面试自我介绍

很多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题： “请做个自我介绍。” 有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必， 今天就来聊一聊，面试的经典问题——自我介绍。 为什么要做自我介绍 通常说来，大大小小的面试，尤其是针对基础岗位，都会被问到这个问题，甚至有些面试技术还有些生硬的面试官，屁股还没坐稳，就把这个问题抛给应聘人员了，那么作为求职者，要首先明白， 面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因： 1、面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程； 2、通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）； 3、通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问； 4、通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。 简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人。 如何做好自我介绍 1、先说核心内容： 前面已经介绍了这一问题的考察点，那么接下来就对症下药，做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。 自我介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认 ，这样描述有点抽象，举个例子来说： 应聘职位：招聘助理 应聘人员：有一定HR初级经验 假设自我介绍-1：“……我在原来公司从事过HR助理工作，主要以员工关系工作为主，招聘任务重的时候

　　在企业面试环节中“自我介绍”这个老生常谈的话题就不用多说什么了，面试官必定会问的。那么如何在自我介绍的时候就能够打动面试官，吸引面试官对面试者的兴趣？如何进行自我介绍比较好？有没有什么方式方法呢？当然是有的。 01题目 — 为什么 面试官 让面试者自我介绍？ 通过多年的被面试经验和面试别人的经验，在小编看来原因无非是其以下几点。 1）面试官想对面试者有个初步的了解； 2）面试官争取在仅有的时间内快速浏览简历； 3）面试官通过让面试者自我介绍来缓冲一下面试气氛，使面试者不过于太紧张影响其发挥能力。 注意：第一点需要重点关注一下，给自己制定一套标准的面试话语；而第二点和第三点就不用过多的解释了。 02题目 — 如何进行自我介绍？ 1）面试官您好，我叫素文宅博客网站（面试者姓名），本科毕业（211或985重点突出一下），来自于Java精选公众号（省份、市区）。从网上看到公司招聘的这个职位，觉得自己比较适合公司的岗位，对自己的发展也有帮助，所以来这里争取下这份工作。 2）接下来主要讲解一下自己的核心竞争力（最擅长的技能、最深入研究的知识领域、最积极的部分）和闪光点（做过最成功的事，主要的成就）。核心就是要体现自己胜任这份工作（介绍时候要自然有底气，合情合理，面试前要充分准备好）。 初级Java工程师 　　面试初级Java工程师岗位时，首先应该重点突出一下自身的知识结构

1 ，自我介绍（5~10 分钟）： 这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通，面试官已经扫过你的简历，但需要对你有进一步的了解，以便建立一个初步印象，并便于进行接下 来的技术提问，所以这个环节最常见的问题无外乎“进行一下自我介绍”，有时会加上3分钟或是5分钟的时限，有时会询问“说说你最得意的项目/作品”之类的 变体问题。 由于这个环节相对固定，因此准备起来相对容易，但即便如此，面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点： 1， 言简意赅，突出亮点 面试初期时， 我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多，诸如“出生自xx省xx市”，“自我评价xxx”之类的屁话连篇。 要知道技术面试不是相亲，这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本，而是要了解你这个人靠不靠谱，牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢？ 很简单，说且仅说你最牛逼的事 迹，让对方留下深刻印象 。就技术面试而言，牛逼的事迹包含三方面： 做过的项目，读过的书，认识的人。 如果实在想不出来有啥牛逼事迹，那就比较难办。说实话，换做你是面试官，招一个履历毫无亮点的人进来有何用？ 2， 紧贴简历 面试官了解你的另外一个途径就是简历，然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及，面试官也会在简历中挑他感兴趣的点 进行提问，因此自我介绍的内容应该是简历的补充

毕业生面试经验总结 一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习 众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。 我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。 所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。 面试问题类型 面试问题根据考察内容可以分为以下几类： 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了

前言 大概一个月没写博客了吧，这段时间事情比较多(家里有事，请了一段时间假，正好利用剩余几天时间面了几次试)，也没抽出来时间写博客，还好所有的事情已经处理完了，今天闲来无事就整理一下这几次 面试 过程中遇到的问题吧 我大概面试了6，7家公司吧，有大公司也有小公司，最后拿到4家offer，可能有的人看到这样的数据，会说我在吹牛*，我想说的是你做不到的事情不代表别人做不到。现在把我是如何在一周内拿到4份offer的经验和经历做个简单的介绍，分享一下自己的心得，希望对即将找工作的你有些帮助。 面试准备 简历 简历是面试者的敲门砖，只有通过HR的初步筛选你才能有机会得到面试，所以简历还是一大关。说实话我也不确定我的简历是否写的标准，是否符合用人单位的要求，但是我面试的这几家公司有那么2，3家是主动找上我的，而且这几天每天都能接到面试邀请，所以我觉得我的简历应该不会有太多问题，ok，我简单的说一下我的简历有哪些内容，哪些内容可能得到了HR的青睐 1. 自我介绍 自我介绍部分我写的比较多吧，大概有8条，大多是关于测试工具，测试理论，用例设计方法， 数据库 操作，Linux系统，以及编程语言与测试框架的掌握程度。这里我个人建议每一条可以按照掌握程度依次排序，这样会很工整，HR看到之后也会对你的技能有一个大体的评估 2. 项目经验 项目经验这里就很重要了，如果你做过的项目比较多的话，可以选择2