面试技巧

java开发者顺利通过技术面试后，也需关注一些常见面试问题及掌握面试应答技巧，以便更好应对java面试。如何在这些简单、常见的面试问题中与其他面试者拉开差距？笔者将从稳定性、学习能力、团队合作、应变能力、个人品行特性等方面与大家分享，今天先与大家分享三个常见问题，希望能引发大家的共鸣。 一、请做简单的自我介绍。 分析 ：问题的本质一方面是想对面试者有个简要的了解；一方面是HR争取时间快速浏览简历；还有一个原因是缓冲面试的紧张气氛。 面试应答技巧： 简单明了、按点罗列，让面试管快速了解你；另外需提一个亮点、幽默的点子或特别的爱好，让面试官记住你，如我很木，偶尔木完也唱唱歌，也曾经唱出了校园10大歌手； 二、为什么想做java开发？ 分析： 一方面想通过考察你是否真喜欢java来考虑你的稳定性；另外一方面也考虑你的是否可转移性问题，即企业可能还有.net、C++等开发，人员紧缺的情况下希望你可有移植的能力；所以回答本问题时，既要表现出你喜欢java及你对java做过体系分析；另一方面，要强调你的学习能力，即使你现在只懂java但你也具备学习其他语言的能力。 面试应答技巧： 大学体系的学习过java，也参与过一些项目，自己还是蛮欢的；也做过一些了解，目前很多企业应用都用java做开发，做一些安卓的开发其实也是需要有java基础

无论你是刚毕业想找一份java开发的工作，还是从公司离职想跳槽找一份新的工作，都要面临一个问题就是面试。下面鄙人就就自己的面试分享给大家一些面试的技巧和面试中可能遇到的场景问题。 实习面试： 如果你是想找实习java的话，那么你的基础一定要特别扎实，java基础大致包含这些： java面向对象、 java数组、常用的基础类、IO流、多线程、网络、异常、反射。 1. 面向对象的特征有哪些？ 2. String、StringBuffer、StringBuilder三者之间的区别？ 3. 数组（ Array ）和ArrayList之间的区别？ 4. int 和 Integer之间的区别？ 5. 集合问题问的很多。List、Set、Map搞清关系。例如 hashmap 和 hashtable之间的区别？ 6. equals 和 == 之间的区别？ 7. 常见的设计模式至少能熟练俩，例如：单例模式，工厂模式等。 8. 排序方式： 冒泡排序、选择排序、快速排序。 9. 说出你经常使用的包、接口、和类。 10. 有几率会让你上机测试： 流的使用，让你使用流将一个文件的内容复制到另一个文件中。 11. 如果你的基础特别好，公司对实习生要求比较高的话，会让你搭建一个简单的框架实现简单的登录注册，增删改查。 以上是java基础常问的问题，这边就不一一解答了， 我的其他博客文章也有个别问题的答案。

1.关于求职筛选 现在java是比较火热的职业，接涌而出的是很多培训机构，所以，在你所在的城市面试的时候，可以通过一些渠道，找到当地培训机构的名单，进行筛选。一定要大量投递简历，多下载几个招聘的app，大专生也可以投递招本科的，其实只要技术过关，学历这点还是比较好说的。（海投机会多点） 2.关于面试题 不一定要会的非常多，但是常见的面试题一定要背，面试题一定要背，面试题一定要背，重要的事情说三遍。这个是面试的第一步，你想 如果技术面试你的时候，你什么都不会，大家又何必浪费时间呢。 3.关于自我介绍 这个一定要准备好，公司在招聘的时候都会有自我介绍这个流程，可以提前背好，但当着面试官的面不要跟背课文一样，要说的时候有点停顿，假装自己在思考，手势上的动作必不可少，重要的一点就是，在说的一定要看面试官眼睛，进行眼部交流。我的原则就是，自我介绍的时候多说，面试一般都是有时间的，你说的多了，他问的自然就少，但多说不要废话连篇，要讲的非常有意思，我是针对项目讲的，把项目讲的非常详细，这样他听着不累，你也可以少回答他的问题。 4.关于基本信息 （1） 兴趣爱好（团体的活动，跟学习有关的也要有点） （2）项目（有的时候你可能感觉自己的项目比较low，你也可以私下看一些视频进行学习，不一定也会打出来，但一定要会说，把里边知识点弄透彻就ok了，还是那句话，你多说。） （3）在校经历

1、请介绍一下你自己？ 回答：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本

面试中的期望薪资问题，一直是让 求职 者非常头痛的难题，而好奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资，但HR为什么非要纠缠于上家公司薪水的问题？面试时如实回答HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行背景调查或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者应该怎么说？怎么答才更恰当？ HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？ 不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解同行的薪资体系，现在直接问求职者上家薪水就更加方便省事了。 如何应对“上家公司薪水”的问题？ 技巧一：报个范围别说具体数额 很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职，为了自己的名声，也不要轻易把具体工作数额报出去，以免带来不必要的麻烦。 如果HR在面试的时候问到了这个问题，该说的也得说，不要冷场。不说具体的数额，只是报个大致薪资范围也是可以的。 技巧二：拒绝回答薪资问题 如果你比较有底气，而且不愁找不到合适的工作

根据当前形式来看，前端工程师就业市场广阔，前端工程师如何在就业大军中杀出重围脱颖而出呢?本文带你了解一下关于HTML5大前端的面试技巧。 在HTML5大前端面试中，主要考察的理论知识包括：DOM结构、DOM操作等知识点，这时你只要将自己知道的知识尽可能的说出来即可。此外，最有可能对应聘者进行具体实操项目经验方面考察。例如，面试官给你一个正显示着股票价格的页面，页面上有一个按钮，你可以单击它来刷新价格，但不会重新加载页面。面试官会让你描述一下实现这个功能的过程，前提是假设服务器会负责准备好正确的股票价格数据。 对于这个知识点具体考察主要涉及了：DOM结构、DOM操作、事件处理、XHR以及JSON。如果面试官要求你对换一种处理股票价格的方式，或者让你在页面中显示其他信息，就需要运用更多的知识点。对于经验比较丰富应聘者，面试官还可以扩展要考察的知识范围，例如，JOSN与XML的区别、安全问题、容量问题等。 与此同时，作为一名优秀的前端工程师，最能体现自身价值的事莫过于用多种方法解决同一个问题，然后找出最合适的方法。因此面试官在提问时，经常会在应聘者解释完一种方法后，问他们还有没有第二种方法。这时，如果你提出“我不明白这个方案为什么不够好”之类的反问，面试官会认为你对浏览器平台的核心知识没有完全地掌握，因此也会影响你在他们心中的第一印象。 除了以上所介绍的

常见的压力面试题及面试技巧 概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反

Hello，各位小伙伴大家好，我是小栈君。又到了金九银十黄金求职季了，总体来讲因为受到了互联网寒冬的影响。 在今年的黄金求职月，有小伙伴告诉本君求职道路长且阻，路途艰险，困难重重啊！其实要想过五关斩六将，杀出重围，你还需要知道面试当中的技巧。 小栈君通过以往的求职经验，分享给大家一些比较实用的面试技巧，希望可以助大家一臂之力，让大家都能够在后续的面试中脱颖而出，取得让自己满意的offer。 (图片来自于互联网) 其实当今互联网的面试大家都挺门清儿的，就是面试造航母，工作拧螺丝。其实这样的目的也不外乎是想考验你知识的宽度和深度，还有你解决问题的能力。 毕竟有很多工作上有可能遇到的问题，并不能等你遇到才去学，工作中要求的是在最短的时间内给出解决方案。 01 简历要突出 小栈君求过职，当然也面过其他求职者，在面试之初会进行投递的简历进行筛选，筛选简历就是一个人工+技术的活，你既要选择符合公司要求的履历又要选择能够在字里行间体现出能力较强的人，其实是蛮辛苦的。 所以在小伙伴投递简历之前一定要确保自己的简历能够有所特长，要根据公司提出的岗位职责进行自我匹配，然后根据自己的项目经历丰富自己的简历。最好将自己会的技能点都罗列出来，让挑选简历的人一目了然。 切记罗列技能点的时候要有顺序，将自己的技能点按照技术发展的新到旧依次书写。 02 自信从容 如果说小伙伴被通知面试了，那么恭喜你进入到下一关

人才应在面谈前做好充分准备 1、充分了解所谈职位的工作内容（JD很重要） 工作环境以及该部门的组织架构以及所谈职位的位置 2、可以网上查询该公司的具体情况 包括产品/服务，规模，地点，品牌，优劣势等； 3、该公司主要的竞争对手或是主要客户群体； 4、确定已经确认了面谈时间及确切地址，面试官的职位及全名 尽可能知道他/她大概的背景/管理风格（负责顾问最好能有书面及口头的确认） 5、最好能在面谈之前花一点时间回顾一下你的简历或是你之前的经历 尤其注重回忆你每一个曾经经历过的公司以及工作岗位 并且整理在未来的面谈中该如何简单但是着重点的陈述给面试官。 面试准备 同时需要准备该如何回答面试官提出的类似这样的问题 1、为何这个机会会吸引你？为何你觉得你会比别人更加适合这个机会？ 2、准备/了解该行业足够的知识 ; 3、同时准备回答以下可能会被问到的问题； 注意：在回答面试官的问题时不要只回答YES/NO，要尽可能多的表达自己的想法和观点 。 Ø 你的下一步职业发展目标/计划是什么？ 参考建议：根据要去面试公司职位的情况，结合自己实际情况以及真正的规划发展去谈，如果你都不想做这个行业，这个专业，这个职位，为啥要去面试呢，为了钱么？ 单纯为了钱的工作，你做不久的！ Ø 为什么你想加入我们的公司？ 参考建议：从该公司的主营业务，市场占有率，发展方向，所处地位，行业领域等各方面去谈。 Ø