李彦宏

5月底，百度CEO李彦宏收到了他买的一双运动鞋，3天前，乐淘CEO毕胜问了他 5月底，百度CEO李彦宏收到了他买的一双运动鞋，3天前，乐淘CEO毕胜问了他的脚码，并随即在他创立的乐淘族( letao.com )网上鞋城下了个订单。毕胜是百度创业员工，李彦宏以前的同事，2005年毕胜离开百度后，双方仍保持频繁沟通。 　　李彦宏的良好体验坚定了这位百度前新闻发言人的决心――把垂直B2C进行到底。去年7月1日毕胜创办了乐淘网经营玩具B2C业务，在玩具市场逐渐站稳脚跟之后，毕胜瞄准了下一个垂直B2C的市场：运动鞋。五一之后，乐淘族开始了市场推广，进军运动鞋B2C市场。 　　"乐淘族的标杆是美国的Zappos。"毕胜说。 　　Zappos是美国最大的鞋类网店，在经过2000年互联网泡沫并死里逃生之后，显示出了巨大的爆发力。Zappos2007年通过在线销售实现销售收入8.4亿美元，占美国当年鞋类网络市场总值30亿美元的28%，被称为"鞋业亚马逊"。 　　左手 letao.com 做玩具，右手 letaozu.com 做鞋，毕胜相信，只有垂直深耕一个行业，才能更好整合行业资源。乐淘把供应商管理和运营分成垂直小组，以此来面对行业，快速取得行业内的高端资源后开始拓展市场。 　　毕胜判断，中国的互联网在经过15年的洗礼之后，如今电子商务的环境已经具备，垂直B2C将成为其中的利润奶牛。因此

开放与封闭，无限大的互联网市场上，从来不是只有一种选择。只是在由第二层向第三层互联网跃迁的过程中，先做好开放显然是更好的选择。 作者 / 薄冬梅 编辑 / 刘 煜 百度重回双向正增长。 北京时间2月28日凌晨，百度发布的2019年第四季度财报显示，百度的营收、净利润均重回增长通道，其中营收同比增长6%至288.84亿元，净利润更是同比大增205%至63.45亿元。 同时，百度首席财务官余正钧强调，通过加强百度的移动生态系统和对资源投资回报的关注，百度的季度运营利润率也在不断提高。数据显示，2019Q4百度的季度运营利润率达到了16%，而前三季度分别为-4%、1%、8%。 越来越多的证据证明，百度近两年来所搭建的移动生态系统，正在给它带来越来越多的正向回报。经过过去一年在生态，尤其是服务生态上的调整，百度移动生态的内部整合、外部开放效果已初步显现出来，并直接反映在了百度的用户流量、业绩优化等方面。 据百度董事长兼首席执行官李彦宏介绍：“百度应用跨越移动生态系统，带来更多用户登录，12月，百度APP日活跃用户数达1.95亿，同比增长21%，应用内搜索查询同比增长接近30%。” 回溯百度移动生态的建设，它有着自己的逻辑，而随着移动生态的迭代完善，百度在自洽的生态逻辑中正在触达一些有关互联网的基本命题，开放还是封闭。 在从PC、移动再次向智能转型的互联网时代，对于开放

一、招聘行话大全，能听懂证明你是历经磨难的老司机 刚开始投简历时，你总以为是这样的，其实大部分情况下是那样的…… 面试之后，HR让回去等消息，傻傻的等待，半个月以上没有回音，各种焦虑…… 明面上的意思就是实际意思的公司，貌似都是说的是别人的公司~~~~ 下面是职场达人总结的招聘行业术语（俗称招聘黑话），一看就懂证明你是历经磨难且具有拼搏精神的老司机，让我们一起来看看吧： 1、能承受较大的工作压力——加班 2、抗压能力强——加班+替别人扛雷 3、工作有激情——自觉加班还要特美 4、有强烈责任心——没做完不准走 5、弹性工作制——加班不给加班费 6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走 7、包三餐——早晚都得加班 8、双休——工作日加班 9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利 10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完 11、公司提供水果——貌似也就这一个福利 12、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作 13、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少 14、不提倡加班——你懂的（该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多） 15、不强制加班——你懂的 （不做完额外安排的工作你走一个试试！） 16、上不封顶——下不保底 17、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了 18、团队氛围很好——大家经常一起加班

职场中最重要的情商，是管理情绪 (摘自爱问知识人) 大家好，我是爱问少年。我最近听到一句话：情绪稳定，是职场最基本的情商。 一听这话，我觉得很有道理。但是后来我发现，情绪稳定不是职场最基本的情商，而是最高级的情商。 如果你仔细观察就会知道，你身边情绪稳定的人，几乎都是在公司里独当一面的人。 甚至可以理解为，普通人和成功人士的差别，主要差在了情绪管理。接下来，我将从几个角度说明，成功人士是怎么管理自己的情绪的。 01 成功的人，都很会管理压力情绪 最近几年，我看了不少企业管理者、领导者的采访，发现他们有一个共同的特点——几乎没有人会在大众面前失控或崩溃，或者说，没有人发现他们失 控的时候。 因此我一直认为，情绪管理，是一个领导者或者说管理者的基本素质。 直到朋友跟我说他们公司的一个故事，我才发现我错了。 某天晚上7点多，他们的CEO突然气势汹汹地走到财务办公室，关上门，不一会儿，大家听到办公室传来一声巨响——CEO把凳子踢翻了。接下来，他们 听到平时温文尔雅的CEO，竟然跟财务总监爆粗？ 当时还有不少同事在公司里加班，大家吓得瑟瑟发抖，噤若寒蝉。 从他们的对话判断，原来是因为财务总监做的报表出了问题，CEO才发这么大的脾气。 那段时间公司在准备融资，CEO压力一直很大，但财务总监却迟迟没有解决报表的问题。一怒之下，CEO冲到财务办公室，把财务总监狠狠骂了一顿。 那一段时间

　　近日，在印度理工学院（IIT）马德拉斯分院举办的Shaastra 2020科技节上李彦宏谈未来搜索是什么情况，我们一起看一下。百度创始人、董事长兼CEO李彦宏作为受邀嘉宾出席了印度理工学院（IIT）马德拉斯分院举办的 “Spotlight Lecture Series”活动，活动主题是 “人工智能时代的创新”，李彦宏发表了关于他眼中的未来10年的演讲。 　　李彦宏表示，移动时代改变了互联网，应用程序正在变成一座座孤岛。也就是说，很多大型APP已经成为相互孤立的状态，它们的内容和服务无法通过搜索引擎或第三方程序方便获取。李彦宏认为这是一种趋势。越来越多的应用程序开始独立运行，不再依赖搜索引擎。 　　有越来越多的搜索将直接得到答案，不像过去，是给用户大量链接让用户自己去寻找正确答案。搜索问题本质上是一个人工智能的问题，说搜索本质上是一个人工智能问题的原因是：当人们用文字、问题提出请求或者表达兴趣的时候，计算机会推测人类或用户的意图，从而提供相关答案。人工智能的本质就是让计算机了解人类、服务人类。 　　李彦宏认为 ，内容推送与搜索结果之间的界限日趋模糊，未来搜索的发展就是一个搜索结果就可以解决你的搜索问题，你不再需要翻看其他链接的时候，这些链接也就成了多余信息。还有就是相机和麦克风已经成了新的键盘。未来搜索将不仅限于文字，用户还可以用语音、图像或者视频来表达意图

▌ Otto联合创始人重新回到Uber领导货运业务 根据彭博社消息， Otto 联合创始人Lior Ron重新回到 Uber 领导 Uber Freight 业务。据了解，Lior Ron曾在今年三月离开Uber，而Lior Ron回归之际，正是 Uber 收购 Otto Trucking 接近尾声的时候，作为收购的一部分，Otto Trucking 的股东将获得 Uber Freight 的股份。之前Uber曾收购Otto 的自动驾驶业务，曾受到 Waymo 的指控，称 Otto 与 Uber 策划窃取商业机密案。（via.PingWest） ▌ IEEE发布编程语言排行榜，AI时代Python强势领跑 近日 IEEE Spectrum 发布了最新一期编程语言排行榜，从排名情况来看，Python 稳坐第一的宝座，Python 这一年中的强势领跑，得益于嵌入式开发的变化以及R语言在机器学习应用较弱势造成。 在商业智能方面，Python 证明了它的实用性。而在具体应用方面，Python 的 AI 库在当今的软件中扮演重要的角色，包括 NLYK，PyBrain，OpenCV，和AIMA 。对于一些 AI 软件功能，短短的一个代码块就足够了。从人脸识别技术，会话接口再到其他领域，Python 正在不断地覆盖新领域。（via.TechWeb） ▌ 人民日报发推文欢迎谷歌回归，李彦宏回应