面试技巧

我最近看到一本比较好的讲java web方面面试的书， java web轻量级开发面试教程 。 其中不仅用案例和视频讲述了Spring MVC,Hibernate, ORM等方面的技巧，而且还实际讲到了面试技巧。 如下部分是对数据库面试方面的总结。 如果在面试或与资深人事交流的过程中，你能有效合理地展示出本章所给出的一些知识点，那么对你的评价就会是“对数据库有深入了解”，甚至能加上“有设计数据表的经验”，即便你说有过3年商业项目数据库操作的经验，那么别人也能相信。 相反，如果一个工作经验满3年的程序员或许动手编程能力不差，但无法在交流沟通过程中证明这点，或者干脆不知道怎么证明，那么对他的评价往往可能是“数据库层面，有过商业项目的经验，但只会些基本的增删改查（顶多再加上会视图存储过程等技术），无法独立担当数据库方面的工作”。 下面列些数据库方面的常见面试问题，大家可以以此来衡量一下对本章知识点的掌握程度。 问题1，你有没有建表的经验？建表时你是否会遵循三范式？ 设计数据表时，需要权衡数据冗余和连接代价，详细内容请参考2.1.3节你的描述。 问题2，你有过哪些数据库的优化经验？ 大家可以说用过索引，具体的知识点可以参考2.3节。 问题3，请你叙述一下不应该建索引的场景。 问题4，like语句会不会走索引？ 问题5，索引的结构是什么？建索引会有什么代价？我们应该如何权衡要不要建索引？

1.按照面试资料，合理论述自己的能力项。（切忌吹牛，往往会被面试官弄得很惨） 2.切忌背诵面试习题答案或是机经。（实在临时抱佛脚，背自己会的，防止深度追问。） 3.IT面试，面试官，一定会打破砂锅问到底，测试你的技术边界，不要紧张，完全展示。 4.不要迷信网上的大神offer收割机经验，那是他们，不是你自己，打造自己的独特价值。 5.深挖做过的有含金量项目，讲出自己独特的经验感受，征服面试官。 6.表现出对技术的热爱和钻研，热爱学习的一面。谦虚些，能面试你的都是些江湖老鸟。 7.基础考点：测试项，语言基础，算法。 8.核心项：项目和算法 9.引导面试官往自己熟悉的领域去靠，不漏痕迹，不僵硬。 10.完整的知识框架，牢靠的基础知识。 11.适量的模拟练习（家庭对练，镜中自练），调整好心态。 12.注意面试时，逻辑清楚，表达清晰。 13.保持电话、邮箱畅通。 14.每次面试后，记录不足（题目，技巧，临场发挥），有的放矢，查漏补缺，螺旋提高。 15.自己做一张面试知识点的思维导图。 16.V模型（精通）：理解，掌握，会画。 17.接口测试（精通）：熟悉常用的接口及测试方法，公司产品需要的。 18.《需求规格说明书》 19.健壮性，安全性，可维护性。 20.白盒方法与黑盒方法有机结合在一起。 21.JUnit，Jquery框架 22.动态测试：接口测试，覆盖率测试，性能测试，内存测试。

如何在面试中介绍自己的项目经验 在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。 面试时7份靠能力，3份靠技能，而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重，所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。 好了，如下是正文内容。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道 面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验

　　在企业面试环节中“自我介绍”这个老生常谈的话题就不用多说什么了，面试官必定会问的。那么如何在自我介绍的时候就能够打动面试官，吸引面试官对面试者的兴趣？如何进行自我介绍比较好？有没有什么方式方法呢？当然是有的。 01题目 — 为什么 面试官 让面试者自我介绍？ 通过多年的被面试经验和面试别人的经验，在小编看来原因无非是其以下几点。 1）面试官想对面试者有个初步的了解； 2）面试官争取在仅有的时间内快速浏览简历； 3）面试官通过让面试者自我介绍来缓冲一下面试气氛，使面试者不过于太紧张影响其发挥能力。 注意：第一点需要重点关注一下，给自己制定一套标准的面试话语；而第二点和第三点就不用过多的解释了。 02题目 — 如何进行自我介绍？ 1）面试官您好，我叫素文宅博客网站（面试者姓名），本科毕业（211或985重点突出一下），来自于Java精选公众号（省份、市区）。从网上看到公司招聘的这个职位，觉得自己比较适合公司的岗位，对自己的发展也有帮助，所以来这里争取下这份工作。 2）接下来主要讲解一下自己的核心竞争力（最擅长的技能、最深入研究的知识领域、最积极的部分）和闪光点（做过最成功的事，主要的成就）。核心就是要体现自己胜任这份工作（介绍时候要自然有底气，合情合理，面试前要充分准备好）。 初级Java工程师 　　面试初级Java工程师岗位时，首先应该重点突出一下自身的知识结构

　　最近观看了《 前端跳槽面试必备技巧 》，视频出举出了很多实用技巧，特在此记录。 　　视频开头给出了面试的定义：面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 一、面试准备 　　在面试前，对公司的情况、技术栈、企业文化、要求的知识点等都得做足够的了解和准备。 1）职位描述（JD）分析 　　对公司的分析，快速判断这个岗位是否与自己匹配，以及自己是否能Hold住该岗位。通过这样的分析能快速决定是否要去面这个岗位，再有针对性的做技术准备，包括知识内容、准备程度等。 　　以京东金融的前端招聘信息为例，通过职位描述和任职要求（如下所列）来分析要求的知识点和技术栈。 职位描述： 1、负责京东金融企业业务PC端和移动端相关的前端开发工作； 2、负责企业金融App H5开发，完成前端界面与后端交互开发； 3、负责与后端工程师沟通协作、调试数据接口； 4、负责京东金融前端组件库的建立； 5、负责对现有系统的优化与重构。 任职要求： 1、3年以上相关工作经验，精通HTML5特性，了解HTML5最新规范，能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp； 2、熟悉当前流行的JavaScript类库，熟悉JavaScript面向对象编程方法； 3

告诉你一些DBA求职面试技巧 　　要自信！永远不要低估你的能力。如果你不了解什么问题的答案，承认它。重点放在你找出答案的能力和你学习的意愿。 　　不要自大！是的，你可能过于自信而被认为是骄傲的、轻率的，甚至是鲁莽的。这里一个很好的经验规则是把重点放在团队的成就，以及我的成就上。 　　避免过早谈判。在讨论薪水和职位之前先表现出你的价值。如果你可以避免它，绝不要谈论薪水直到你确定你证明了你的价值。因为面试官都希望将谈判保留到给出录用之后。 　　要避免的10句话 　　以下都是真实的引自候选人的话： 　　1、我五个星期之内不能开始工作，因为我有一个度假计划。 　　2、我并不真的需要这个工作，我只是看看外边是否有更好的工作。 　　3、我们现在可以总结了吗？我必须要离开了因为还有另一个面试。 　　4、我在那个时间不能接受电话面试。我要工作，然后要去吃饭，在然后，看电视和睡觉。 　　5、你得在今天录取我，我有其它几个公司对我感兴趣。 　　6、我讨厌和我共事的那些人，他们是一群[删除了咒骂的脏话]笨蛋。 　　7、我不该告诉你的，你应该已经知道了为什么我是最适合这一职位的人。 　　8、我真的不想通过电话或在非工作的时间，它会妨碍我的个人时间。 　　9、你可以告诉我你的公司是做什么的吗？ 　　10、我参加了一个SQL调整的课程，但是它远远超出我所能理解的。 　　后续动作 　

亚历克斯有一个令人印象深刻的简历，他在学校取得了优异的成绩，一系列获得认可的技术项目，以及前两份工作的具体成果。然而，当他在一家新的高科技创业公司面试时，该公司拒绝了他。幸运的是，对于亚历克斯来说，他从一个非正式的渠道得到了消息：得知他被拒绝的理由，原来是因为面试官认为亚历克斯缺乏激情，觉得他很安静，没有具体说明他是如何在他负责的项目做出贡献的，也没有表现出面试官想要看到的候选人应有的热情。 亚历克斯在香港长大，在那里他被教导要看淡自己的成就。不幸的是，他面试的公司在美国，美国的面试官有一个根深蒂固的思维：他们相信热情的候选人会大声谈论他们的成就。其实表现出热情情并不是判断求职者是否优秀的的唯一标准，但很多面试官都在他们的面试过程中看中这一点。若想要在接下来的面试中取得成功，您需要弄清楚如何变现热情，如何传达最重要的事情。 谈论你做事的目的 大多数简历和面试只是简单的说明一系列的事情（我做了什么事情），然而却忽略了说明“为什么”，也就是需要解释你做事的目标以及你是如何完成的。亚历克斯曾经做出来的东西被客户抱怨没有人性化，这种辛辛苦苦做出来的东西却不被认可，这是亚历克斯不能接受的。于是他之后的项目多次和客户沟通，了解客户每个需求的目的，了解客户的用户是怎样的，提出自己的疑问和建议，最终后面的项目越来越成功，获得多个客户的好评。 你是如何努力的 对于大多数职位，合适的候选人应该是聪明的

这个市场状况对于大多数DBA来说当然是个好消息，但是它不能看作是一个新的高薪工作的免费门票。具有高学历不意味着你所要作的就只是提交你的简历然后等着被聘用。你仍然需要为了落实下一个工作而去遵循基本的商业规则。 换句话说，你需要返回到基础原则并通过遵循这些原则来获得这个工作。 一、简历 在简历中需要注意的几个关键元素： 求职信—— 这仍然是绝对必须有的！ 表达你为什么对这个职位感兴趣和你为什么觉得你适合这个职位。 从你的简历中复制些很鲜明的东西到你的求职信里。不要使用一个适用所有工作的模版：使这封求职信针对你要面试的这个工作。这可能需要你花费些时间去做。 　　 简短—— 虽然对于一页简历的争论已经过去，但最糟糕的事情是你做了一个10页的简历详细描述过去20年你做的每件事。 相反，关注于过去三年的工作或和你应聘的职位最相关的工作。确保你在第一页的前半部分做总结。 如果你没有立即引起一个招聘人员的兴趣，那么通常这简历的其余部分都将是无意义的并很不幸的不会被阅读。 　　 易读—— 绝不要提交一份无格式的纯文本简历除非你被指示要这么做。使用 MS Word(这是行业标准) 并最好还包括一个HTML或。pdf版本以备安全。不要把字体弄得太奇特。为安全起见，使用10号字或更高的Arial或Roman字体。这个底线是：如果我不能读它，我就不会去读它！招聘人员也是这样。 　　 准确性——

1.问：你在 测试 中发现了一个 bug ，但是开发经理认为这不是一个 bug ，你应该怎样解决。 　　首先，将问题提交到 缺陷管理 库，类似禅道，进行备案， 　　根据需求文档，产品说明，设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方， 　　如果没有文档，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷； 　　根据一般用户的使用习惯，来确认 　　与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷； 　　合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪 　　等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并由上级做出决定。 　　 2. 给你一个网站，你如何测试？ 　　首先，查找需求说明、网站设计等相关文档，分析测试需求。 　　制定测试计划，确定测试范围和测试策略，一般包括以下几个部分：功能性测试；界面测试； 性能测试 ； 数据库 测试；安全性测试；兼容性测试 　　设计 测试用例 ： 　　功能性测试可以包括，但不限于以下几个方面： 　　链接测试。链接是否正确跳转，是否存在空页面和无效页面，是否有不正确的出错信息返回。 　　提交功能的测试。 　　多媒体元素是否可以正确加载和显示。 　　多语言支持是否能够正确显示选择的语言等。 　　界面测试可以包括但不限于一下几个方面： 　　页面是否风格统一

在上一篇 文章 《 java面试技巧（非技术）之一 》 与大家分享了 java 面试技巧，分析了“自我介绍、为什么选择 java 开发及职业规划”三个 常见面试问题 的意图及面试者的回答思路，更多是偏向对面试者稳定性的考虑，今天小编将从学习能力、团队合作、应变能力、品行特性等方面与各位继续分享如何应对 java 面试。 一、在学校里主要学习了哪些 java 课程？ 分析： 主要想考察你是否对 java 有足够的知识储备及后续的学习能力，但无论你回答多与少都会引发面试官进一步的疑问，如果课程足够多会让面试官觉得你不专业，如果课程比较少又会让面试官觉得你能力不够。这个时候特别需要体现你的学习的方向和学习能力。 面试应答技巧 1 （学习的课程较多，甚至参加过培训机构的全面学习）：学习了 corejava ， web 开发的 html 、 css 、 ajax 、 jquery 、 javascript 等，三大框架 hibernate 、 spring 、 struts 等。 注意：这种情况下，面试官会引发进一步的疑问，课程很多，但感觉很泛滥，是否足够专业呢？ 这个时候，你可以从三个角度出发应对 java 面试： 1 、强调全面的课程学习让你对 java 体系的了解很有帮助，特别是在项目过程中遇到问题时，相对全面的知识会让你有更多的解决思路； 2 、全面的学习 java