猎头公司

今天将为大家分析一个猎头公司网站（猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。正传统的猎头公司如赤脚大仙徒步而行,不可能只通过查查档案、打打电话、发发传真等老办法掌握数10万人才的情况,因特网却使这一切变得稀松平常。如今,猎头公司借助网络这双“魔靴”,传统猎头们纷纷搭乘网络“快车”,行如疾风。），该项目使用框架为SSM(MYECLIPSE)，选用开发工具为MYECLIPSE。猎头公司网站为一个 后台项目。 为了完成该系统，我们首先需要对该系统进行需求分析。一个猎头公司网站应包含用户角色有用户。为了能让用户顺利登陆系统完成相关操作，需要为每种登陆角色设置账户和密码字段。 总结得出该系统所有数据为：管理员(admin)、用户(yonghu)、主要形式(zhuyaoxingshi)、服务优点(fuwuyoudian) 管理员表 字段名 | 类型 | 属性 | 描述 id | INT(11) | PRIMARY KEY | 管理员id username | VARCHAR(255) | | 账号 password |

一、背调的常规知识 普通岗位的背景调查证明人是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么你面试时要填一份写有你工作履历和证明人的表格了！ BAT的背调常规都是交给第三方公司，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿，专业而细致！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审核！ 大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管，如果是靠关系进去的，背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调部分，除了高管自己提供的直属 Leader、HR 和平级同事以外，负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其他人来做调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！ 好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层，大家为了利益越不会轻易得罪人，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣的！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！作为企业来说，我既然我出得起钱用人