面试官

3 月，跳不动了？>>> 读者大大们好，好几天没更新了。一方面因为这几天工作忙，占了写作的时间。另一方面是在准备这篇文章各种素材，今年是最难求职年，我希望通过这篇文章能帮大家提供高求职成功率。 这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。 1. 简历篇 如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。 写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。 以前写过一篇写简历技巧的文章，为了方便新读者，这次是把那篇文章的精华浓缩了一下，又补充了点新内容。看过之前文章的老读者可以快速浏览这部分。 1.1 个人照片 关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。 通常我在看简历的时候，如果看到一个小伙子的照片很精神，我可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。 没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加别人对你的好感。 所以我个人建议，只要你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。 1.2 基本信息 个人基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。 一般人只在个人信息里写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。

某厂面试归来，发现自己落伍了！>>> 能点进来看的朋友，相信你们都应该有过同样的经历，那就是为什么面试之后，面试官总让你回去等通知，而这一等就是遥遥无期…… 有时候是自己没发挥好，回去等通知就心里有一半预期是没戏了，有时候感觉非常良好，为什么还是让你回去等通知呢？ 今天，栈长带你来分析一下这其中的厉害关系，面试官让你回去等通知无非有以下几种情况。 1、婉拒 这是一种委婉的拒绝，也是对求职者的尊重，不会直接说你不行，只会让你回去等通知，然后永远没有通知，这个时候你面试情况好不好，心里得有个大概了。 大部分人被通知回去等通知的情况应该是这种情况了，这可能有以下几种原因。 1、可能是你水平太菜，面试官看不上； 2、可能是你们交谈的时候，你的言词，或者态度什么的冒犯了面试官； 3、可能是你的盐值不够，或者是面试官看你不顺眼； 4、可能是你技术太强，已经盖过面试官的锋芒，有些气量小的面试官就可能担心自己在公司的地位，招你进来 Hold 不住你，然后让你回去等通知了； 5、可能一个小细节，让面试官放弃了你，比如：面试完不说谢谢，这样即使你前面面试很顺利，最后也有可能前功尽弃； 6、可能是你跳槽太频繁，人事觉得你可能不稳定，不是一个能长期为公司效力的人； 以及更多…… 2、备胎 这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你

公司组织了几次校园招聘和社会招聘，今天也来谈谈面试中的那些事儿。 简历 简历的重要性不言而喻，如果简历写得很好，我们在心中可能已经有了聘用他的想法，邀请候选人只是验证这个想法的正确性，看看候选人是否有意向来工作。关于简历，从技术面试官的角度来看，需要注意以下几点： 第一点：简明扼要 基本上，简历中决定整体印象的是第一页。 曾经工作了11年的老大哥来面试 ，写了整整8页的简历啊！ 有很多工作经验，所有文章都是“公司XX管理系统”。事实上，我们只对候选人最近的工作感兴趣，毕竟，你五六年前使用的技术过时没过时不说，我们也并不指望你还能对好久不用的技术驾轻就熟。事实上，那次招聘其实我们只是对那个大哥最近搞了分布式爬虫感兴趣， 结果是那份整整8页的简历在周围传了一圈，大家都说他们从来没有用过COBOL，VB，最后，大家对这位候选人一致不看好，因为实际上越早期的项目，他应该发挥的作用越小，如果没有足够的亮点，不妨一笔带过，比如“完成多个XX管理系统”。 第二点：个性化的内容一定要放前面 现在我们正在倡导个性化的推荐和个性化的内容展示，因为大家有很多东西都是一样的。对于简历，一般只有自我评估等模块足够个性化才会吸引面试官的注意力。如果读过简历的人放下一份简历并拿起一份新简历，会带来一阵新鲜感，将个性化内容放在前面可以更容易蹭这波新鲜感的红利。 第三点：用事实说话 在我们关注的工作经验中

一、前言 “为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”，无论你技术水平如何，如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的。（3000余字，有点干慎入） 很多人把简历石沉海底的原因归为技术不行，前公司背景不行，教育经历不行等等，但很少有人会去关注到可能是简历出了问题。当需要用到简历时，多数人可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。 笔者从业五年来见过各种形形色色的开发者，也阅览过数不清的简历，对于前端面试相关的方面有自己的一些见解和感触。因此近期打算做一个系列的专栏来讲讲如何面试，文笔不好，仅供参考！ 本文目标 希望您通过阅读本文能收获： 【小目标】了解简历中隐藏的技巧 【终极目标】学会如何去设计一份高质量的简历 二、先说结论 1、好的简历，被邀请参加面试机率大 2、不好的简历，面试过程中可能会带偏面试官假如被邀请面试 面试官在Face to Face环节一般会对照这你投递的简历进行沟通，即使发了offer，但最后给到薪资也会大打折扣（为什么这么说，后面会解释，现在解释反而会不好理解） 3、永远不要去套用简历模版 不同行业简历的风格有非常大的区别。通用模版是为初学者和不知道怎么写简历的人准备的，所以不能拿来直接用。 三、简历的作用 1、为是否要邀请你来公司面试作判断 2、面试过程中寻找话题的素材 四、关键的“首屏”设计 这里着重标注是【设计】两个字

2020.03.11 最开始投的一家小公司，做的对日外包 面完vivo半个小时左右面了富士通南大，在此感叹视频面试的便利 经过vivo面试官大佬的一番洗礼，再面富士通的时候感觉太温和了，简单问了些项目的问题 final关键字的作用 怎样保证线程安全 android四大组件 intent用法 service的生命周期 handler的使用 怎么使用的数据库 了解哪些算法 简述一下快排 一道关于冒泡的计算题 简述迪杰斯特拉算法 简述一下虚拟内存的实现 总线有哪些类型 vivo面试的时候感觉是在和面试官交流、探讨问题；富士通和前面万得、中孚的话就是一个问题答得差不多就跳到了下一个问题。 这词面试权当积累经验啦，过应该没问题，但外包还是不考虑了 来源： CSDN 作者： patio_neko 链接： https://blog.csdn.net/weixin_39586220/article/details/104800877

作者： Lucida 微博： @peng_gong 豆瓣： @figure9 原文链接：http://lucida.me/blog/whiteboard-coding-demystified/ 这篇文章节选自我正在撰写的一本关于应届生面试求职的书籍，欢迎在评论或微博（ @peng_gong ）上留言反馈。 面试很困难，技术面试更加困难——只用 45 ~ 60 分钟是很难考察出面试者的水平的。所以 刘未鹏 在他的 怎样花两年时间去面试一个人 一文中鼓励面试者创建 GitHub 账号，阅读技术书籍，建立技术影响力，从而提供给面试官真实，明确，可度量的经历。 这种方法对面试者效果很好，但对面试官效果就很一般——面试官要面对大量的面试者，这些面试者之中可能只有很少人拥有技术博客，但这并不代表他们的技术能力不够强（也许他们对写作不感兴趣）；另一方面，一些人拥有技术博客，但这也不能说明他们的水平就一定会很牛（也许他们在嘴遁呢）。 总之，技术博客和 GitHub 账号是加分项，但技术面试仍然必不可少。所以，问题又回来了，如何进行高效的技术面试？或者说，如何在 45 ~ 60 分钟内尽可能准确的考察出面试者的技术水平？ 回答这个问题之前，让我们先看下技术面试中的常见问题都有什么： 技术面试中的常见问题 技术面试中的问题大致可以分为 5 类： 编码：考察面试者的编码能力，一般要求面试者在 20 ~

又到了茶余饭后的时间，想想写点什么，掐指一算，噢呦，快到3月份了，职场的金三银四跳槽季又来了，不同的是今年比往年「冷」一些，形式更加严峻一些，大家多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁员，代表的就是滴滴、京东这种大型互联网公司，已经官宣了。 即使这种情况下，我相信，3、4月份仍然会有一波离职、求职潮。 作为求职这来说，面试是一道坎，很多人会恐惧面试，即使是工作很多年的老鸟，可能仍存在面试的焦虑。 今天就来说一说如何面好一场试。 不管环境怎么变，在技术领域，实力仍是职场人员的立身之本。 先说一下为什么有的人会害怕面试 ？ 应该无非两点 ：第一，自身实力的不自信 。第二，不会表达。 下面就来说一说破解之道 0、准备 收到面试邀请，一定提前查企业相关信息，信息可以从网上搜索，多找一些信息看，面试前对企业有个基本的判断，是否符合自己的预期，如果感觉还不错，接下来就需要详细看一看企业的岗位要求，对标自己，提前做些准备，梳理梳理脑袋里的东西。 面试当天建议提前20分钟左右到面试企业的楼下，在楼下在做一些心理上的准备，克服克服紧张的情绪，离面试时间10分钟左右，进入企业，准备面试。 1、自信 真正自信的人，从精神面貌上映射给人的感觉完全是不一样的。一个自信的面试者和不自信的面试者给面试官的感觉是明显不一样的。我们应该在平时注重提升自信力，从一点一滴去积累。这玩意不可能一蹴而就。

前言 看过很多公司的面试题，也参与过很多公司的面试，发现大厂的面试题更加具有代表性，虽然现在很多大厂的面试官也懒得自己出题了，不过经验老到的他们还是更清楚如何高效率地考察面试者。 而小公司的面试题往往五花八门，有的更加贴近公司自身业务，希望面试者结合业务给出解决方案，有的干脆直接从书本上找题目，考察一些死记硬背的概念，当然，有的初创公司逼格很高，则会搞一些高难度的面试题，角度刁钻，常常让面试者猝不及防。 既然大公司的面试题具有共性，那么我们也不妨来尝试探讨一下，大厂面试题到底考察面试者哪些方面的能力。 1、基础知识 基础知识无疑是大厂面试官最喜欢考察的东西了。如果面试者的基础都不扎实，那么建立于基础知识之上的实战能力、业务能力都是空中楼阁。 说到基础知识，首当其冲的就是岗位要求的能力了，比如对于Java工程师，你需要熟悉Java核心技术：反射、多线程、异常处理、集合类、IO流。 作为一个程序员，你还需要掌握计算机网络、操作系统、数据结构与算法，甚至是计算机组成原理（一般很少考察）。 这些都是最基本的，除此之外，作为一个Java Web工程师，你需要熟悉Web框架，比如SpringMVC、SpringBoot，能说出它们的工作原理，特性、优缺点等等。 而作为一个后端工程师，你需要了解MySQL的工作原理、常用命令，了解Redis的常用数据结构、使用方式，了解Java网络编程的基本概念

作者：Dimple Solgan：当你的才华还无法撑起你的野心时候，那应该静下心来好好学习 公号：奔跑吧攻城狮 在之前【程序员面试系列】中，我们通过简历、技术、工作项目三个维度来说明，我们需要如何做好充分的准备工作。 良好的开端是成功的一半 ，只有做好了前面的准备，我们才有进一步的底气去投递简历，进而获取面试的机会。 那么，在面试过程中，我们又该如何从容应对呢？且听跃哥娓娓道来。 个人形象和谈吐很重要 面试其实是一个很短暂的过程，基本上都不能让别人充分的了解到你。所以， 第一印象很重要，第一印象很重要，第一印象很重要 。 如果你能在技术面试之前， 就抓住HR小姐姐，以及面试官的眼球，那也算是好的开头，会给你后面的就交流一个更好的氛围。我自己之前就是看中这块，会可以去观察候选人的第一印象（后续会聊聊我的亲身经历）。 首先是着装，平时工作中的style就行，主要是要让人感到干净、整洁。千万不能油头发亮，胡子邋遢，邹巴巴的衣服，脏兮兮的鞋子，如果是这样，从我自身的角度来看，面试还没开始就已经结束了。 其次就是谈吐方面。一定要看着对方，一方面这是对对方最基本的尊重（其实不仅仅是面试，平时和同事交流讨论的时候也该如此）；另一方面，这也是自信的一种表现。 试想一下你长这么大，什么时候低头最多。对的，就是犯错误的时候，咱们面试又不存在犯错误，也不存在什么不好意思的，所以勇敢的抬起头来微笑面对即可

前言 在18年底到19年3月，陆续面试了几家公司，有成有不成的，最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里，我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。可能面试相关的一些方法，大家能从我之前的博文里看到，但在本文里，大家更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用方法。 正文 1 刚开始一定得通过一些小公司练手 我打算要换工作，就更新了简历，这时就有不少猎头来找我，刚开始，我不敢面大公司，只是去些规模小的互联网公司。因为一方面，当时我很久不面试了，面试实战技能难免有些荒废，另一方面，离我之前的面试毕竟过了一阵，我不知道当前市面上哪些技术比较值钱。 而且，我在面试前会准备一些针对项目和值钱技术的说辞，这些说辞总要经过实战来演练下。事实上，在和小公司沟通的过程中，进一步提升了我的相关表述能力和相关话术，相当于用小公司来踩坑。相反，如果用大公司的面试失败来换得这些进步，就未免有些可惜了。 所以，我和猎头明说，我想去大公司，但之前，你得让我到一些小公司去练练手，同时，我面试好以后，会告诉你这些小公司的面试题和相关技巧。这样一些猎头就肯先推荐我去小公司了。 2 投简历前，微调简历描述的技巧 1 公司A在职位介绍里，提到对分布式组件有要求，尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中只是笼统写了下，有nginx+lvs实际经验，既然这个公司有类似要求，我就在简历中细化了这块：用到了lvs