面试官

第一个问题：阿里面试都问什么？ ====================== 这个是让LZ最头疼的一个问题，也是群里的猿友们问的最多的一个问题。说实话，LZ只能隐约想起并发、JVM、分布式、TCP/IP协议这些个关键字，具体的问题真的是几乎都没记住。而且就算LZ记住了，也告诉你了，你也背会了，但LZ觉得，在面试中，你被问到一模一样问题的可能性依然很小。 第一个阶段是主语言本身以及它的高级特性，第二个阶段是讲述自己的项目，并在中间穿插着问题。 所以，LZ不妨就这两个阶段，谈谈社招面试的准备，而不是去把阿里面试的过程背一遍。说实话，LZ也确实记不住，所以不要再问LZ阿里面试都会问哪些问题了，你看看上面那个连接里的文章，也会发现，LZ里面也基本上没有写具体的问题，原因是一样的，真的记不住啊。（就是因为记忆力的问题，导致LZ从小偏科，文科成绩一直堪忧，-_-） 社招面试如何准备 =============== LZ会分为四个部分来谈论这个问题，由于LZ本身是Java出身，因此关于主语言的问题，都是与Java相关，其它语言的同学可以选择性忽略。此外，面试的时候一般面试官的问题都是环环相扣，逐渐深入的，这点在下面大家可以更明显的感受出来。 1、主语言本身以及它的高级特性。 主语言当然就是你平日里拿来赚钱的家伙。不要告诉LZ你没有主语言，你会N多种语言，或者是你精通N多种语言，你要非这么说的话

在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。 面试时7份靠能力，3份靠技能，而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重，所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。 好了，如下是正文内容。 面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。 如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程（笔者在面试方面成精后也经常干这种事情，大家一定也能行）。 你 面试官 对你以前的项目和技能 很了解 只能听你说，只能根据你说的内容做出判断 在面试过程中的职责

前言 我在微软做了很多年的面试官，后面七年多作为把关面试官也面试了很多应聘者。应聘者要想做好面试，确实应把面试当作一门技巧来学习,更重要的是要提高自身的能力。我遇到很多应试者可能自身能力也不差但因为不懂得怎样回答提问，不能很好发挥。也有很多校园来的应聘者也学过数据结构和算法分析，可是到处理具体问题时不能用学过的知识来有效地解决问题。这些朋友读读海涛的这本书，会很受益，在面试中的发挥也会有很大提高。这本书也可以作为很好的教学补充资料，让学生不只学到书本知识，也学到解决问题的能力。 主页 目录 第1章 面试的流程： 介绍面试的流程。通常整个面试过程可以分为电话面试、共享桌面远程面试和现场面试3个阶段，每一轮面试又可以分为行为面试、技术面试和应聘者提问3个环节。本章详细讨论了面试中每一环节需要注意的问题。其中第1.3.2 节深入讨论了技术面试中的5个要素，是全书的大纲，接下来的第2~6章逐一讨论每个要点。 第2章 面试需要的基础知识： 梳理应聘者接受技术面试时需要用到的基础知识。本章从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点。 第3章 高质量的代码： 讨论应聘者在面试时写出高质量代码的3个要点。通常面试官除了期待应聘者写出的代码能够完成基本的功能之外，还能应对特殊情况并对非法输入进行合理的处理。读完这一章，读者将学会如何从规范性、完整性和鲁棒性3个方面提高代码的质量。

很多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题： “请做个自我介绍。” 有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必， 今天就来聊一聊，面试的经典问题——自我介绍。 为什么要做自我介绍 通常说来，大大小小的面试，尤其是针对基础岗位，都会被问到这个问题，甚至有些面试技术还有些生硬的面试官，屁股还没坐稳，就把这个问题抛给应聘人员了，那么作为求职者，要首先明白， 面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因： 1、面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程； 2、通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）； 3、通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问； 4、通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。 简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人。 如何做好自我介绍 1、先说核心内容： 前面已经介绍了这一问题的考察点，那么接下来就对症下药，做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。 自我介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认 ，这样描述有点抽象，举个例子来说： 应聘职位：招聘助理 应聘人员：有一定HR初级经验 假设自我介绍-1：“……我在原来公司从事过HR助理工作，主要以员工关系工作为主，招聘任务重的时候

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。 有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。 考察三个方面 无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。 之前有一个很典型的 case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习…… 毕业学校 总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招 211，985 高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。 我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是 985 或者

3 月，跳不动了？>>> ##前言 看过很多公司的面试题，也参与过很多公司的面试，发现大厂的面试题更加具有代表性，虽然现在很多大厂的面试官也懒得自己出题了，不过经验老到的他们还是更清楚如何高效率地考察面试者。 而小公司的面试题往往五花八门，有的更加贴近公司自身业务，希望面试者结合业务给出解决方案，有的干脆直接从书本上找题目，考察一些死记硬背的概念，当然，有的初创公司逼格很高，则会搞一些高难度的面试题，角度刁钻，常常让面试者猝不及防。 既然大公司的面试题具有共性，那么我们也不妨来尝试探讨一下，大厂面试题到底考察面试者哪些方面的能力。 ##1、基础知识 基础知识无疑是大厂面试官最喜欢考察的东西了。如果面试者的基础都不扎实，那么建立于基础知识之上的实战能力、业务能力都是空中楼阁。 说到基础知识，首当其冲的就是岗位要求的能力了，比如对于iOS开发工程师，你需要熟悉iOS底层技术：性能优化、架构模式、内存管理、线程同步等等。 作为一个程序员，你还需要掌握计算机网络、操作系统、数据结构与算法，甚至是计算机组成原理（一般很少考察）。 这些都是最基本的，除此之外，作为一个iOS高级开发工程师，你需要了解当前火爆的Flutter框架，并且能先行一步了解并掌握。 面试官考察这些基础知识的方式很简单，找一些相关的面试题一一进行提问，根据你的回答，基本上就可以了解你对这些知识点的掌握程度了。 ##2

表面：请简单介绍下自己。实际：你先出牌，我要看着打。 最拽的自我介绍就是“我爸让我来的！”；最快的撩妹攻略就是“I’m rich！”；最狠的社会毒打就是“以上均来自真实案例！”不过凡是无绝对嘛，既然以上套路都不是100%成功，那么凭什么素昧谋面的人有资格告诉你所谓的模板、攻略、注意事项、重点等等？ 后续内容没有模板和套路，就是按照做产品的思路去分析，仅此而已。 背景 2020年，0-1岁的产品经理，求职时，做自我介绍。 目的 打动面试官。 分析 为啥要自我介绍？ 从众心理 ，大家都这样，并且你先出牌，面试官有很大的选择余地决定出什么牌，这样面试官很舒服所以大部分人都这样。 因为求职者一般对面试官一无所知，所以多数人会去准备万能话术，魔高一尺道高一丈，面试官慢慢成了老狐狸，而0-1岁的你更加找不到你面前这位老狐狸的尾巴到底藏在了哪里。 没有自我介绍会怎样？ 没有会很尴尬。 如果求职者不介绍，面试官先说清楚了自己对选人的各种标准，你可能就觉得HR完全是把你骗过来了，体验极差。就好像HR叫你来打扑克，面试官上来就是王炸，你手上没有大过他的牌，直接就没得玩了，反而你会投诉那个只看你会打牌就骗你到面的HR。 面试官想要啥？ 想要个期待中的人。 面试官的工作不是面试，他们是产品经理，是中断了工作，被叫过来专门面试你的人。 基于上述情况，我们推测面试官的情况是：1.他不准备花太多时间 2

阿里面试应该注意什么？通过5轮面试的阿里实习生亲述 很多做java开发的小伙伴都会对大厂有一种敬畏之心，觉得进大厂就是鲤鱼跃龙门了，所以很多人不敢轻易的向大厂投简历。但是你知道吗？进大厂的黄金期也就是你刚毕业的一两年之内，这个时候一般不会对你的技术不会有太高的要求，工作越久反而要求越高。 我们鲁班学院是在腾讯课堂上针对Java高级开发授课的在线直播教学的学习机构，接触到的学员也是比较多的。所以这里特别采访了一名刚拿到阿里offer的学员，是如何通过阿里的5次面试的。希望能够帮助到更多想进大厂的小伙伴。（为了方便阅读，接下来我们称这名学员为“阿七”） 拿到 阿里实习offer，经历了5次面试，其中4轮技术面，1轮HR面试。 阿七本科毕业于中南大学信管专业，真正开始学习Java是在大三下学期，研究生就读北航的移动云计算专业。刚开始也是小白，也是一步步成成起来的。需要提的一点是，你将来是需要靠这个吃饭的，所以请对找工作保持十二分的热情，而且越早准备越好。 阿里一面 一面是在上午9点多接到支付宝的面试电话的，因为是第一次电话面试，整体还是比较紧张的。 ▮ 中间面的问题有些因为当事人记不清了，下面列出了一面问到的问题： 自我介绍下自己，不超过3分钟（实际上我的自我介绍不到一分钟） 你感觉比本科阶段自己进步了多少，有哪些进步 研究生期间最大的进步是什么 你觉得你适合从事哪个方向的开发

面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解；进一步判断此人的思维深入性与全面性；了解求职者真正关心的点。 “你有什么问题要问我？” 看似可有可无的问题，却是考验求职者的重要机会，如果很想加入的话，你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。 不要直接说“我没有问题了” “你有什么问题要问我？” 它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？” 很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。 你这样的回答给面试官的潜台词是：你居然不想知道详细的、在外界无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 同时这样的回答，可能会让面试官认为你是一个没想法、没见解的人，给你贴上否定的标签。 1.员工的规划，如何晋升 2.刚入职有没有人带 3.试用期，五险一金，项目提成，考核标准 4.新员工有多少 5.为什么招聘这个岗位 6.公司(团队)面临最大的问题 7.我还需要补充什么技能 8.公司对于这个岗位的期望是什么 9.请问面试官，为什么你会愿意留在这个公司 10.团队有多少人，怎么分工的，核心工作是什么 11.赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 12.加班现象，公司福利，节假日 13.什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ 14.有没有正式或者非正式的培训

读者大大们好，好几天没更新了。一方面因为这几天工作忙，占了写作的时间。另一方面是在准备这篇文章各种素材，今年是最难求职年，我希望通过这篇文章能帮大家提供高求职成功率。 这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。 1. 简历篇 如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。 写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。 以前写过一篇写简历技巧的文章，为了方便新读者，这次是把那篇文章的精华浓缩了一下，又补充了点新内容。看过之前文章的老读者可以快速浏览这部分。 1.1 个人照片 关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。 通常我在看简历的时候，如果看到一个小伙子的照片很精神，我可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。 没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加别人对你的好感。 所以我个人建议，只要你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。 1.2 基本信息 个人基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。 一般人只在个人信息里写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。