入职时间的长短，先发1000-5000的红包，年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。而几年是抖音的元年，抖音的员工不会少拿了。 网易 网易的一位朋友去年的年终奖1200，这是多的一年

工资每个月多少 工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异 入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。 例如：公司招了两个程序员，程序员A 5000，程序B 8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，工资还是那样维持着。如果非要公司做解释，公司会说当初就是那么谈的。 年底奖金有多少 我们在计算自己的年薪都是用 （月工资*一年发多少个月）来算的， 年底的奖金非常重要， 这个一定要跟HR问清楚。 有奖金和没奖金的收入区别非常大， 没奖金的话，你过年怎么过? 一般的公司都会在1月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两个月甚至更多， 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。 那些年底没奖金的公司，最好别去。 情景对话: 程序员A说： “请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢？” HR说：　“奖金是跟绩效挂钩的，　有的人只能拿１个月，有的人能拿五六个月的”。　　 程序员A说：　"那请问我这个职位，表现一般的， 年底一般能拿多少个月呢？" HR说：　“大概一个月吧” 程序员A说： “这样啊， 明白了” 程序员A心里想： “年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了”。 股票期权 上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人因为这个发财。 试用期几个月

文章转载自: http://www.pythonheidong.com/blog/article/277/ “我打算年后第一天上班就提离职，下家已经找好了。”程序员海滨说。 他犹豫道，“我这样做是不是不厚道啊？刚拿完年终奖就跑。” 公司是年前最后一天发放年终奖和季度奖，海滨在年前请了几天假去面试，拿到年后入职的Offer，他打算年后第一天上班提离职。将假期和年终奖计算得分毫不差，他是个有计划的人。 我们在职外出面试或者找到下家提离职时，为什么会有负罪感呢？ 年后第一天提离职，不厚道？ 在《联盟》一书中，LinkedIn（领英）创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）针对公司和员工提出一种全新的雇佣关系：联盟。 联盟关系里，雇主和员工建立的关系基于他们为对方增加价值的能力。双方不承诺终身雇佣与终身受雇，两者只是阶段性的互惠。在一个任期内，员工让公司更有价值，公司也让员工更有价值。 员工和公司谈忠诚、谈感情，是没有任何的意义，正如有的公司和员工谈情怀、画大饼，还不如落实员工的实际利益。毕竟有的公司在年前裁员不发年终奖，也从不谈论“厚不厚道”。年终奖是公司给过去一年辛苦工作的你，而不是给未来的你，你该拿得理直气壮的。 所以无论是年前还是年后提离职，均是个人的自由选择，并不涉及“厚不厚道”的问题。 为什么年后离职率高？ 李扬在春节假期已准备好简历，打算年后第一天就投递简历。