原创 | 为什么年终奖是一个彻头彻尾的职场圈套？
前言 之前写过几篇职场专题的文章，反响不错，也先后被不少公众号转载过，这几天来了不少新朋友，如果之前没阅读过，可以在后台回复“ 职场 ”2个字，查看系列文章。 转眼又到年底了，不知道有多少人在心里盘算着拿到年终奖之后就立马提交辞职申请，我相信有这种想法的人应该不在少数。在经历了一年的浴血奋战，受尽了各种委屈和折磨，仍然坚守岗位直到年底的，绝对不是出于对工作的热爱，大多数人都是因为舍不得即将到手的年终奖才选择忍气吞声的。 说到年终奖，这在大厂算是一种比较普遍的薪酬制度，但其设立的初衷并非如字面意思所表达的一样，这里面暗藏着HR的“狼子野心”，我称之为“年终奖陷阱”。 除了“年终奖陷阱”，本文还会谈到“降薪陷阱”，“加薪降薪”等新时代花式剥削手段。如果你正在找工作，或者有找工作的打算，那么不妨将本文作为你求职之路上的防坑指南。江湖险恶，多了解点套路，不是什么坏事。 接下来我们直接进入主题。 年终奖陷阱 规模大一点的公司，年终奖一般都比较“丰厚”，即使没有网上盛传的十几个月起步那么夸张，但对于之前从没拿到过年终奖的求职者来说，从HR口中透露出来的若隐若现的数字，已经足以令他们肾上腺素飙升。恨不得能够马上签完劳动合同，火速加入996大军，为新雇主鞍前马后，在所不惜。 然而，大厂的年终奖真的这么诱人么？或者说，即使真的有这么丰厚的年终奖，那么你拿到的概率又有多大呢？ 要回答这个问题