从人才招聘谈开去
看了一篇博客《如何找到聪明能干的人才》感 先说一个老中医的故事,老中医在给一个富贵人家看病的时候,开了人参,但要烧成灰后服下。为什么呢?给富贵人家的药方若无补药,必被病家讥笑怀疑。可是,他这个病呢?宜泻不宜补。人参若以寻常方法入药,于病人有害无益。人参烧成灰后,药性变了,只有健脾胃的功能了。我们招聘人才是不是也象富贵病家呢? 力牛能耕田,渡河不如舟。 事无正邪,人无优劣,当位则正,非位则邪。 把企业看做一个人,人才招聘看做断病抓药,备选人才看做 当归、甘草、人参、石膏。甄选原则,不说也知道了吧! 软件也是这样,也可以看做是一个人,各种技术看做药,JQuery+CSS解决前端呈现,SQLSERVER等数据库解决数据存储,C#、Delphi等解决后台数据以及系统权限。再辅以Ajax做前后台数据传递等等。 何为软件框架,把这些技术把这些药凑到一起,再熬熬,或丸、或散、或汤,目的呢?就是完成一个“健康”的框架。像健康的人一样。 举例或有不当,仅仅是提供个思考问题的思路。 还是那句老话,他事仿此,万事一也。 关于帖子的一些回复,我觉得也挺有意思。整理到帖子里,比帖子还长 。:) @ Tony Zhou @guoqiang.liu 人一生需要学习的太多了,尤其是搞IT的程序员们 若没有一种方法,化繁为简。那真是苦海无边了 一门精入,触类旁通。 把程序“复用技术”,移植到人生中的方方面面。